L’Union africaine recrute un Chargé scientifique principal CPHIA, Addis-Abeba, Ethiopie

Objectif du poste

Le Chargé scientifique principal de la CPHIA est principalement affecté à la Conférence internationale sur la santé publique en Afrique (CPHIA), qui est la conférence scientifique annuelle du CDC Afrique. Cette conférence scientifique annuelle constitue une plateforme africaine unique permettant aux dirigeants du continent de réfléchir aux enseignements tirés dans le domaine de la santé et de la science et de définir la marche à suivre pour créer des systèmes de santé plus résilients en Afrique. Chaque année, la CPHIA est organisée conjointement avec un État membre de l’Union africaine.

Principales fonctions

• Sous la direction des coprésidents de la CPHIA et du CDC Afrique, coordonner les activités du Secrétariat de la CPHIA, à savoir la planification et la mise en œuvre de la conférence chaque année;
• Soutenir tout au long de l’année les activités du Comité du programme scientifique (CPS) de la CPHIA;
• Assurer la pertinence scientifique des travaux de la CPHIA, ainsi que la production et la publication du rapport et du livre des résumés de la conférence chaque année ;
• Publier des manuscrits et des articles pertinents relatifs à la conférence ;
• Soutenir et faciliter la publication sous forme de manuscrits complets des résumés de conférence approuvés dans le Journal of Public Health in Africa (Revue sur la santé publique en Afrique) ou dans d’autres revues scientifiques ;
• Aider à la rédaction de rapports et participer à la préparation du budget et des programmes de travail liés au fonctionnement de la Direction Sciences et innovation ;

Responsabilités spécifiques

• Assurer chaque année la coordination avec le pays hôte de la CPHIA, ainsi qu’avec les organisateurs d’événements engagés pour soutenir la conférence ;
• Coordonner les travaux des différents groupes de travail de la conférence, notamment ceux chargés du programme scientifique, des résumés, des événements parallèles, des expositions, de la communication et des médias ;
• Gérer les activités de planification de la conférence qui lui sont confiées, en respectant strictement les délais et en veillant au respect du budget alloué ;
• Entretenir et développer les relations avec les partenaires, les prestataires, les établissements et les autres interlocuteurs concernés, tout en élaborant et en mettant en œuvre les aspects créatifs et logistiques de la conférence ;
• Se tenir informé (ou avoir une longueur d’avance) sur les tendances relatives à l’organisation de grandes conférences, à la conception et à la production, et identifier et résoudre de manière proactive les problèmes opérationnels ;
• Établir des procédures opérationnelles standard et former le personnel à leur mise en œuvre ;
• S’acquitter de toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) ou d’une Licence (Bac+3), avec, respectivement, une expérience professionnelle pertinente de sept (7) et dix (10) ans dans les domaines de la santé publique, de la médecine, de l’épidémiologie, des sciences de la santé, de la recherche sur les services de santé ou dans un domaine connexe de la santé.
• Un doctorat dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un domaine connexe serait un atout supplémentaire.
• Expérience professionnelle dans la recherche et l’élaboration d’un large éventail de supports de communication pour les secteurs de la santé et du développement.
• Une expérience avérée en matière de gestion de grandes réunions axées sur la science et/ou la santé publique.

Compétences requises

• Excellentes compétences organisationnelles, notamment une aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois, à gérer le temps et à faire attention aux détails ;
• Compétences exceptionnelles en rédaction et en édition, avec une grande attention portée aux détails, à la précision et à la cohérence ;
• Une connaissance approfondie du domaine en question, des tendances du secteur et des meilleures pratiques ;
• Capacité à travailler sous pression, à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais ;
• Compétences en matière de leadership et de communication, avec la capacité de collaborer avec les parties prenantes internes et externes ;
• Esprit créatif et capacité à innover, avec la faculté de concevoir de nouvelles idées et approches ;
• Une expérience dans l’établissement et l’entretien de relations de travail positives.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles