Catholic Relief Services recrute un(e) Chargé de Projet d’Urgence pour son bureau de Diffa, Niger

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Chargé de Projet d’Urgence pour son bureau de Diffa.

Titre du poste : Chargé de projet d’Urgence

Position : Project officer

Département : Urgence

Superviseur immédiat : Deputy Emergency coordinator

Pays/lieu : Diffa/Niger

Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Disponibilité : Immédiate

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 employés, avec un budget annuel de plus de 30 millions de dollars. CRS met en œuvre de multiples projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé, du renforcement des capacités, de l’éducation et de la formation ainsi que des projets de réponses humanitaires et de relèvement à Diffa et Tillabéri. CRS Niger a des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabery.

CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changements efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.

Contexte

Le Niger est constamment confronté à des urgences humanitaires, en particulier dans les régions de Diffa, Tillabéry, Tahoua et Agadez. Afin de répondre efficacement à ces crises, le programme de relèvement et d’urgence de CRS Niger propose un ensemble de mesures de soutien global comprenant des interventions dans les domaines des : aides alimentaires, articles non-vivres et abris, hygiène et assainissement, agriculture et moyens de subsistance et cohésion sociale.

Dans la mesure du possible, CRS optimise l’impact et l’efficacité de ses projets grâce à des modalités basées sur le marché et responsabilise les communautés ciblées grâce à des approches participatives.

Résumé du poste :

En tant qu’ Officer,  chargé de mise en œuvre du projet, vous fournirez des services dans la réalisation des activités des projets d’urgence et de relèvement ainsi que l’appui aux tâches administratives de manière réactives, efficaces et efficientes en appui à la mission de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vous fournirez des services constants et de qualité et contribuerez à la bonne gestion des ressources du projet pour aider à garantir l’efficacité opérationnelle permettant d’appuyer des programmes de qualité élevée.

Rôles et principales responsabilités :

Sous la supervision de l’Adjoint Coordinateur des Urgences et Relèvement, Il/Elle assurera la mise en œuvre de haute qualité du projet à la fois la supervision technique et budgétaire, tout en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires locaux d’exécution de CRS.

Il/elle est principalement chargé de :

• Vous gérerez les activités de gestion, suivi et rapports techniques et de budget pendant la plus grande partie du cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – dans la ligne des principes et normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
• S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes, les signaler pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Coordonner les activités nécessaires pour avoir les ressources financières, matérielles et humaines qu’il faut pour une mise en œuvre de qualité du projet. Faire des examens périodiques du budget et vérifier avec les partenaires la ponctualité de la soumission de rapports financiers afin de faciliter le bon suivi de l’utilisation des ressources ;
• Appuyer les équipes terrain dans le cadre de la vulgarisation du mécanisme de plainte
• Aider à la mise en œuvre des processus de gestion des biens, comme la réception et la distribution des biens, l’étiquetage des biens, les comptes physiques, etc.
• Faciliter la communication avec tous les membres de l’équipe du projet, les employés concernés dans d’autres départements/équipes et les parties prenantes externes, selon les cas.
• Coordonner l’apprentissage sur les projets d’urgence en assurant la documentation des leçons apprises,
• Clôturer le projet en s’assurant de la complétude de tous les documents contractuels, des pièces comptables et les dossiers de liquidation (partenaires, fournisseurs ect…)
• La représentation de CRS au niveau des différents groupes de travail qui cadrent avec votre domaine d’expertise et les activités de votre projet.
• Aider à la préparation de rapports d’analyse sur les tendances et diffuser les résultats. Étudier la documentation du projet pour vérifier que le dossier du projet est complet, avec tous les documents demandés et qu’il est classé selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds.

 Qualifications de base

• Baccalauréat exigé. License en gestion des projets, ou domaine connexe souhaitée.
• Une expérience d’au moins quatre (04) ans en appui  aux projets, dont au moins  deux (02) années dans la gestion des activités d’urgence (approche basée sur le marché, mobilisation communautaire, plaidoyer communautaire ect…).
•  des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
• Expérience de travail dans les projets complexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence humanitaire.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Solides connaissances en informatique et connaissance approfondie de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Maîtrise de Word.

Compétences personnelles

• Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

 Langues requises :  Français

 Déplacements : 70% de déplacement sur le terrain

Compétences REDI de l’organisme (pour tout le personnel du CRS)

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel.  Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’organisme.  Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – donne constamment l’exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
• Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Principales relations de travail :

Interne :  Deputy Emergency Coordinator, Deputy Emergency, les opérations, Coordinateur des projets d’Urgence, MEAL Urgence, Chef de base CRS Diffa, CRS, les conseillers techniques de CRS, Chefs de départements.

Externe : les autorités administratives et coutumières des zones d’intervention, Partenaires locaux, membres de diffèrent groups de travail, les Agences de Nations Unies basées, et services techniques étatiques ….

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention avec la mention : « Offre N°2402495 Chargé de Projet d’Urgence » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 26 février à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.

Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération.