Le réseau WILDAF-Niger recrute un Spécialiste en Genre et Plaidoyer, Niamey, Niger

 

 

TERMES DE REFERENCES

RECRUTEMENT D’UNE SPECIALISTE EN GENRE ET PLAIDOYER POUR LE COMPTE DU RESEAU WILDAF NIGER

Candidatures exclusivement féminines

INTRODUCTION

WILDAF-NIGER fait partie d’un vaste réseau panafricain de promotion et de protection des droits des femmes ouest africaines dont la coordination régionale se trouve à Lomé, Togo. Depuis sa création en avril 1999, il a son siège à Niamey (Niger) et en tant que réseau des droits des femmes, il travaille sur divers thématiques en lien avec le droit et le développement pour la promotion, l’autonomisation, la participation à la prise de décision des femmes et des filles dans toutes les sphères de la vie publique au Niger.

Dans le cadre de ses actions en faveur de l’autonomisation économique des femmes et des filles, et de l’égalité des sexes, axe prioritaire du Plan Stratégique 2021-2025 de WILDAF-Afrique de l’Ouest, le réseau WILDAF NIGER et le CENTRE D’ÉTUDE DE COOPERATION INTERNATIONALE (CECI) avec ses partenaires  ( UICN, CIFOR-ICRAF), mettent en œuvre un nouveau projet intitulé « Résilience des Écosystèmes et Leadership des femmes au Sahel » (RÉELS) financé par « Affaires Mondiales Canada (AMC) » dans trois pays d’Afrique de l’Ouest (Burkina, Mali et Niger). Ce projet d’une durée de cinq (5) ans vise à renforcer le pouvoir d’agir des femmes et leur leadership sur les enjeux climatiques et favoriser l’adoption, par leurs communautés, d’initiatives pour répondre aux défis d’adaptation aux changements climatiques, tout en favorisant une plus grande cohésion sociale autour des enjeux collectifs liés à l’usage durable et équitable des services écosystémiques et en prenant en compte le contexte sécuritaire.

Le projet RÉELS, partenaire privilégié de WILDAF, accompagnera les acteurs. trices clés avec les femmes et les communautés dans la restauration et conservation d’espaces intercommunautaires, voire transfrontaliers, importants pour la biodiversité. Il appuiera les femmes dans l’utilisation de semences améliorées agricoles et forestières et à l’emploi des biotechnologies (Viridis Terra International), ainsi que des activités économiques respectueuses des capacités des écosystèmes, dont les produits forestiers non ligneux (PFNL). RÉELS contribuera à l’établissement d’un environnement plus favorable aux SFN pour agir sur l’ACC et la conservation de la BD et sur les défis spécifiques des femmes afin de favoriser des espaces de leadership accru. Le projet contribuera à des études liant la question du genre avec ces enjeux et à informer en données probantes et leçons apprises les bases de données nationales et régionales (ALG) et partagera largement ces savoirs. Il soutiendra les femmes, leurs organisations et des groupes marginalisés dans des actions de veille et de contrôle citoyen sur l’ACC à travers la plateforme numérique CIVITAC, intégrant les enjeux de l’EG. Il va favoriser le dialogue et la collaboration entre les OSC, le secteur privé et les États afin de mieux prendre en compte les contributions de chacun dans les plans nationaux d’adaptation et les stratégies de conservation de la BD et la reddition de comptes, dont les plateformes de Mesure, Rapportage et Vérification (MRV), un dispositif de suivi des actions d’adaptation et d’atténuation pour apprécier les efforts de chaque pays en matière de lutte aux changements climatiques (CC). Enfin, RÉELS soutiendra les organisations de femmes et l’ALG pour la reconnaissance et l’intégration de l’EG dans les stratégies nationales et régionales sur l’ACC et la BD.

Ainsi, la gestion de toutes ces activités se fera en lien avec le leadership des femmes, le plaidoyer et leur participation dans les instances de prise de décision, est confiée au réseau WILDAF-NIGER. C’est dans cette option que le WILDAF NIGER cherche à recruter pour emploi immédiat :

Titre du poste :                Spécialiste en Genre et Plaidoyer

Lieu de l’emploi :            NIAMEY, NIGER

Superviseur :                  Présidente WILDAF-NIGER

Durée du mandat :         Contrat de 1 an avec possibilité de renouvellement

Date d’entrée en poste : Dès que possible à partir de janvier 2024

Date limite pour postuler : 19 janvier 2024

Nature du poste :

La Spécialiste en Genre et Plaidoyer veille à ce que les activités du projet qui visent des solutions d’adaptation aux changements climatiques (ACC), soient genre sensible et genre transformatif et répondent aux principes de gouvernance inclusive. La Spécialiste en Genre et Plaidoyer aura un rôle d’appui technique en matière d’égalité entre les femmes et les hommes (ÉFH) au niveau des zones d’intervention du projet au Niger.

