L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un avenir.

La description de la mission est accessible via le lien suivant :  Consultant International gestion des stocks (003).pdf

To qualify as an advocate for every child you will have…

Qualifications / éducation :

• Un diplôme universitaire (Licence ou plus) en informatique, de préférence en analyse des données, visualisation des données ou tout autre diplôme en sciences des données.
• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle en gestion informatique, de préférence en analyse et visualisation des données dans une grande organisation et/ou société internationale est requis. Une expérience dans une organisation des Nations unies est un atout.

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement informatique, analyse et visualisation des données.
• Au moins deux ans d’expérience avérée dans la gestion de projets/la coordination de programmes, impliquant de multiples parties prenantes.
• Excellente connaissance des systèmes de gestion de l’information.
• Familiarité avec la conception de visualisation des données.
• La connaissance des contextes de crise, au Sahel et au Mali en particulier sera considéré comme un atout
• Avoir travailler avec l’ONU/UNICEF ou d’autres organisations internationales sera considéré comme un atout ;

• Le consultant doit être à l’aise dans les présentations et les réunions avec différentes parties prenantes et fonctionnaires de haut niveau et faire preuve de capacités pédagogiques.
• Une capacité et une expérience démontrées en matière de coordination et de supervision sont requises.
• Capacité à travailler sous pression.
• Excellentes capacités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. Le consultant doit être à l’aise dans les présentations et les réunions à distance.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

• Soins
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique.
• Travaille en collaboration avec les autres.
• Établit et entretient des partenariats.
• Innove et s’adapte au changement.
• Réfléchit et agit de manière stratégique.
• Motivation pour obtenir des résultats significatifs.
• Gère l’ambiguïté et la complexité.

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.