Le PNUD recrute un(e) Associé(e) à l’Appui au Cadre de concertation au niveau de la Wilaya du Hodh Chargui (NPSA7), Nema, Mauritanie

 

 

Depuis l’adoption, en 2010, de la Déclaration Nationale relative à la politique de décentralisation et de développement local, les thèmes de la décentralisation et de la gouvernance territoriale n’ont cessé de prendre de l’ampleur dans le discours officiel et dans les politiques publiques, avec une conséquente allocation des ressources.

Et pourtant, malgré les efforts de l’Etat et de ses Partenaires Techniques et Financiers (PTF), la fonctionnalité des structures et mécanismes de gouvernance locale demeure largement insuffisante. Au cœur du problème, se trouvent les limitations en termes de mandats et capacités des différentes entités, mais aussi l’inachèvement du système d’articulation entre les administrations déconcentrées et les collectivités décentralisées, auquel se lie l’absence d’un niveau intermédiaire efficace de planification stratégique et de coordination des interventions entre les différents niveaux. Ainsi, les différentes interventions des services déconcentrés de l’Etat, des collectivités locales et les projets des PTF restent disparates et dispersées. Trop souvent, elles se chevauchent ou se dupliquent, car elles ne sont pas intégrées dans une vision et des stratégies de développement cohérentes. Cela se traduit à son tour par l’inexistence d’un dispositif en mesure d’aligner les processus et les fonctions de programmation, mobilisation/allocation et gestion des ressources pour la mise en œuvre et le suivi des politiques et programmes d’appui au développement local.

Par conséquent, ces politiques et programmes, et les instruments qui y sont associés ne sont pas suffisamment ni efficacement déclinés, opérationnalisés et coordonnés à l’échelle locale, dans des processus de développement centrés sur une approche territoriale du développement, c’est-à-dire une vision et une capacité opérationnelle partagées entre les services déconcentrés, les collectivités locales et les PTF permettant de dépasser les secteurs pour englober les territoires dans leur ensemble. En l’absence de cette mise en cohérence des plans et projets de développement et investissement, le développement local reste confiné à une série de mesures ponctuelles dans un cadre d’action sectorielle.

Les difficultés du dispositif de gouvernance locale à assurer un cadre intégré et cohérent de programmation et mise en œuvre aux différents niveaux de l’administration territoriale déconcentrée et décentralisée tiennent à un ensemble de facteurs interconnectés les uns avec les autres, qui concernent et affectent de manière différente les acteurs impliqués, à savoir les communes, les régions ou wilayas, et l’état dans sa fonction de règlement, orientation stratégique et attribution de fonctions et ressources aux différents niveaux.

La Wilaya du hodh chargui constitue une zone de convergence des interventions des Système des Nations Unies en Mauritanie, à cet effet, le PNUD y intervient. Ainsi, l’Associé(e) devra jouer un rôle de suivi des interventions et veille à la cohérence des interventions en synergies avec ceux des autres agences.

Le PNUD recrute les services d’un(e) Associé(e) National(e) pour l’appui au Groupe Technique Régional du Hodh chargui, il sera placé sous la supervision directe du Wali du hodh chargui, Président du GTR, et en étroite collaboration avec l’Unité Gouvernance et le PADDELI, l’Associé(e) national(e) est chargé(e) d’assurer les fonctions suivantes :