I. LES OBJECTIFS

  1. Objectif général

Améliorer la résilience des femmes, de leurs communautés et des écosystèmes de la zone sahélienne du Liptako-Gourma (LG) aux effets des changements climatiques (CC) par l’adoption accrue de solutions fondées sur la nature (SFN), qui contribue à l’égalité des genres (EG) sous l’impulsion d’un leadership accru des femmes, au Burkina, au Mali et au Niger, afin de contribuer aux ODD 5, 10, 13, 14 et 15.

2. Objectifs spécifiques

  • Renforcer les Capacités des parties prenantes, dont celles des femmes, à intégrer les SFN pour l’ACC dans les processus collaboratifs d’aménagement du territoire et à favoriser l’EG et la cohésion sociale, dans les collectivités locales ciblées ;
  • Renforcer les Capacités des femmes et des jeunes femmes (et jeunes hommes) des organisations communautaires le genre transformatif pour sur une meilleure prise en compte du genre dans toutes les actions de développement notamment le leadership, la participation active aux processus décisionnels, gestion et de reddition de comptes en matière d’ACC, de biodiversité, d’EG et de cohésion sociale, dans les collectivités locales ciblées ;
  • Renforcer les Capacités (formations, méthodologies, outils, appui-conseil) des parties prenantes, des femmes, de leurs organisations et des membres de leurs communautés à planifier, expérimenter et mettre en œuvre des actions de protection et restauration des écosystèmes dans les collectivités locales ciblées ;
  • Sensibiliser les communautés et les organisations pour un accès équitable des femmes, aux solutions, y compris aux expertises, technologies, techniques et ressources financières pour la protection et la restauration des écosystèmes et le maintien de la biodiversité ;
  • Renforcer les Capacités des femmes et de leurs organisations et des parties prenantes locales et nationales et de l’Autorité du LG à générer, analyser et diffuser des informations, des données probantes, des leçons apprises et des bonnes pratiques en matière de solutions d’ACC fondées sur la nature qui contribuent à l’EG ;
  • Créer des plateformes de partage et des mécanismes de dialogue et de reddition de compte mis en place entre les États membres du LG, les collectivités locales et des acteurs de la société civile, dont les organisations de femmes, sur des enjeux de CC et sur les stratégies locales, nationales et régionales d’adaptation et de conservation de la biodiversité.
  • Coordonner et superviser les opérations quotidiennes pour assurer la bonne mise en œuvre et le suivi des activités du projet dans les zones d’intervention.

II. DESCRIPTION DU POSTE À POURVOIR

Sous la responsabilité de la Présidente de WILDAF-Niger, La Spécialiste en genre et plaidoyer travaillera à l’atteinte des objectifs du projet RÉELS et aura les charges essentielles suivantes :

  • Planifier, préparer les TDR, organiser et mettre en œuvre les activités sur le terrain ;
  • Préparer et élaborer les rapports d’activités ;
  • Suivre la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain ;
  • Organiser les réunions et atelier de renforcement des capacités des organisations communautaires de bases partenaires ;
  • Fournir les informations permettant d’améliorer la gestion du projet ;
  • Participer aux rencontres d’échanges du projet (aux réunions de CECI, et autres cadres d’échange) ;
  • Etablir et entretenir des bonnes relations avec les acteurs locaux (autorités décentralisées, autorités coutumières, services techniques déconcentrés de l’Etat, corps enseignant, chefs d’établissements primaires et secondaires ;
  • Faciliter la communication avec les populations locales et les autres structures de mise en œuvre du programme ;
  • Identifier les besoins et renforcer la capacité des acteurs communautaires sur les thèmes en lien avec l’ACC, SFN et ÉFH ;
  • Assurer la remontée des informations périodique au niveau du bureau de WILDAF pour les cas de protection, marginalisation, de VBG… ;
  • Mettre en œuvre, suivre et évaluer le plan d’action du projet ;
  • Assister à l’élaboration des outils de suivi-évaluation et de capitalisation du projet.

III. LES PRINCIPALES TACHES :

La candidate aura pour tâches spécifique de :

