La Banque africaine de développement recrute un Coordonnateur de programme, initiative pour favoriser l’accès des femmes au financement en Afrique (AFAWA), Abidjan, Côte d’Ivoire
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands objectifs (High 5) qui vont tous accélérer la réalisation de résultats pour l’Afrique ont été identifiés pour être élargis, à savoir l’énergie, l’agroalimentaire, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur deux objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 au titre de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe poursuit les objectifs suivants : i) élaborer des politiques et des stratégies ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise dans les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) être le porte-parole de la Banque, en la représentant auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects liés aux priorités « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le Département Genre, femmes et société civile relève du Complexe Agriculture, développement humain et social, qui est chargé de la mise en œuvre des objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » de la Stratégie décennale de la Banque. En outre, l’objectif prioritaire « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » sera mis en œuvre avec un accent particulier sur le genre, les femmes et la société civile.
L’Initiative pour favoriser l’accès des femmes au financement en Afrique (AFAWA) est un programme phare de la Banque qui vise à combler l’écart entre les hommes et les femmes en matière d’accès au financement et à libérer les capacités entrepreneuriales des femmes sur tout le continent. L’approche holistique adoptée par l’AFAWA repose sur trois piliers, à savoir : a) l’accès au financement, en tirant parti des divers instruments offerts par la BAD, tels que les lignes de crédit, les prises de participation et les mécanismes de partage des risques, b) l’assistance technique aux institutions financières ainsi qu’aux femmes entrepreneurs, et c) le dialogue sur les politiques pour réformer les cadres juridiques et réglementaires ayant une incidence sur le fonctionnement des entreprises féminines.
LE POSTE :
Le Coordonnateur du programme AFAWA (Initiative pour favoriser l’accès des femmes au financement en Afrique) est placé sous l’autorité du Directeur du Département Genre, femmes et société civile. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de gérer l’Initiative AFAWA et de veiller à ce que les objectifs de développement de l’AFAWA soient atteints en offrant un financement transformateur aux entreprises détenues par des femmes, avec un accent particulier sur les petites et moyennes entreprises. Il/elle coordonnera également le travail des autres membres de l’équipe de l’AFAWA (y compris le personnel décentralisé), et travaillera en étroite collaboration avec les autres départements et secteurs concernés pour assurer une mise en œuvre efficace de l’AFAWA dans toutes les opérations de la Banque.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous l’orientation stratégique et la supervision du Directeur du Département Genre, femmes et société civile, le Coordonnateur de l’AFAWA sera responsable de la gestion quotidienne du programme AFAWA, en remplissant notamment les fonctions suivantes :
- Soutenir la réalisation de la vision et des objectifs de l’AFAWA, y compris au titre de chacune des Cinq grandes priorités (High 5).
- Collaborer avec les partenaires internes et externes et intégrer les principaux facteurs de performance de l’AFAWA dans toutes les opérations de la Banque.
- Coordonner toutes les activités de la Banque liées à l’AFAWA, c’est-à-dire les mécanismes de financement, l’assistance technique, le dialogue sur les politiques et la gestion des connaissances.
- Travailler en étroite collaboration avec le Département Genre, femmes et société civile, à tous les niveaux, pour harmoniser l’intégration de l’agenda du genre et de l’inclusion financière des femmes en particulier, dans, les programmes, les opérations de la Banque et le dialogue sur les politiques.
- Élaborer des méthodologies de suivi et d’évaluation et produire des rapports réguliers qui seront communiqués aux comités, au conseil d’administration, aux différents départements et aux parties prenantes externes.
- Coordonner les activités de cofinancement et de mobilisation des ressources en étroite collaboration avec le Département de la mobilisation des ressources et des partenariats de la Banque.
- Préparer et gérer le plan de travail et le budget annuels de l’équipe de l’AFAWA, conformément au plan opérationnel et à la stratégie de l’AFAWA, tels qu’approuvés par la Haute direction.
- Superviser et encadrer l’équipe de l’AFAWA, notamment les membres du personnel, les consultants et les assistants techniques.
- Servir comme un des porte-paroles d’’AFAWA en énonçant clairement ses buts et objectifs généraux et en s’exprimant sur des enjeux essentiels liés aux entreprises féminines en Afrique.
- Accomplir d’autres tâches que lui confiera son supérieur hiérarchique.
COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’au moins un Master 2/DEA/DESS dans l’une des disciplines suivantes : Finance, Économie, Relations internationales, Études de développement, Politique publique, Administration des affaires ; une qualification pertinente en gestion et financement de projets de développement, en financement des petites et moyennes entreprises, en financement du genre et de l’inclusion financière serait un atout.
- Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente et d’expertise dans i) la production de stratégies et d’opérations axées sur les services financiers et non financiers/de conseil en Afrique, en particulier dans le domaine des services bancaires aux entreprises, du financement du secteur des petites et moyennes entreprises et de l’inclusion financière ; et/ou ii) la production de stratégies et de programmes d’inclusion financière sensibles au genre, en travaillant spécifiquement sur les questions liées à l’automatisation économique des femmes dans les zones rurales et aux femmes dans les entreprises ; iii) la mobilisation de ressources et l’engagement auprès de la communauté des bailleurs de fonds ; dont trois (3) années à un poste de direction.
- Avoir déjà travaillé avec des acteurs du secteur financier et du secteur privé en Afrique (décideurs politiques, régulateurs, institutions financières, multinationales, secteurs des petites et moyennes entreprises).
- Une expérience de travail auprès d’une institution financière de développement (IFD) constituerait un avantage.
- Posséder une expérience en matière de mobilisation des ressources et de développement de partenariats public-privé.
- Avoir de solides antécédents en matière de collaboration avec les gouvernements, les entreprises, la société civile et les institutions de développement en Afrique.
- Disposer de capacités avérées à gérer des équipes performantes afin d’atteindre des objectifs ambitieux et visionnaires, et être capable de travailler dans un environnement multiculturel.
- Avoir des compétences interpersonnelles avérées et être capable de mobiliser des équipes et des partenaires divers et multiculturels afin de réaliser des objectifs.
- Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais / ou en français, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue ; et avoir la capacité de gérer une équipe bilingue.
- Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access PowerPoint). La connaissance de SAP est souhaitable.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
