La Banque africaine de développement (BAD) recrute un(e) Chargé(e) de programme FIRM, Abidjan, Côte d’Ivoire

 

 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). La Banque africaine de développement (BAD) est la première institution multilatérale de financement du développement qui promeut la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle vise principalement à réduire la pauvreté et à améliorer les conditions de vie par la mobilisation de ressources sur le continent comme à l’étranger, et à fournir une assistance technique et financière aux projets et programmes de développement en Afrique.

FACILITÉ DE REHAUSSEMENT DE CRÉDIT EN FAVEUR DU SECTEUR PRIVÉ (FSP) :

La Facilité de rehaussement de crédit en faveur du secteur privé (FSP) est un mécanisme captif de participation aux risques de la BAD, créé pour participer aux risques de crédit des ONS de la BAD dans les pays admis à contracter des prêts auprès du Fonds africain de développement ‒ à savoir les pays à faible revenu. Compte tenu du niveau actuel de ses fonds propres, le portefeuille cible de la FSP s’élève à 1,1 milliard pour la couverture des risques de crédit.

Étant donné la spécificité de la FSP en tant que participant aux risques des ONS de la Banque, le Conseil d’administration du FAD assure la supervision de la Facilité et approuve la participation de cette dernière aux risques de chaque ONS, conformément au Cadre et aux Directives de la FSP. L’administrateur de la FSP (FSPA) est responsable de la gestion quotidienne de la FSP et de la mobilisation de contributions supplémentaires pour accroître la capacité de la Facilité à couvrir les risques.

La FSP jouit d’une autonomie financière et opérationnelle, ces ressources étant totalement séparées de celles de la BAD et du FAD. Elle assure certains rôles intermédiaires et d’arrière-guichet de la BAD. Le FSPA travaille en étroite collaboration avec les départements concernés pour s’assurer que ces fonctions sont exécutées en temps opportun et conformément aux normes applicables et qu’elles répondent à toutes les exigences en matière de planification en matière de performance et de finances, de rapports et d’audits.

LE POSTE :

Sous la supervision de l’Administrateur de la PSF (PSFA), le/la Chargé(e) de programme (CP) devra s’acquitter des tâches réparties en quatre grandes séries suivantes : a) constitution de la réserve et gestion du portefeuille, b) mise en œuvre du programme opérationnel ; c) établissement de rapports, suivi et évaluation et d) mobilisation de fonds et participation des parties prenantes. Il/elle apportera son appui à la gestion administrative et opérationnelle de la FSP, assurera la mise en œuvre des accords de participation aux risques, conformément aux directives, aux politiques et aux stratégies.

Le/la Chargé(e) de programme se conforme aux décisions de l’Administrateur de la PSF sur toutes les questions relatives à ses responsabilités. Le/la Chargé(e) de programme devra exercer son jugement professionnel pour déterminer les questions à porter à l’attention de l’Administrateur de la PSF. Le/la Chargé(e) de programme propose de manière proactive des changements et des révisions à l’Administrateur de la PSF concernant la gestion opérationnelle des politiques et des lignes directrices afin de s’assurer que la PSF dispose d’un cadre de gestion solide.

Dans l’exercice de ce rôle, le/la Chargé(e) de programme devrait conserver une perspective institutionnelle stratégique axée sur les résultats et la performance.

Personnel employé par la Facilité – « Personnel de projet ».

Le personnel de projet est distinct du personnel ordinaire de la BAD en ce sens que le statut et les conditions de services de ce premier sont liés à une initiative, une facilité ou un projet distincts hébergés par la BAD. Le Conseil d’administration du FAD approuve le nombre total des membres du personnel de projet de la FSP, dans le cadre du programme et du budget annuels de celle-ci. Les conditions d’emploi applicables au personnel de projet de la FSP sont établies sur la base de la structure des grades et des salaires de la Banque, ainsi que du Statut et du Règlement du personnel de la Banque. Les coûts liés aux salaires et aux avantages de l’ensemble du personnel de projet de la FSP sont pris en charge par la FSP.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le/la Chargé(e) de programme assumera les fonctions suivantes :

