La BAD recherche un Spécialiste en chef, promotion de l’accès à la technologie et au marché pour les petits exploitants agricoles – AHAI, Côte d’Ivoire

Titre du poste: Spécialiste en chef, promotion de l’accès à la technologie et au marché pour les petits exploitants agricoles – AHAI
Grade: PL2
Poste N°: 50097490
Référence: ADB/18/134
Date de publication: 19/07/2018
Date de clôture: 08/08/2018
Pays: Côte d’Ivoire

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Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe :

La Vice-présidence de l’agriculture, du développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur les objectifs prioritaires « nourrir l’Afrique » et « améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe a pour principaux objectifs : i) l’élaboration de politiques et de stratégies ; ii) la mise à disposition d’une expertise sectorielle pointue aux centres régionaux, grâce à un pool de spécialistes qui peuvent être consultés pour une expertise sectorielle sur les transactions complexes ; iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement ; et iv) la représentation de la Banque auprès de parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « nourrir l’Afrique » et à « améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

Le département recruteur :

Le Département de l’agriculture et de l’agro-industrie appuie la mise en œuvre de la stratégie dénommée « Nourrir l’Afrique : Stratégie pour la transformation de l’agriculture en Afrique (2016-2025) ». La stratégie vise à éliminer la faim et la pauvreté en milieu rural au cours de la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance alimentaire dans dix-huit (18) chaînes de valeur de produits de base prioritaires propres aux zones agroécologiques du continent. La réalisation des objectifs énoncés dans la stratégie requiert une productivité accrue, une valeur ajoutée, l’investissement dans les infrastructures, un environnement favorable à l’agro-industrie, des flux de capitaux agricoles, ainsi que l’inclusion, la durabilité et une nutrition efficace. Le Département pilote les efforts de transformation des systèmes agricoles africains pour accroître la compétitivité, l’inclusivité et la durabilité, et renforcer la création d’emplois et la réduction de la pauvreté.

Le poste :

Le titulaire appuie le Directeur de l’agriculture et de l’agro-industrie pour déployer la stratégie dénommée « Nourrir l’Afrique », en particulier les initiatives visant à accroître la productivité agricole et l’accès aux marchés pour les petits exploitants agricoles, en poursuivant à grande échelle les technologies de production alimentaire et les interventions d’accès aux marchés au moyen d’approches numériques novatrices.

En partenariat avec la Commission de l’Union africaine (CUA), le NEPAD (CAADP), la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA) et les partenaires au développement, la Banque met en œuvre une stratégie à l’échelle du continent pour la transformation de l’agriculture en Afrique. La stratégie « Nourrir l’Afrique » soutient la réalisation des principaux objectifs de développement durable (ODD) par le développement d’un secteur agro-industriel africain inclusif et compétitif qui repose sur quatre objectifs spécifiques :

1. Contribuer à mettre fin à la pauvreté ;
2. Éradiquer la faim et la malnutrition ;
3. Faire de l’Afrique un exportateur net de produits alimentaires ;
4. Hisser l’Afrique au sommet des chaînes de valeur orientées vers l’exportation où elle a un avantage comparatif.

Sous la supervision générale du Directeur, Agriculture et agro-industrie, le Spécialiste en chef, Promotion de l’accès à la technologie et au marché pour les petits exploitants agricoles assiste les Chefs des divisions de l’agro-industrie (AHAI-1) et de la recherche, production et durabilité en agriculture (AHAI-2) dans le cadre des approches novatrices visant à accélérer la promotion à grande échelle des technologies de production alimentaire et l’accès aux marchés pour les petits exploitants agricoles. Plus précisément, le Spécialiste en chef devra :

