La Banque africaine de développement recrute un Spécialiste en chef des relations en matière d’investissement – PAIF , Côte d’Ivoire

Titre du poste: Spécialiste en chef des relations en matière d’investissement – PAIF
Grade: PL2
Poste N°: 50097567
Référence: ADB/18/138
Date de publication: 22/07/2018
Date de clôture: 22/08/2018
Pays: Côte d’Ivoire

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Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement, et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président, le Département de l’évaluation indépendante du développement, le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, l’Unité de la vérification de la conformité et médiation, le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions, le Tribunal administratif, le Bureau de l’auditeur général, la Direction de la gestion des risques du groupe, le Conseil juridique général et services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique et le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général.

Le département qui recrute :

Le Département du Forum pour l’investissement en Afrique relève du Cabinet du Président. Il assiste le Président dans la planification, la supervision et la gestion des activités du Forum pour l’investissement en Afrique.

Le Forum pour l’investissement en Afrique est une plateforme multipartite et multidisciplinaire dédiée à la promotion de projets de partenariats privé et public-privé à des stades susceptibles d’être financés, à la mobilisation de capitaux et à l’accélération de la clôture financière des transactions. L’AIF est le marché de l’investissement en Afrique, par l’intermédiaire duquel la Banque africaine de développement et ses partenaires structurent les opérations, sélectionnent les projets de rehaussement du crédit, attirent les co‑investisseurs et favorisent les transactions en vue de combler les lacunes de l’Afrique en matière d’investissement. Les objectifs du Forum pour l’investissement en Afrique consistent à réduire les coûts d’intermédiation, à améliorer la qualité de l’information et de la documentation sur les projets, à accroître les engagements actifs et productifs entre les gouvernements africains et le secteur privé, ainsi qu’à accroître l’intégration régionale. Le Forum pour l’investissement en Afrique offre aux investisseurs l’accès à une plateforme structurée offrant des projets susceptibles d’être financés et sans risque dans un environnement favorable.

Le Forum pour l’investissement en Afrique facilite la sensibilisation aux opportunités d’investissement en Afrique pour les investisseurs internationaux, les investisseurs à impact social, les investisseurs institutionnels (fonds de pension, fonds souverains et autres), tant au niveau local que mondial. Il donne l’occasion aux partenaires du Forum pour l’investissement en Afrique de déterminer les besoins en matière d’investissement de ces diverses catégories d’investisseurs, de faciliter la mise en place de structures adaptées et de présenter les succès de l’Afrique en matière d’investissement ainsi que les politiques prometteuses qui pourraient attirer ces diverses catégories d’investisseurs qui cherchent à déployer des fonds en Afrique.

Le Forum pour l’investissement en Afrique, en tant que marché, réunit la Banque africaine de développement, les institutions financières multilatérales mondiales et les institutions financières régionales pour réduire les risques liés aux investissements à l’échelle, et les partenaires se concentrent sur les transactions clés de transformation afin d’accroître et d’accélérer les opportunités d’investissement en Afrique.

Le Forum pour l’investissement en Afrique suivra la mise en œuvre des engagements pris lors de l’événement afin de s’assurer que les transactions parviennent à la clôture financière et que les politiques et les goulots d’étranglement pour faciliter la mise en œuvre des projets du Forum pour l’investissement en Afrique.

Le poste:

Le Spécialiste en chef des relations en matière d’investissement relève du Directeur principal du Forum pour l’investissement en Afrique, au Cabinet du Président.

Les principaux objectifs du poste de Spécialiste en chef des relations en matière d’investissement sont les suivants :

1. Identifier et établir des partenariats et des parrainages stratégiques à long terme avec des institutions, des organisations et des investisseurs clés, à l’échelle continentale et internationale.
2. Aider le Directeur principal à mettre en place des processus efficaces, une réflexion stratégique et un plan de communication solide pour le Forum pour l’investissement en Afrique.
3.  Préparer, lancer et élargir le Forum pour l’investissement en Afrique grâce à un leadership solide, à des plans stratégiques et aux ressources nécessaires.

