Le PNUD recherche un(e) Associé(e) administratif(ve) et financier(ère), Abidjan, Cote d’Ivoire

Depuis 2011, la Côte d’Ivoire, pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure, est engagée dans un processus de consolidation de la paix et de reconstruction économique après une décennie (2000-2010) de difficultés politiques qui ont déchiré le tissu socio-économique du pays, compromis la coexistence pacifique et affecté négativement son économie. Après la fin des troubles post-électoraux en 2011, le pays a enregistré une forte croissance économique d’environ 8,4 % par an (2012-2019), ce qui a entraîné une baisse importante du taux de pauvreté de 44,4 % en 2015 à 39,45 % en 2018. Malgré les efforts déployés par le Gouvernement avec l’appui de ses partenaires depuis la sortie de crise, le secteur de la justice est confronté à de nombreux défis aussi bien institutionnels, opérationnels qu’humains. Ces difficultés se traduisent notamment par l’insuffisance de ressources humaines, le faible maillage des juridictions installées sur l’ensemble du territoire, le manque de moyens matériels et d’infrastructures, l’insuffisante connaissance par les acteurs des processus et procédures, les suspicions de corruption du fait de la faible digitalisation des services, les difficultés dans la collaboration entre Magistrats et Officiers de Police judiciaire. Les infrastructures dans certaines juridictions ou établissements pénitentiaires sont vétustes ou pas suffisamment adaptées aux fonctions d’un palais de justice ou d’un établissement pénitentiaire. Bien souvent, les greffiers et les magistrats ne disposent pas des équipements et outils informatiques suffisant pour réaliser leurs missions. Ces difficultés impactent négativement l’accès à la justice qui est un droit fondamental et indéniable, consacré tant dans le droit interne ivoirien que dans plusieurs instruments juridiques internationaux. Pour autant, l’effectivité de ce droit est confrontée à de nombreux défis : Coût économique, Inadéquation de l’offre de justice par rapport à la demande, Ignorance par la population de ses droits et des procédures pour les faire valoir devant le système judicaire, Confiance de la population qui pense que tous les magistrats ou la majorité d’entre eux sont corrompus et ou sont impliqués dans des affaires de corruption, la coexistence entre le droit positif et le droit coutumier, les dysfonctionnement de l’assistance judiciaire.

En réponse donc à ces défis, le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire et le PNUD, avec l’appui technique et financier des Etats Unis d’Amérique, viennent de lancer le Projet d’« Appui au renforcement de l’accès à la justice et à la modernisation de l’institution judicaire ». Ce projet vise à soutenir les efforts nationaux visant à améliorer l’accès à la justice en Côte d’Ivoire grâce à une justice moderne et équitable à tous les citoyens en vue de garantir la paix et la cohésion sociale sur toute l’étendue du territoire national. De façon spécifique, il s’agira de : 1) renforcer les capacités des magistrats dans l’exercice de leurs fonctions en matière de droit pénal, procédures pénales, techniques de plaidoyers ; 2) améliorer l’administration et le fonctionnement des tribunaux ; 3) renforcer les cadres juridique, règlementaire et législatif des institutions de justice ; 4) outiller les services de sécurité intérieure pour une collaboration efficace avec la justice.

Sous l’autorité du Représentant Résident Adjoint/Programme, la supervision du Spécialiste Programme Gouvernance et la responsabilité directe du coordonnateur du projet, l’Associé (e) Administratif(ve) et Financier(ère) devra faire preuve de leadership dans la gestion administrative et financière du projet. Il/Elle devra faire la promotion d’une approche axée sur le résultat en accord des règles, politiques et procédures du PNUD.

