HIAS recrute un Officier Chargé de protection sociale, Goré, Tchad
LIEU: Goré
DATE DE DÉBUT: 01/10/2023
DATE DE FIN: 30/09/2024
RESUME DU POSTE:
Il/elle assurera la supervision technique globale du volet protection sociale de la mise en œuvre de l’Approche de Modèle de Graduation (GMA) et supervisera l’équipe de promoteurs sociaux. De plus, ce poste assurera la liaison avec les principaux intervenants externes pour s’assurer que le programme est compris et éventuellement adopté par les organisations locales et les représentants du gouvernement au niveau local.
FONCTIONS ESSENTIELLES :
- Fournir un renforcement des capacités autour de la protection sociale dans la mise en œuvre de l’Approche Modèle de Graduation (GMA), au personnel désigné, mais en particulier à l’équipe de promoteurs sociaux ;
- Supervise l’équipe des promoteurs sociaux, en veillant à ce que les normes de qualité soient respectées lors de la mise en œuvre du programme ;
- Fournir un soutien dans l’organisation des visites à domicile et fournir des conseils techniques à l’équipe de promoteurs sociaux en ce qui concerne la gestion des cas ;
- Prend le lead dans le développement de la cartographie des services et des institutions liés à l’accès aux services sociaux, y compris l’éducation, la santé, et autres ;
- Analyse et présente au coordonnateur de Moyens de Subsistances des cas particuliers nécessitant plus d’attention ;
- Coordonner avec l’Officier en Charge de l’Inclusion Economique les progrès dans la réalisation des activités de AMG (GMA) mises en œuvre ;
- Fournit une orientation et un suivi continus aux cas axés sur le modèle de graduation (GMA) ;
- Assure le suivi des accords, approuve les plans de suivi, les mesures de suivi et les critères de graduation pour chaque cas dans le système de suivi de l’organisation ;
- S’assure que les dossiers de chaque cas dans l’Évaluation mondiale sont à jour ;
- Surveille et approuve la fourniture d’une aide monétaire mensuelle aux familles inscrites à GMA pour une période de 12 mois ;
- Conseille les promoteurs sociaux sur les références et les accompagnements aux familles au sein de AMG (GMA) pour l’accès aux services ;
- Facilite des Formations de Formateurs aux promoteurs sociaux sur la formation en gestion financière, en nutrition et toute autre formation pertinente ;
- Surveille les références des promoteurs sociaux vers les différents domaines de service en fonction des besoins identifiés (moyens de subsistance, orientation juridique et psychologique) ;
- Coordonne conjointement avec les différents domaines d’intervention de HIAS, des actions communautaires qui favorisent l’intégration locale dans différents secteurs ;
- Supervise les processus de renforcement et d’accompagnement des actions entreprises avec les groupes sociaux et institutionnels de la localité qui sont facilitées par les promoteurs sociaux ;
- Initie et dirige la cartographie des acteurs du milieu, puis facilite la socialisation avec les autres zones de HIAS et les partenaires locaux ;
- Assure la liaison avec les institutions publiques ou privées dans les secteurs ou les districts qui permettent aux réfugiés et aux participants au programme GMA d’accéder librement à leurs services ;
- Dirige les comités d’évaluation des cas ;
- Participe aux réunions d’équipe et à la supervision de secteur ;
- Prépare des rapports mensuels d’activités ;
- Identifie les risques et élabore des mesures alternatives pour assurer une mise en œuvre harmonieuse de la mise en œuvre de l’Évaluation mondiale.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
Diplôme professionnel en travail social, psychologie sociale, sociologie ou carrières connexes.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience minimale de trois ans dans la réalisation de l’accompagnement et de la gestion sociale sur le terrain, de préférence avec la population en situation de vulnérabilité ;
- Preuve d’expérience dans le développement de réseaux et les approches interinstitutionnelles ;
- Avoir une expérience préalable dans la programmation de la protection sociale sera apprécié ;
- Liens avec la protection sociale actuelle.
COMPÉTENCES SUPPLÉMENTAIRES
Connaissance intermédiaire de MS Office (Word et Excel)
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement équitable et respectueux, et nous faisons tout notre possible pour répondre à chaque candidat. Nous privilégions la communication et la transparence avec tous les candidats, même ceux qui ne vont pas de l’avant.
Voici un aperçu de notre processus de recrutement :
Etape 1 : Soumettez votre candidature !
Etape 2 : Sélection téléphonique avec un membre du personnel des ressources humaines.
Etape 3 : Entretien avec le responsable du recrutement.
Etape 4 : Entretien avec un panel d’employés de HIAS.
Etape 5 : Vérification des références.
Etape 6 : Offre et vérification des antécédents.
Etape 7 : Commencez votre parcours professionnel avec HIAS !
Remarque : Certains de nos processus d’embauche peuvent varier, et tous les candidats ne passeront pas à chaque étape.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL :
Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l’origine la Société hébraïque d’aide aux immigrants) à New York, la porte d’entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs qui fuyaient les persécutions et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs étaient guidés par les traditions, les textes et l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déplacement et de diaspora. Depuis, HIAS a aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de leur identité, et HIAS reste déterminé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, les clients de HIAS sont de confessions, d’ethnies et de milieux différents, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés d’aujourd’hui reçoivent les services vitaux et les opportunités dont ils ont besoin pour s’épanouir.
HIAS est une communauté d’apprentissage, engagée dans la diversité et l’inclusion. Nous faisons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et un engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés aux origines et aux expériences de vie diverses pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s’identifient comme BIPOC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d’immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à constituer un personnel diversifié qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.
VISION :
HIAS défend un monde dans lequel les réfugiés trouvent accueil, sécurité et opportunités.
MISSION :
S’appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d’asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leur vie.
VALEURS:
Accueil
- Nous accueillons l’étranger.
Justice
- Nous recherchons la justice.
Empathie
- Nous abordons nos clients avec compassion.
Coopération
- Nous croyons au changement du monde par le partenariat.
Courage
- Nous agissons avec courage pour construire un monde Meilleur.
Résilience
- Nous nous adaptons et prospérons, en démontrant continuellement notre résilience.
DIVERSITE :
HIAS s’engage à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique, de l’ascendance, du statut de citoyen, de la croyance religieuse, de l’âge, du sexe, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap physique, du handicap mental, de la condition médicale, de l’information génétique, de l’état civil, du statut de partenaire domestique enregistré ou d’union civile, du statut familial, de la grossesse, de l’accouchement, du statut militaire, du statut d’ancien combattant protégé, de l’orientation politique ou de tout autre statut légalement protégé.
SAFEGUARDING:
HIAS s’engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne de tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l’exploitation sexuelle, les abus ou toute forme de maltraitance ou de négligence des enfants par notre personnel ou le personnel associé. Tout candidat à un poste au sein de HIAS devra signer et adhérer au code de conduite et aux politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure les casiers judiciaires. HIAS participe également à l’Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons aux employeurs précédents des candidats des informations sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera ces informations lorsque d’autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