1. Collaborer avec l’équipe du projet de la Transformation de l’Agriculture Africaine (TAAT) à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque en vue de déterminer le volume d’engrais de semences et d’autres intrants nécessaires pour atteindre les objectifs du projet, les chaînes d’approvisionnement nécessaires et le nombre d’agriculteurs à toucher.
2. Créer une plateforme de livraison et de vulgarisation, basée sur les TIC et les technologies numériques, y compris les porte-monnaie électroniques, les bons électroniques, les systèmes de crédit d’intrants, les producteurs, pour rejoindre le plus rapidement possible des millions d’agriculteurs.
3. Identifier les partenaires, aussi bien dans le pays que dans l’Infrastructure régionale de diffusion de technologies (RTDI), qui seront chargés de veiller à ce que les technologies atteignent les agriculteurs.
4.   Concevoir un programme de suivi et d’évaluation, y compris des KPI clairs et évidents sur la chaîne d’approvisionnement/logistique, évaluer la capacité de vulgarisation du gouvernement dans les districts éloignés en particulier et l’adoption de mesures correctives si nécessaire ;
5.   Préparer des contrats de performance pour les conventions conclues au titre du programme TAAT, y compris pour les pays membres régionaux (PMR) représentés par les systèmes nationaux de recherche et de vulgarisation agricoles (SNRVA), les centres internationaux de recherches agricoles (CGIAR) et les partenaires afin de les inciter à répondre aux attentes ou à perdre leur rôle.
6.   Mettre au point une plateforme de livraison basée sur les TIC/technologies numériques pour le programme phare de réduction des pertes après récoltes et de l’agro-industrie (PHAP) afin d’intensifier l’accès au marché par les petits exploitants agricoles.
7.   Les enseignements tirés du modèle brésilien des centres d’approvisionnement alimentaire (acronyme portuguais CEASA) sur l’organisation des marchés agricoles pour les petites et moyennes exploitations et les coopératives agricoles, qui a connu un grand succès, ont conduit à adapter le modèle CEASA aux PMR, y compris l’ajout d’une plateforme TIC pour rendre largement disponibles la découverte des prix, la projection de la demande et les exigences de qualité du modèle CEASA.

Parmi les autres rôles, mentionnons :

1. Travailler en partenariat avec le département du financement agricole et du développement rural (AHFR) et les autres départements du Complexe, ainsi qu’avec les parties prenantes publiques et privées, afin de trouver des solutions adaptées et holistiques aux problèmes complexes de productivité agricole, de commercialisation, de création d’un environnement favorable, d’inclusivité et aux défis inhérents au développement agro-industriel.
2. Concevoir et maintenir un portefeuille approprié, innovateur, multisectoriel, rentable et menant à la création de produits et de services axés sur la demande répondant aux défis posés par l’agriculture et l’agro-industrie.
3. Assurer la disponibilité et la maintenance de l’information sur le portefeuille, la réserve de projets, le personnel et le budget, ainsi que la qualité du portefeuille et du département et les indicateurs de performance pour éclairer la Direction de la Banque.
4. Représenter, au besoin et sur désignation du Directeur, le Département en ce qui concerne les questions stratégiques afin de s’assurer que les politiques, pratiques et procédures opérationnelles sont conformes à la prestation de services de qualité aux clients.
5. Lancer et diriger des initiatives/projets spéciaux hautement prioritaires, conformément aux directives du Département.

Leadership, gestion des personnes et des talents :