  • Assister la Wilaya dans la redynamisation du Groupe de Travail Régional ;
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions du GTR ;
  • Elaborer une cartographie de tous les acteurs intervenant dans la Wilaya;
  • Appui pour l’élaboration du diagnostic sectoriel de la Wilaya;
  • Accompagner le GTR dans la coordination des actions de l’ensemble des partenaires intervenant dans la Wilaya pour plus de synergie et de cohérence en vue de l’harmonisation des programmes et projets en alignement et ancrage aux politiques et stratégies nationales, notamment en ce qui concerne la gouvernance territoriale, la cohésion sociale et le développement économique local ;
  • Appuyer le GTR dans le processus de régionalisation de la SCAPP ;
  • Accompagner la Wilaya dans l’identification et la conception des programmes/projets de développement économique local, conformément à son SCAPP régional ;
  • Appuyer la Wilaya dans l’élaboration de sa stratégie de mobilisation des ressources ;
  • Appuyer la Wilaya dans l’élaboration de son plan de travail ;
  • Accomplir toutes autres tâches ou responsabilités suggérées par le Wali ;
  • Déploiement de la base de données géolocalisées et assurer sa mise à jour en collaboration avec les services des statistiques et les sectorielles et partenaires au niveau de la Wilaya ;
  • Organiser des sessions de formation au profit des responsables pour présenter la base de données, système de collecte, de mise à jour des données et exploitation ;
  • Elaboration d’une revue bimensuelle sur les activités dans la Wilaya ;

Devoirs et responsabilités

L’Associé(e) devra produire les délivrables ci-après :

  • Production de rapport sur les comptes rendus bimensuels des réunions du GTR et suivi de la mise en œuvre des recommandations ;
  • Un rapport sur les lignes directrices de la wilaya définissant le diagnostic sectoriel et les priorités d’intervention ;
  • Une analyse des opportunités émergentes de partenariat autour des domaines prioritaires. De la zone de la zone de convergence ;
  • La base de données géolocalisées des interventions des partenaires et de l’Etat mise en place et opérationnelle ;
  • Un Bulletin bi mensuel sur les activités de la Wilaya est élaboré et diffusé ;
  • Les responsables sectoriels disposent de connaissances suffisantes pour la mise à jour des données de la base de données en collaboration avec les services de l’ANSAD.

Arrangement institutionnel

Ce poste sera sous la supervion directe du du Wali du hodh chargui, Président du GTR, et en étroite collaboration avec l’Unité Gouvernance et le PADDELI

Compétences
Cœur
Atteindre des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais
Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations
Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d’agir avec calme face à l’adversité, confiant
S’engager et s’associer : NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Gestion des personnes (Insérer sous la phrase standard si le poste a des subordonnés directs.)

Les compétences en gestion des personnes du PNUD peuvent être trouvées sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)

