Le GIM-UEMOA recrute un Responsable Développement du Capital humain (H/F), Dakar, Sénégal

 

 

Le GIM-UEMOA recrute un RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN (H/F)

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Responsable Développement du Capital Humain. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de Cadre.

Rattaché(e) au Directeur du Capital Humain et des Moyens Généraux, le Responsable Développement du Capital Humain aura pour mission: de contribuer à la définition de la stratégie RH, au développement et à la gestion du Capital Humain du GIM-UEMOA, de mettre en œuvre les actions et les dispositifs de recrutement, de formation et de développement des compétences permettant à chaque métier de disposer des talents les mieux adaptés à sa stratégie, de réaliser et /ou coordonner les projets RH du GIM-UEMOA etc…

A ce titre, vous serez chargé(e) :

  •  d’assurer sous la supervision du Directeur du Capital Humain et des Moyens Généraux, la mise en œuvre du Plan de recrutement et tenir des statistiques: sourcing, présélection des candidatures, organisation des entretiens, intégration des nouvelles recrues, etc.
  •  d’analyser les besoins en formations et en développement des compétences de l’entreprise ;
  •  de concevoir et mettre en place le plan de formation annuelle en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’entreprise ;
  •  d’assurer le suivi et l’évolution des actions de formations en collaboration avec les Responsables opérationnels ;
  •  de veiller à la mise à jour de la cartographie des métiers et du référentiel des compétences et des fiches de postes ;
  •  de réaliser les entretiens de carrière ;
  •  d’établir et mettre en œuvre des politiques de gestion des carrières (évolution, mobilité, etc.) ;
  •  d’accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement personnel ;
  •  de participer à la gestion des talents et à l’identification des collaborateurs à fort potentiel ;
  •  de mettre en place des programmes de succession pour les postes clés ;
  •  de participer à l’élaboration des objectifs ;
  •  de se tenir informé des évolutions légales et réglementaires liées aux activités ;
  •  d’assurer la conformité des pratiques de développement des ressources humaines conformément à la législation en vigueur et aux dispositions internes ;
  •  d’assurer une coordination du processus d’évaluation des performances (consolidation des fiches d’objectifs, consolidation et traitement des fiches d’évaluation des performances, élaboration des rapports et suivi des décisions post évaluation) ;
  •  de participer à l’élaboration ou à la mise à jour des procédures RH ;
  •  d’assurer un suivi des recommandations émanent des Instances ;
  •  de participer activement au système de management de la qualité ;
  •  d’effectuer le reporting de son activité.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en Management des Ressources, Sociologie, Psychologie ou tout autre diplôme équivalent.

Une expérience en système d’information des ressources humaines (SIRH) serait un atout.

Vous possédez au moins 5 années d’expérience à un poste similaire.

Vous avez le sens du leadership et l’esprit d’entreprise, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de la gestion de la performance, vous avez une bonne connaissance de la mise en place et de l’intégration des ressources humaines, de l’identification et l’exploitation d’une analyse stratégique, du management de la connaissance, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après: https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 8 février 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Partager