HIAS recherche un Officier Redevabilité envers les populations touchées (AAP), Abéché, Tchad
Officer Redevabilité envers les populations touchées (AAP)
Department: HIAS Chad
Location(s): On-Site – Abeche, Chad
TITRE: Officer Redevabilité envers les populations touchées (AAP) (nationaux uniquement)
TYPE: Nouveau
DÉPARTEMENT: Programme
DIVISION: Suivi & Evaluation
GESTIONNAIRE D’EMBAUCHE: Coordonnateur Suivi & Evaluation
SUPERVISEUR: Coordonnateur Suivi & Evaluation
EMPLACEMENT: Farchana & Goz-beida (Sous réserve de financement)
SOMMAIRE DU POSTE :
HIAS cherche à recruter un Officer de redevabilité envers les populations touchées (AAP) pour servir de point focal AAP dans ses bureau terrains. L’Officer AAP aidera à développer les mécanismes de rétroaction et redynamiser le système de gestion de feedbacks allant de l’évaluation de besoins de bénéficiaires, la planification et la mise en œuvre des activités en mettant au centre les personnes touchées selon le SOPs global AAP de HIAS. Il / elle aidera à générer des connaissances pour les mécanismes d’apprentissage et de redevabilité dans les processus organisationnels. Il / elle rend compte au coordonnateur MEAL pour s’assurer que HIAS Tchad est aligné sur les politiques, systèmes et outils AAP à l’échelle de l’organisation pour la production de preuves dans la région. Le candidat sera responsable de la collecte d’informations, de l’analyse et des processus de production de rapports AAP à travers HIAS Tchad, et avec tout le personnel du programme pour assurer le respect des principes AAP.
FONCTIONS ESSENTIELLES :
- Définir et tenir à jour les plans d’action opérationnel AAP selon les objectifs et principes de HIAS.
- Proposer et mener des activités AAP en lien avec les SOPs HIAS ;
- Établir et maintenir des mécanismes de rétroaction selon les besoins des populations servies ;
- Collecter les feedbacks/plaintes auprès des bénéficiaires et apporter des réponses responsables à tous les commentaires ;
- Contribuer à l’analyse des données, la rédaction de recommandation et le suivi de mise en œuvre sur la base des feedbacks et observations ;
- Veiller à ce que les mécanismes de rétroaction soient inclusifs, accessibles et appropriés pour la population servie ;
- Travailler en étroite collaboration avec les comités de gestions de plaintes (staff HIAS & Comités locaux) ;
- Organiser régulièrement des réunions communautaires avec les comités et les leaders sur les AAP ;
- Assurer la documentation des histoires de réussite par le biais, par exemple, Technique de changement la plus significative ;
- Contribuer à la rédaction des rapports du volet AAP ;
- Prendre part activement aux activités terrains des différents départements en contact direct avec les personnes servies ;
- Apporter un appui technique et prendre part dans l’évaluation des besoins, planification des activités et assistances aux bénéficiaires ;
- Mener des évaluations de satisfaction (PDM) auprès des bénéficiaires lors des distributions et assistances ;
- Renforcer les capacités du personnel et des partenaires en matière d’outils et de lignes directrices AAP ;
- S’acquitter de toute autre tâche.
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES:
- Formation à la planification la redevabilité humanitaire, à la gestion de projets, au suivi et à l’évaluation, au droit humanitaire ou aux sciences sociales ;
- Certification en suivi et évaluation ou dans un domaine pertinent ;
- Au moins 3 ans d’expérience au poste de redevabilité envers les populations touchées ;
- Expérience de l’élaboration d’outils de collecte de données AAP et de la formation du personnel à l’utilisation efficace de ces outils ;
- Compétences démontrées en matière de collecte de données, d’analyse, d’interprétation et de production de rapports ;
- Expérience de l’élaboration de propositions et de la mise en œuvre de projets ;
- Une expérience de travail pour une organisation ou une ONG qui s’occupe des réfugiés sera un atout supplémentaire ;
- Connaissance des systèmes de gestion de données, des logiciels d’analyse quantitative et qualitative et de la visualisation de données. s ;
- Excellentes compétences interpersonnelles, rédactionnelles et de communication ;
- Connaissance de la responsabilisation envers les populations touchées ;
- Connaissance de la LEFP.
CLAUSE DE NON-RESPONSABILITE:
Cette description de travail vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou lieu permanent. L’emplacement est sujet à changement en fonction des besoins programmatiques. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l’aise dans un environnement de travail en évolution rapide avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l’équipe peuvent être tenus d’effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail, au besoin.
PROCESSUS D’EMBAUCHE:
Nous nous engageons à un processus d’embauche juste et respectueux, et nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidat. Nous accordons la priorité à la communication et à la transparence avec tous les candidats, même ceux qui n’avancent pas. Voici un aperçu de notre processus d’embauche :
Étape 1 : Soumettez votre demande!
Étape 2 : Écran du téléphone avec un membre du personnel des ressources humaines.
Étape 3 : Entrevue avec le responsable du recrutement.
Étape 4 : Entrevue avec un panel d’employés de HIAS.
Étape 5 : Vérification des références.
Étape 6 : Offre et vérification des antécédents.
Étape 7: Commencez votre parcours professionnel avec HIAS!
Remarque : Certains de nos processus d’embauche peuvent varier et tous les candidats ne passeront pas à chaque étape.
QUI SOMMES-NOUS:
Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l’origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d’entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déplacement et de diaspora. HIAS a depuis aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de ce qu’ils étaient, et HIAS reste engagé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, nos clients chez HIAS proviennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés reçoivent aujourd’hui les services et les opportunités essentiels dont ils ont besoin pour s’épanouir.
HIAS est une communauté d’apprentissage engagée envers la diversité et l’inclusion. Nous faisons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés d’horizons et d’expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s’identifient comme PANDC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d’immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre diversifiée qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.
VISION:
HIAS représente un monde dans lequel les réfugiés trouvent l’accueil, la sécurité et les opportunités.
MISSION:
S’appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d’asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leur vie.
VALEURS:
Bienvenue • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)
Nous accueillons l’étranger
Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)
Nous poursuivons la justice
Empathie • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)
Nous approchons nos clients avec empathie
Partenariat • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)
Nous croyons qu’il faut changer le monde grâce au partenariat
Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)
Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur
Résilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)
Nous nous adaptons et prospérons, démontrant continuellement notre résilience
DIVERSITÉ:
HIAS s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’ascendance, le statut de citoyenneté, la croyance religieuse, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l’état médical, les informations génétiques, l’état matrimonial, le statut de partenaire domestique enregistré ou d’union civile, le statut familial, la grossesse, l’accouchement, le statut militaire, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation politique ou tout autre statut protégé par la loi.
SAUVEGARDE:
HIAS s’engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l’exploitation sexuelle, les abus ou toute forme d’abus ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez HIAS devra signer et respecter le code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de références satisfaisantes et de vérifications de contrôle appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. La HIAS participe également au Système interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera cette information lorsque d’autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de la HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