  1. Constitution de réserve et gestion de portefeuille
    1. Diriger l’élaboration du plan de travail opérationnel triennal et glissant pour mettre en œuvre la stratégie et le plan d’activité de la Facilité.
    2. Tenir un système de gestion de la réserve/du portefeuille pour suivre l’état de mise en œuvre et les résultats des projets.
    3. Piloter la gestion de portefeuille, dans les domaines de l’établissement de rapports et de l’analyse des performances, afin d’anticiper les réclamations futures et d’éclairer les décisions relatives à la construction du portefeuille.
    4.  Diriger la vérification des créances et les procédures d’autorisation et suivre les procédures de décaissement et la coordination avec les équipes de gestion financière et celles en charge du portefeuille concerné en ce qui concerne les opérations pour lesquelles des garanties ont été accordées.
  1. Soutien à la gestion du programme
    1. Apporter son soutien à la coordination, à la gestion et à l’administration quotidiennes de la Facilité, en assurant l’intérim du PSFA.
    2. Apporter son appui au PSFA dans un souci d’efficacité et d’efficience de la Facilité, en s’appuyant sur les compétences de base des membres de l’équipe et des prestataires de services, ainsi que sur leurs domaines d’activité technique respectifs et en apportant son soutien à ces derniers.
    3. Identifier, proposer et élaborer des programmes opérationnels et des initiatives visant à accroître l’impact et l’efficacité de la Facilité.
    4. Effectuer des activités de surveillance et de recherche périodiques pour évaluer et affiner le modus operandi de la Facilité.
  1. Mise en œuvre du programme opérationnel
    1. Mener des activités d’identification et de sélection de programmes et de projets, en collaboration avec d’autres membres de l’équipe du PSFA et rassembler et examiner la documentation et les analyses relatives aux projets.
    2. Élaborer et tenir à jour les directives opérationnelles, les modèles et les manuels d’utilisation pour les publics internes et externes.
    3. Diriger la préparation des documents d’autorisation sur les recommandations relatives à la participation aux risques de la FSP.
    4. Coordonner avec le conseiller juridique la préparation de la documentation juridique requise pour toutes les participations aux risques et tous les programmes.
  1. Rapports, suivi et évaluation
    1. Améliorer le cadre de suivi et évaluation de la PSF et veiller à son opérationnalisation.
    2. Piloter la préparation du rapport annuel, des mises à jour des rapports périodiques et des notes d’information de la FSP.
    3. Contribuer activement à réalisation des plans de travail annuels, en suivant de près leur mise en œuvre.
  1. Mobilisation des ressources et participation des parties prenantes
    1. Veiller à ce que des réponses soient apportées en temps opportun aux sollicitations des parties prenantes internes et externes, et contribuer à l’engagement stratégique avec les parties prenantes et les partenaires du FAD.
    2. Communiquer et représenter efficacement la FSP auprès de publics divers, y compris les principales parties prenantes, les clients, les bénéficiaires, les partenaires publics, internes et externes, sous la supervision du FSPA ;
    3. Diriger des activités de sensibilisation à la collecte de fonds, à la réassurance et à l’adoption de nouvelles mesures de garantie, identifiées conjointement.
    4. Assurer la liaison et la coordination avec les partenaires et les prestataires de services internes et externes.
  1. Autres

Effectuer toute autre tâche connexe à la demande du PSFA.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

