Avis de recrutement d’un Responsable senior des droits de l’Homme, Dakar, Sénégal

 

 

Org. Paramétrage et rapports

Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS) à Dakar. Dakar est classé « A » comme lieu d’affectation difficile et lieu d’affectation familial. Le titulaire rend compte au Représentant spécial adjoint du Secrétaire général DSRSG par l’intermédiaire du Directeur de la Division des affaires politiques.

Responsabilités

Dans le cadre de l’autorité qui lui est déléguée, le titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes :

Sous la supervision générale du Directeur des Affaires politiques (DPOLAS), le Spécialiste principal des droits de l’homme et Chef de la section Droits de l’homme, gouvernance et état de droit sera chargé de : les fonctions suivantes :

Droits de l’homme, État de droit et gouvernance :

  •  Agit en tant que conseiller principal en matière de droits de l’homme et d’État de droit auprès du RSSG et du DSRSG sur les questions liées aux droits de l’homme, à la gouvernance, à l’humanitaire et à l’État de droit et à leur impact sur la paix et la sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel ; Conseille et développe la mission sur les politiques et stratégies appropriées pour renforcer le respect des droits de l’homme et de l’état de droit, y compris dans le cadre des processus de paix, de transition et de médiation ;
  •  Surveille les développements régionaux susceptibles d’affecter la protection et la promotion des droits de l’homme.
  •  Collabore avec la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), l’Union du fleuve Mano (MRU), l’Union africaine à travers la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples, Lake La Commission du Bassin du Tchad, l’Initiative d’Accra, les organisations de la société civile ainsi que le siège du HCDH et les présences sur le terrain en Afrique de l’Ouest, les missions de paix des Nations Unies, le PNUD et d’autres entités des Nations Unies dans la sous-région pour résoudre les problèmes transfrontaliers, y compris l’intégration des droits de l’homme dans la paix. et les processus de sécurité et en soutenant les réformes fondées sur le secteur de la justice et l’État de droit. ;
  •  Conseille la haute direction et contribue à l’intégration des principes des droits de l’homme et de l’État de droit dans les bons offices du RSSG et les activités de l’UNOWAS ;
  •  Assure une communication en temps opportun sur les situations de violations/abus des droits de l’homme aux parties prenantes concernées au sein et à l’extérieur de l’ONU et soutient le plaidoyer en faveur de mesures correctives en collaboration avec les entités compétentes de l’ONU.
  •  Élabore des stratégies de plaidoyer, défend et conseille les autorités compétentes, y compris les responsables du gouvernement et de l’État, l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et la haute direction de l’UNOWAS sur les stratégies visant à mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme, les mécanismes visant à mettre fin à l’impunité et à réparer les violations graves des droits de l’homme et droit humanitaire;
  •  Assure la coopération et la communication appropriée avec le HCDH dans le partage d’informations et de meilleures pratiques, ainsi que le renforcement des capacités des acteurs de la région. ;
  •  Représente la composante droits de la personne dans les forums décisionnels.
  •  Contribue à l’intégration des perspectives/considérations de genre et des questions spécifiques relatives aux droits des femmes/filles dans toutes les activités, programmes et stratégies.
  •  Établit et entretient des contacts avec les autorités nationales, la société civile, les acteurs et organes des Nations Unies et d’autres partenaires concernés, pour informer les dirigeants de la mission des développements sur la situation des droits de l’homme, la gouvernance et l’état de droit dans la zone de la mission et donner des conseils en conséquence.
  •  Analyse et synthétise les données et informations pertinentes pour les droits de l’homme et l’état de droit, y compris à partir de sources ouvertes, en contactant les
    partenaires des Nations Unies, les ONG et les acteurs de la société civile pour collecter et analyser les informations pertinentes pour la situation des droits de l’homme et le respect. de l’état de droit dans la zone de mission ;
  •  Assure la circulation efficace de l’information et canalise l’analyse et les préoccupations en matière de droits de l’homme, de gouvernance et d’état de droit pour les inclure dans la gestion et la réponse aux crises.
  •  Coordonne la mise en œuvre et, le cas échéant, conçoit le plan de travail sur les droits de l’homme et évalue son impact.
  •  Formuler des stratégies pertinentes et des programmes de travail substantiels pour la Mission, afin de soutenir les efforts nationaux et régionaux visant à renforcer l’état de droit dans la région, y compris, entre autres, le soutien au fonctionnement efficace de l’Association du Barreau d’Afrique de l’Ouest et du Forum des Ministères de la Justice ;
  •  Assurer la gestion du programme de travail de l’UNOWAS sur les droits de l’homme, la gouvernance et l’état de droit et entreprendre les tâches programmatiques/administratives nécessaires à son fonctionnement, y compris en ce qui concerne la préparation du budget et le suivi des performances, le recrutement et l’évaluation du personnel, selon les besoins.
  •  Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du budget axé sur les résultats de la mission.
  •  Effectue d’autres tâches selon les besoins.