  • Proposer des plans opérationnels annuels ou détaillés de mise en œuvre des activités ;
  • Définir et s’approprier des stratégies de mise en œuvre des activités et respecter la méthodologie et les directives validées pour accompagner les acteurs/ impliqués dans la mise en œuvre des activités (outils de pilotage) ;
  • Assurer la mise en œuvre des activités du projet ;
  • Analyser les résultats obtenus à chaque étape de la mise en œuvre et si nécessaire trouver de nouvelles stratégies, détecter les risques potentiels et proposer des solutions alternatives pour s’assurer l’atteinte des résultats ;
  • Organiser et réaliser le suivi de la mise en œuvre des activités du projet REELS.
  • Assure le rôle de point focal en matière de rapportage pour le projet, notamment au niveau de la composante 3 du projet (collecter et consolider l’information des bureaux nationaux, veille à la livraison des rapports internes et des prestataires externes, assurer la révision systématique des rapports) en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, et sous la supervision du directeur de projet.
  • Contribue à la mise en place des mécanismes et systèmes en matière de suivi et de mesure des résultats, l’apprentissage et le développement d’évidences robustes démontrant l’impact.
  • Contribue à la bonne coordination des activités liées à la composante 3 et en matière d’EFH dans les 3 pays d’intervention du projet en contribuant notamment à la bonne circulation de l’information et à l’animation des équipes.
  • Coordonne et produit tous les documents de planification ainsi que les rapports du projet au niveau du Niger, en collaboration avec l’équipe nationale du projet, les partenaires nationaux et la directrice adjointe – opérations et partenaires, et ce, en conformité avec les normes établies.
  • Travailler en étroite collaboration avec la spécialiste en Leadership et participation citoyenne des bureaux WILDAF de 3 pays et de la Spécialiste ÉFH du RÉELS CECI.

Thématique transversale EF/H

  • Appuie, conseille et accompagne les membres de l’équipe projet dans la mise en œuvre de la stratégie ÉFH et le suivi des résultats et indicateurs EFH au niveau de leurs composantes respectives.
  • Renforce de manière continue, les capacités de l’équipe de projet dans l’incorporation des enjeux EFH en lien avec le domaine d’intervention du projet.
  • Coordonne le développement, en appui à l’équipe de projet et aux partenaires du projet, des outils de formation, d’analyse, de planification, de suivi et d’évaluation de la prise en compte des problématiques ÉFH, à être utilisés dans l’élaboration des diagnostics, plans d’action, matériel et activités développés par l’équipe de projet et les partenaires.
  • Développe avec l’équipe du projet les démarches de sensibilisation et de formation des partenaires sur les enjeux EFH en lien avec les domaines d’intervention du projet.
  • Contribue à l’élaboration des différents documents et rapports du projet en veillant à l’intégration des résultats et défis de la mise en œuvre de la stratégie ÉFH du projet.
  • Participe aux efforts de capitalisation en matière d’ÉFH dans le cadre du projet.

IV. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES :

  • Être titulaire d’une Licence ou d’une Maitrise en Gestion de Projets ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Justifier d’une expérience de cinq (05) ans à un poste similaire ;
  • Avoir de très bonnes capacités d’expression à l’écrit et à l’oral ;
  • Avoir une bonne expérience dans le développement et la mobilisation sociale en particulier ;
  • Avoir une expérience avérée dans le plaidoyer sur les questions de genre à travers le dialogue et le réseautage avec les partenaires pertinents (par exemple : Gouvernement, Société Civile, Partenaires Techniques et Financiers) ;
  • Avoir une excellente capacité à collaborer avec des partenaires, tels que les entités gouvernementales et non gouvernementales ;
  • Avoir une bonne connaissance des défis et enjeux des droits des femmes au Niger ;
  • Avoir une excellente connaissance en genre et de la problématique des droits des femmes ;
  • Avoir de bonnes aptitudes à travailler en zone rurale ;
  • Disposer d’une expérience en accompagnement d’une variété d’organisations œuvrant dans diverses espaces géographiques ;
  • Avoir la capacité de travailler en équipe et en collaboration avec les parties prenantes ;
  • Avoir des aptitudes à planifier, organiser, et hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et réaménager les priorités en fonction des besoins;
  • Avoir une grande capacité rédactionnelle ;
  • Avoir une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;
  • Maitriser au moins une des langues du terroir (Haoussa et Zarma) ;
  • Disposer d’une expérience en mobilisation de ressources financières ;
  • Aisance avec les outils informatique, en particulier, du traitement de texte, Microsoft 365, des tableurs de l’Internet et des outils de visio-conférences en ligne ;
  • Avoir un esprit d’analyse et de synthèse et des qualités sociales avérées ;
  • Avoir une grande capacité d’écoute ;
  • Être d’une bonne moralité ;
  • Être disponible dans l’immédiat.

DOSSIERS A FOURNIR

Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes :

  • Une lettre de motivation adressée à la présidente du réseau Wildaf-Niger ;
  • Un curriculum vitae détaillé ;
  • Les photocopies des diplômes obtenus ;
  • Les pièces justificatives des expériences acquises ;
  • Une copie de la nationalité Nigérienne.

Les candidates sont priées de déposer leurs dossiers sous pli fermé au siège du réseau Wildaf Niger sis au quartier Yantala derrière le Lycée Yasmina, avec la mention « candidature au recrutement d’une « spécialiste en Genre et plaidoyer » au plus tard le 26 janvier 2024 à 17 heures.

Le dossier peut être également envoyé par mail à l’adresse suivant : wildafniger@gmail.com  en mettant en copie  recrutement.reels@ceci.ca

NB : seules les candidates sélectionnées seront contactées.

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