1.  Diriger, piloter et soutenir la création et le déploiement de la plateforme du Forum pour l’investissement en Afrique sous la conduite du Directeur principal, Banque africaine de développement.
2. Établir de solides flux de travail pour le PAIF, assortis de résultats définis.
3. Établir des partenariats stratégiques et des parrainages avec les parties prenantes de la Banque (secteur privé, institutions de développement, gouvernement, fondations, etc.)
4. Soutenir le Directeur principal dans la préparation des plans de communication interne et externe.
5. Démontrer une forte capacité de coordination et assurer le fonctionnement quotidien du bureau du Forum pour l’investissement en Afrique.
6. En interne, collaborer avec tous les complexes, régions et équipes de la Banque afin d’établir la réserve de projets du secteur privé et les PPP ainsi que les relations nécessaires pour faire du premier Forum sur l’investissement en Afrique 2018 un succès, de même que les Forums ultérieurs.
7. Diriger les forums d’investissement liés à l’investissement organisés par les complexes sectoriels de la Banque.
8. Piloter l’établissement et la gestion des relations stratégiques et des partenariats liés à la gestion de l’événement et du programme technique en relation avec le Forum pour l’investissement en Afrique. Cela comprend les sociétés de gestion d’événements et les sociétés apparentées, le gouvernement hôte, les médias, etc. Le titulaire doit notamment superviser les fournisseurs et les prestataires de services.
9. Coordonner le(s) comité(s) de pilotage interne(s).
10. Coordonner le Conseil consultatif du Forum pour l’investissement en Afrique.
11. Coordonner le programme de travail et le budget du Département.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Au moins un Master ou un diplôme équivalent en sciences de gestion, administration des affaires, économie, finance, développement international ou dans une discipline connexe.
2. Au moins huit (8) ans d’expérience pertinente, dont trois ans dans un poste de direction à des niveaux de plus en plus élevés dans le secteur du savoir, auprès d’institutions internationales, et avoir une expérience avérée dans les pays en développement. Avoir une expérience du secteur public et/ou privé.
3. Avoir une expérience dans l’établissement et le maintien de partenariats très solides et fructueux.
4. Avoir une expérience des initiatives de base soutenant la croissance des entreprises du secteur privé, telles que la mobilisation des ressources.
5. Avoir une expérience du secteur privé dans le milieu des affaires et/ou du secteur financier ainsi qu’une expérience de l’interaction avec les investisseurs institutionnels est souhaitable.
6. Démontrer une capacité manifeste à mener un dialogue pertinent et significatif avec une expérience éprouvée dans la prestation de conseils stratégiques et politiques de haute qualité à des niveaux élevés aux gouvernements nationaux et aux entités du secteur privé.
7. Avoir un état d’esprit stratégique et la capacité à traduire les réflexions stratégiques des parties prenantes en un plan d’action convainquant et de prendre des risques opérationnels mesurés et à prendre des décisions efficaces, judicieuses et bien avisées.
8. Démontrer une aptitude avérée à constituer et à utiliser le talent et l’expertise d’équipes motivées et engagées au-delà des frontières fonctionnelles d’une manière productive.
9. Avoir la capacité manifeste de présenter et de faire accepter des idées ; bonne écoute ; sensibilité culturelle, engagement envers la diversité.
10. Être capable d’initier et de gérer les innovations et le changement.
11. Un éventail de compétences interpersonnelles et la capacité de les utiliser différemment selon l’auditoire.
12. Avoir des compétences efficaces en matière de consultation et de conseil, et une approche axée sur le client.
13. Posséder de fortes capacités et techniques de rassemblement alliées à une connaissance de l’organisation d’événements.
14. Avoir la capacité de communiquer efficacement (par écrit et oralement) en anglais et en français.
15. Avoir une capacité manifeste à entraîner le personnel subalterne.
16. Avoir de très bonnes compétences en gestion des personnes et une ouverture aux retours d’information, aux nouvelles idées et à la capacité de guider le personnel pour résoudre les problèmes.
17. Avoir de solides compétences en organisation de la planification et en gestion du temps.
18. Démontrer une bonne capacité d’innovation, de créativité et la capacité de travailler en équipe pour résoudre des problèmes.
19. Avoir des compétences en négociation très développées, dont les résultats se sont révélés positifs auprès de contreparties, tant internes qu’externes.
20. Maîtriser l’utilisation des logiciels standards de la Banque.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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