Surveillance, analyse et reporting des droits de l’homme :

  •  Intégrer les droits de l’homme et l’état de droit dans l’analyse et les rapports de l’UNOWAS ;
  •  Fournit des orientations stratégiques à la société civile et aux autorités sur la mise en place de mécanismes de protection pour les victimes et les témoins de violations des droits de l’homme et du droit humanitaire ;
  •  Fournit une alerte précoce et des alertes sur d’éventuelles violations des droits de l’homme, conformément aux politiques et normes applicables.
  •  Contribue à assurer le respect de l’engagement des Nations Unies à intégrer les droits de l’homme et l’intégration des perspectives de genre et des droits des femmes/filles et des droits de l’enfant dans tous les UNOWAS, en coopération avec le conseiller en genre.
  •  Coordonne la rédaction et examine une variété de rapports, y compris des rapports internes, des rapports publics sur les droits de l’homme et des contributions régulières aux rapports du Secrétaire général sur la mission et les questions thématiques prioritaires et la conformité aux normes ;
  •  Veiller à ce que les informations sur la situation des droits de l’homme dans la zone de la mission soient facilement disponibles pour influencer la décision, la stratégie et l’élaboration des politiques ;
  •  si nécessaire, donner des conseils sur la mise en œuvre de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme concernant le soutien de l’ONU aux forces non-ONU, y compris ses liens avec les bons offices du RSSG.
  •  Effectue d’autres tâches selon les besoins.

Justice transitionnelle :

  •  Fournit une expertise technique et des conseils stratégiques à la composante droits de l’homme, à la mission des Nations Unies et aux autorités nationales sur la mise en place de processus de justice transitionnelle et de mécanismes de responsabilisation et de réparation, le cas échéant ;
  •  Conseille les autorités nationales sur la législation nationale relative aux processus de justice transitionnelle ;
  •  Établit et entretient des relations de travail efficaces avec les autorités nationales, la société civile (organisations de défense des droits de l’homme et des victimes, et organisations axées sur la justice transitionnelle) et d’autres partenaires afin de développer et de renforcer les mécanismes de justice transitionnelle et la mise en œuvre des processus de justice transitionnelle ;
  •  Garantit le respect des efforts nationaux avec les méthodologies et les meilleures pratiques développées par l’ONU dans les domaines de la justice transitionnelle et de l’État de droit pour les pays sortant d’un conflit ;
  •  Conseille l’ONU et les autorités nationales sur l’établissement d’un cadre de contrôle et de mécanismes de mise en œuvre dans la zone de mission, selon les besoins ;
  •  Garantit l’intégration des perspectives des victimes sensibles au genre dans la conception et la mise en œuvre des mécanismes et processus de justice transitionnelle, ainsi que des stratégies de plaidoyer et des initiatives de renforcement des capacités pertinentes ; et
  •  Effectue d’autres tâches selon les besoins.
    Renforcement des capacités et formation :
  •  En coordination avec le HCNUDH et les entités compétentes de l’UNCT, soutenir la planification de programmes de formation et d’éducation aux droits de l’homme pour les fonctionnaires nationaux, les représentants de la société civile, les organisations non gouvernementales (ONG) de défense des droits de l’homme, les institutions nationales des droits de l’homme et autres. les parties prenantes nationales et veille à ce qu’elles soient conformes aux lacunes évaluées par le biais du suivi des droits de l’homme et des priorités de la mission ;
  •  Coordonne avec les membres de l’UNCT et d’autres organisations régionales et internationales pour créer des opportunités d’intégrer les droits de l’homme dans leurs programmes de formation, y compris ceux visant les réformes législatives, de l’état de droit et du secteur de la sécurité ;
     Supervise la planification et la mise en œuvre des programmes de formation aux droits de l’homme destinés au personnel et au personnel de la Mission ;
  •  Effectue d’autres tâches selon les besoins.