1. Leadership, gestion des personnes et des talents
2. Avoir fait la preuve de son expérience en leadership collaboratif. En collaboration avec d’autres chefs de division et responsables du Département, assumer la responsabilité mutuelle de la stratégie Nourrir l’Afrique de la BAD ; promouvoir la collaboration et faciliter le travail d’équipe entre les équipes et entre les unités organisationnelles ;
3. Garder un haut niveau d’intégrité professionnelle, traiter les individus avec équité et respect et être attentif aux différences entre les cultures, les nationalités et les sexes.
4. Appliquer les valeurs de leadership et les comportements de gestion exemplaires de la BAD et renforcer ces qualités au sein de l’équipe de gestion et du personnel du Département.
5. En collaboration avec le Directeur, contribuer à la mise en œuvre et au contrôle du respect des plans de gestion des talents, de diversité et d’inclusion.
6. Aider le directeur à susciter et inspirer l’excellence sur le plan technique au sein du Complexe en créant un environnement d’apprentissage et d’innovation qui attirera et développera les meilleurs talents reflétant la diversité de nos clients.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Détenir au moins un Master en économie agricole, agronomie, agriculture, gestion des ressources naturelles ou dans une discipline connexe.
2. Avoir au moins huit (8) années d’expérience pertinente dans la conception d’une plateforme de diffusion/vulgarisation basée sur les TIC et les technologies numériques, dont un minimum de cinq (5) années à un poste de direction.
3. Démontrer des valeurs de leadership et illustrer les compétences de gestion et de base de la BAD.
4. Avoir une expérience approfondie du travail intersectoriel et interdisciplinaire, et avoir travaillé avec de multiples intervenants — tant publics que privés — dans l’établissement d’alliances de collaboration en vue d’obtenir des résultats.
5. Avoir une aptitude avérée pour la gestion de programmes de travail complexes et importants, les budgets, le suivi et la supervision de portefeuilles, accompagnée de résultats éprouvés.
6. Avoir démontré sa capacité à mettre en œuvre efficacement des initiatives complexes de gestion du changement.
7. Avoir une solide expérience de travail dans les pays clients, de préférence, ou une expérience approfondie des opérations et des clients.
8. Avoir de profondes connaissances techniques et une grande expérience dans les domaines de l’agriculture et de l’agro-industrie. Avoir une vaste expérience de la conception et de la mise en œuvre des stratégies de réduction de la pauvreté (SRP), des programmes de développement connexes des pays africains et des programmes nationaux et mondiaux des objectifs de développement durable (ODD); une expérience de travaux sur les institutions multilatérales sera un avantage.
9. Manifester une compréhension des défis économiques et de développement de l’Afrique, des questions de développement sous-régional et régional, de l’analyse et de la formulation des politiques ; la connaissance des pratiques des principaux organismes de développement des partenaires bilatéraux et multilatéraux dans les pays africains est un avantage supplémentaire.
10. Avoir une aptitude à communiquer efficacement avec les publics internes et externes, que ce soit la Direction et le personnel de la Banque, les autorités des pays membres, les représentants d’autres organisations.
11. Avoir de solides compétences en leadership et en encadrement et faire montre d’une expérience éprouvée du travail en équipe et de la promotion d’un environnement de travail axé sur l’autonomisation et le perfectionnement personnel.
12. Efficacité opérationnelle : veiller à une utilisation optimale des systèmes, des procédures et de la culture de l’institution pour obtenir les résultats attendus.
13. Innovation et créativité : rechercher des approches innovantes et créatrices pour les activités et les mettre en œuvre afin d’améliorer la performance et de créer de la valeur ajoutée pour la Banque et ses clients.
14. Résolution des problèmes : être capable d’utiliser les connaissances opérationnelles pour la résolution des problèmes et d’identifier des solutions dans l’intérêt des clients (internes et externes) et de l’organisation.
15. Expertise professionnelle : approfondir de manière continue la connaissance des produits, des pratiques, des systèmes et des technologies liées aux activités ; partager les connaissances et l’expertise avec d’autres.
16. Communication : assurer des communications orales et écrites claires et concises ; présenter les informations orales avec clarté dans un style approprié et adapter le langage et le style aux attentes spécifiques du public concerné.
17. Orientation client : veiller à ce que l’intérêt du client (interne ou externe) soit toujours privilégié dans toutes les opérations et interactions ; s’efforcer de comprendre les besoins du client et les anticiper, le cas échéant, et s’assurer que la Banque lui offre le meilleur service possible.
18. Travail de groupe et gestion des relations : collaborer avec les collègues pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Tisser de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à la création d’un environnement de travail en équipe positif.
19. Être capable de communiquer efficacement en français ou en anglais et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
20. Maîtriser les applications standard de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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