Thematic AreaNameDefinition
Numérique & InnovationGouvernance des donnéesConnaissance de la science des données, compétences pour développer des outils de gestion de données, organiser et maintenir des bases de données et exploiter des technologies de visualisation de données
Numérique & InnovationE-gouvernanceConnaissance des mode de fonctionnement des administration territoriales, compréhension des opportunités et des défis pour les gouvernements locaux
Numérique & InnovationCollective intelligence design
  • Capacité à concevoir, diriger ou gérer des processus qui aident un collectif à devenir plus intelligent en réunissant divers groupes de personnes, de données et de technologies. Capacité à définir et à articuler pourquoi et comment l’intelligence collective peut ajouter de la valeur à la programmation du développement (comprendre les problèmes ; trouver des solutions ; prendre des décisions et mobiliser l’action ; suivre les progrès en temps réel, apprendre et s’adapter)
  • Être capable d’intégrer différents types de données (données en temps réel, «vérité terrain» et nouvelles) pour débloquer de nouvelles perspectives.
  • Comprendre les lignes directrices et les principes relatifs à la confidentialité, à l’éthique et à la protection des données. Accroître la diversité des contributions – et regarder au-delà des « suspects habituels », capacité à naviguer et à gérer une variété d’acteurs, apprécier la diversité des perspectives, des opinions et de l’expertise.
  • Capacité à animer des plateformes ou des sessions où les gens peuvent contribuer en fournissant leurs points de vue et leurs idées de manière indépendante et libre. Être centré sur les personnes : assurez-vous que les personnes comprennent et peuvent déterminer comment leurs données sont utilisées. Feed-back
Numérique & InnovationCreative facilitation
  • Capacité à concevoir des ateliers qui tiennent compte et abordent de multiples intérêts, agendas, visions du territoire ; établir des objectifs clairs et des activités engageantes ; sélectionner les outils, le matériel et les ressources appropriés qui sont nécessaires pour permettre ou soutenir les activités.
  • Capacité à établir rapidement des relations avec les participants et à créer un espace sûr (en ligne et hors ligne) où ils se sentent à l’aise pour partager leurs points de vue, leurs préoccupations, leurs expériences et leurs réflexions ; soutenir cela avec une gamme d’outils pour stimuler la participation active. Capacité à faciliter des conversations inclusives,
  • Capacité à travailler avec un ensemble diversifié de personnes d’horizons, d’ancienneté et de niveaux d’expertise différents, en utilisant différentes approches adaptées aux personnes présentes, en dégageant les perspectives et les idées de chaque individu et en prenant des décisions par la délibération et discussion au sein d’un groupe. Capacité à rythmer une séance, à s’adapter aux capacités et aux niveaux d’énergie des participants et à la nature ou au but d’un exercice. Être flexible et capable d’improviser; adapter et changer les approches en réponse aux besoins, tout en restant fidèle à l’intention et aux objectifs de la session.
EthicsConseils et orientations en matière d’éthiqueCapacité à analyser rapidement des schémas de faits complexes et à fournir des conseils et des orientations éthiques complets, sensibles et confidentiels
LegalPublic relationsCapacité à construire et à maintenir une image publique globale positive pour l’organisation, son mandat et sa marque, tout en veillant à ce que les campagnes individuelles et autres initiatives de communication et de plaidoyer soient soutenues pour atteindre le public
LegalKnowledge of applicable legal framework
  • Compréhension des normes juridiques appliquées aux Nations Unies en général et au PNUD en particulier. Cela comprend une compréhension de la structure, du fonctionnement et des opérations du PNUD au sein du système des Nations Unies au sens large et de l’application des traités internationaux, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, l’accord de base d’assistance aux pays pertinent et les instruments juridiques à l’échelle du système des Nations Unies, ainsi que une compréhension du cadre juridique interne (règlements et règles financiers, politiques et procédures) du PNUD.
  • Connaissance des privilèges et immunités
  • Compréhension de la base juridique des privilèges et immunités, en particulier la Convention générale et l’accord d’assistance de base standard, et l’application des privilèges et immunités aux entreprises et aux fonctionnaires de l’ONU.

 

Compétences et expérience requises

Education:
  • Diplôme d’étude universitaire dans l’un des domaines suivants : sciences politiques, relations internationales, études du développement, droit, sciences sociales, administration publique, politique publique ou domaines connexes
  • Ou diplôme d’étude secondaire combinée à 7 ans d’expérience dans l’un des domaines précités.
Experience:
  • Au minimum 4 ans pour le niveau universitaire, ou 7 ans pour le niveau secondaire d’expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience terrain avec les organisations internationales dans la coordination des activités ;
  • Justifier d’une expérience de travail dans les zones frontalières avec le pilotage des groupes de travail régional (GTR)

Compétences requises

  • Participer aux rencontres et suivi des travaux des zones de convergences ;
  • Justifier une expérience de travail avec les ONG’s Nationales et internationales ;
  • Disposer de la capacité de guider la conception et la mise en œuvre des plans régionaux, programmes et projets multisectoriels et sectoriels à différentes échelles et de travailler avec de multiples parties prenantes dans un large éventail de disciplines ;
  • Apte à travailler en au niveau régional dans des conditions de déplacements fréquents et difficiles ;
  • Comprendre le système des Nations Unies, ses pratiques et ses procédures
  • Avoir une expérience antérieure dans la facilitation/participation et animation des espaces de concertation et de dialogues inter acteurs ;
  • Avoir une expérience dans le renforcement de capacités

Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences

  • Avoir un esprit de volontariat et le bénévolat ;
  • Avoir une expérience avérée de travailler avec les autorités régionales et départementales
  • Avoir des connaissances prouvées en Gestion axée sur les résultats (GAR) et le Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)

Langue(s) requise(s)

  • La maîtrise du français est requise.
  • La connaissance de l’anglais et de l’arabe est souhaitable.
  • La connaissance d’autres langues locales serait un avantage supplémentaire.
Disclaimer

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

 

POSTULER

Partager