Résultats attendus :

  •  Analyse efficace des questions liées aux droits de l’homme et des dimensions de l’état de droit et de la gouvernance du travail du Bureau ;
  •  Faire des recommandations aux responsables nationaux, régionaux et internationaux sur l’élaboration de stratégies pour traiter les questions de droits de l’homme et les priorités de l’État de droit au niveau régional. sur une base à long terme.
  •  Établit une collaboration et des partenariats avec des institutions clés de la région sur les questions de droits de l’homme et de gouvernance.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance et exposition à une gamme de questions relatives aux droits de l’homme, à l’état de droit, au genre et à la violence sexuelle connexe, au lien entre la prévention des conflits liés aux droits de l’homme, la médiation, la réforme du secteur de la sécurité et la gouvernance judiciaire. Familiarité avec les réalités des pays en crise et post-crise et de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Sahel. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et procédures en vigueur, ainsi que compréhension des mécanismes et processus permettant d’intégrer les questions d’état de droit dans les processus nationaux et régionaux liés à la paix et à la sécurité. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect de ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Planification et organisation : développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.

Travail d’équipe – Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Compétences managériales

Jugement/Prise de décision : Identifie les enjeux clés d’une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.

Établir la confiance : Fournit un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de représailles ; gère de manière délibérée et prévisible ; fonctionne avec transparence ; n’a pas d’agenda caché ; fait confiance à ses collègues, aux membres du personnel et aux clients ; donne un crédit approprié au leur ; donne suite aux actions convenues ; traite les informations sensibles ou confidentielles de manière appropriée.

Éducation

Diplôme universitaire du niveau supérieur (Master ou diplôme équivalent), de préférence en droit, sciences politiques, relations internationales ou dans une autre discipline liée aux droits de l’homme. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.

L’expérience professionnelle

Un minimum de dix années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des droits de l’homme et de l’état de droit dans des contextes politiquement sensibles est requis.

  • Une expérience dans la surveillance, le signalement ou l’enquête sur les violations des droits de l’homme, au moins trois ans dans une fonction de direction et dans la supervision d’équipes, une expérience dans une fonction consultative en matière de droits de l’homme et d’état de droit est requise.
  • Une expérience pertinente de travail avec les institutions régionales d’Afrique de l’Ouest et les organisations de la société civile est requise.
  • Une expérience de travail dans des scénarios de crise multidimensionnels est requise.
  • Une expérience des programmes de défense des droits de l’homme et de renforcement des capacités est requise.
  • Une expérience dans la gestion de projets dans des contextes de conflit/post-conflit est requise.
  • Une compréhension avérée des implications politiques des programmes de droits de l’homme et de justice transitionnelle est requise.
  • Une expérience dans la fourniture de conseils aux institutions de justice transitionnelle ou dans la collaboration avec des mécanismes de justice transitionnelle est souhaitable.
  • Une expérience de l’intégration des droits de l’homme dans la médiation et dans la réponse humanitaire au processus de paix est souhaitable.
  • Une expérience démontrée en matière de violence sexuelle et sexiste, y compris la violence sexuelle liée aux conflits, ainsi qu’une expérience en matière de protection de l’enfance sont souhaitables.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue de l’ONU est souhaitable.

Évaluation

Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Avis spécial

Cette offre d’emploi « Recruter à partir de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats déjà inscrits sur des listes pré-approuvées, après examen par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. Postuler à cette offre d’emploi implique l’attente d’accepter l’offre, si elle est sélectionnée.

Considérations sur les Nations Unies

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, une exploitation sexuelle, des abus sexuels ou un harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme provoquant une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme provoquant une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme provoquant une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi.

Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’ONU n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.

Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement.

La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel sera la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 (c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international seront tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions au sein ou entre les lieux d’affectation dans les conditions établies par le Secrétaire général.

En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu’à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la norme ST/AI/2023/3 sur la mobilité. , tel qu’il peut être modifié ou révisé. Cette condition de service s’applique à toutes les offres d’emploi spécifiques à un poste et ne s’applique pas aux postes temporaires.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.

L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, la Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en considération pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d’emploi annoncées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S’INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.

 

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