Fonctions et responsabilités

1.  Assurer la gestion et la mise en œuvre de stratégies opérationnelles et adaptation aux processus et procédures afin d’atteindre les résultats suivants :

  • Respect des procédures, règles et politiques du PNUD dans la mise en œuvre des activités financières, système d’enregistrement financier et comptable et suivi des recommandations d’audit, mise en œuvre du contrôle interne efficace, d’un bon fonctionnement d’un système de gestion financière axée sur la clientèle ;
  • Mise en œuvre des accords de partage de coûts et fonds d’affectations, élaboration des conditions de contributions à l’effort de mobilisation de ressources du projet ;
  • Elaboration de propositions et mise en œuvre des stratégies de réductions de coûts en consultation avec toute l’équipe.

2.  Assurer la gestion budgétaire des projets et le fonctionnement optimal du système de recouvrement des coûts afin d’obtenir les résultats suivants :

  • Préparation des révisions budgétaires du projet ;
  • Mise en œuvre d’un mécanisme de contrôle du projet à travers le suivi budgétaire, la modification et la préparation budgétaire ;
  • Préparation de l’exercice de planification des ressources financières ;
  • Elaboration de rapports périodiques sur la situation des ressources ;
  • En étroite collaboration avec les unités de Gestion et d’Appui au Programme et Finances du PNUD, effectuer le suivi des écritures de régularisations, des ajustements financiers et assurer la mise en œuvre des mesures correctives ;
  • Appui au reporting annuel du projet.

3.  Assurer l’appui administratif et financier au projet afin d’atteindre les résultats suivants :

  • Saisie des réquisitions et des requêtes de paiements de l’unité dans QUANTUM ;
  • Réalisation des paiements dans QUANTUM des prestations liées à la mise en œuvre du projet ;
  • Appui à l’organisation des activités, séminaires, ateliers, retraites et voyages liées au projet ;
  • En étroite collaboration avec le PMSU et l’Unité Finances du PNUD, effectuer le suivi des écritures de régularisations, des ajustements financiers et assurer la mise en œuvre des mesures correctives ;
  • Assurer la tenue et le classement des archives du projet ;
  • Participer à la rédaction des différents rapports des projets en transmettant régulièrement le point des activités réalisées et les suggestions utiles ;
  • Aider au suivi des dossiers.

4.  Partage du savoir et renforcement de la connaissance du projet afin d’atteindre les résultats suivants :

  • Synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques dans le domaine des finances liées à la gestion de programme ;
  • Contributions pertinentes aux réseaux de savoir et communautés de pratique.
  • Accomplir toutes autres tâches, en liaison avec le programme, qui pourraient lui être confiées.

Compétences et expérience requises

Education:
  • Être titulaire d’un diplôme secondaire avec au 6 années d’expérience pertinente ou
  • Titulaire d’au moins d’une licence ou Bachelor en Finances et Comptabilité 3 années d’expérience ou diplôme équivalent ;
Experience:
  • Au moins 6 années d’expérience ou 3 années avec au moins  une licence(Bachelor) en finances et dans la gestion des programmes au sein d’entreprise privée, d’organisation non gouvernementale nationale/internationale ou d’organisations internationales ;
  • Une expérience professionnelle récente en cours serait considérée comme un atout ;
  • Une expérience professionnelle dans le système des Nations Unies serait considérée comme un atout ;
  • Expérience avérée dans l’usage avancée d’Excel et autres feuilles de calculs, des autres logiciels bureautiques (MS Word, Powerpoint, Outlook, etc.) ;
  • Connaissance avancée progiciel de gestion intégrée tels que QUANTUM serait considéré comme un avantage.

Language:

  • Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
  • Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé sera considérée comme un avantage

Required skills :

  • Capacité à fournir un soutien administratif et financier du projet ;
  • Gestion axée sur les résultats  ;
  • Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et les résultats démontrables ;
  • Gestion de projet ;
  • Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques ;
  • Gestion de portefeuille ;
  • Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section :

  • Responsabilité  ;
  • Adaptabilité et flexibilité ;
  • Engagement envers l’apprentissage continu  ;
  • Communication ;
  • Intégrité  ;
  • Planification et organisation  ;
  • Professionnalisme  ;
  • Respect de la diversité ;
  • Travail en équipe.

 

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