  1. Être titulaire d’au moins un Master ou un diplôme équivalent en finance, ingénierie, économie ou droit.
  2. Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience dans activités et flux de travail relatifs à la gestion et à l’administration de programmes et de fonds opérationnels.
  3. Avoir des compétences en matière d’assurance-crédit et de participation aux risques ainsi qu’une bonne maîtrise des concepts et des modèles économiques des instruments de garantie, et avoir au moins six (6) ans d’expérience pratique dans la mise en œuvre de ces concepts et modèles.
  4. Un minimum de quatre (4) années d’expérience dans la construction de portefeuilles non souverains ‒ par le biais de l’évaluation des investissements ‒ et dans la gestion de portefeuilles s’impose, y compris au moins deux années dans les secteurs suivants : financement de projets d’infrastructure, financement d’entreprises dans les secteurs agro-industriels ou industriels, et dans les secteurs financiers.
  5. Avoir une connaissance professionnelle de haut niveau des techniques de gestion opérationnelle et stratégique de portefeuille, des instruments de crédit structurés et des garanties de prêt est nécessaire. Les candidats qui peuvent justifier d’une expérience dans les fonctions de gestion des risques de première et de deuxième ligne seront privilégiés.
  6. Avoir une bonne compréhension de la politique et des écosystèmes de la BAD (ou d’une autre institution multilatérale de financement du développement) pour les opérations non souveraines, notamment en ce qui concerne les aspects stratégiques et opérationnels des activités des ONS de la BAD, y compris les systèmes et les processus de création, d’approbation, de clôture financière et de supervision.
  7. Opérations de développement du secteur privé dans les pays à faible revenu et les États fragiles : avoir une connaissance approfondie des réalités du financement et de la mise en œuvre de projets du secteur privé sur les marchés frontière. Les candidats ayant une expérience des transactions dans plusieurs pays africains à faible revenu sont les mieux placés pour répondre à cette demande.
  8. Avoir des capacités exceptionnelles de rédaction de rapports professionnels, de manière à pouvoir respecter le style de rédaction et de présentation utilisé dans les institutions multilatérales de financement du développement.
  9. Posséder d’excellentes aptitudes à la communication, faire preuve d’intégrité, de maturité professionnelle et d’un sens du jugement.
  10. Faire preuve d’une capacité avérée à travailler de manière collégiale avec le personnel issu de différentes disciplines et de différents domaines d’expertise ‒ soit en tant que chef d’équipe, soit en tant que membre d’une équipe, tout en entretenant des relations de soutien mutuel au sein de l’équipe.
  11. Avoir acquis une expérience de travail au sein d’une institution multilatérale de financement du développement, de préférence au sein d’une institution financière fournissant des solutions d’assurance-crédit et de garantie, est souhaitable.
  12. Avoir la capacité de diagnostiquer chaque transaction et de résoudre de multiples problèmes simultanés ; et la capacité d’analyse conceptuelle et stratégique pour comprendre les exigences concurrentes des opérations et leur contribution à l’atteinte des résultats et, impact final sur chaque garantie.
  13. Faire montre de capacités à mener à bien des activités de planification, de programmation, de passation des marchés et de budgétisation dans le cadre des orientations stratégiques et en tenant compte des contraintes en matière de ressources.
  14. Pouvoir gérer des tâches multiples et des flux de travail simultanés, avec différents niveaux d’information et de responsabilité.
  15. Planifier les risques imprévus et les problèmes futurs en élaborant des mesures d’urgence et des programmes pour régler les problèmes qui pourraient avoir une incidence sur l’atteinte de résultats de qualité.
  16. Prendre constamment des décisions éclairées et prodiguer des conseils pour résoudre de façon indépendante les problèmes qui se posent aux programmes, en fonction des informations disponibles ou difficiles à trouver.
  17. Avoir une bonne connaissance des techniques opérationnelles et de gestion de projet et des exigences administratives des organisations est souhaitable.
  18. Avoir des compétences en matière d’élaboration de plans d’activités et de suivi de leur mise en œuvre, ainsi qu’en matière d’élaboration de lignes directrices et de manuels est souhaitable.
  19. Maîtriser les applications logicielles MS Office couramment utilisées, notamment Word, PowerPoint et Excel ainsi que SAP. La maîtrise de SAP serait un atout.
  20. Avoir la capacité de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais est une exigence pour ce poste. Être bilingue (anglais et français), est souhaitable.

LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT (BAD) PUBLIE LE PRÉSENT AVIS POUR LE COMPTE DE LA FACILITÉ DE REHAUSSEMENT DE CRÉDIT EN FAVEUR DU SECTEUR PRIVÉ (FSP) QUI SERA L’EMPLOYEUR DU TITULAIRE DU POSTE. LE FAIT D’ÊTRE RECRUTÉ AU SEIN DE LA FSP N’OUVRE AUCUNE PERSPECTIVE D’EMPLOI FUTUR À LA BAD.

 

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