SESOMO SERVICES recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines, Bukavu, RDC

 

 

Description du poste

Le titulaire du poste a le mandat d’assurer le développement ainsi que la gestion administrative des ressources humaines. Il accompagne et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH. Dans l’exercice de ses fonctions, il sera amené à :

  • Accompagner et conseiller la Direction Générale et les Responsables des Départements et de Services dans leurs réflexions et pratiques des Ressources Humaines ;
  • Superviser l’administration du personnel et le contrôle de gestion sociale : la paie, les relations avec les organismes sociaux, les indicateurs de pilotage … ;
  • Assurer la veille juridique sociale et le respect de la législation en matière de droit du travail ;
  • Elaborer, en collaboration avec les Responsables des Départements, le plan de formation et d’évolution des compétences ;
  • Coordonner le processus de recrutement et d’intégration des nouveaux salariés ;
  • Préparer, coordonner et animer les réunions avec les partenaires sociaux ;
  • Répondre aux griefs et aux conflits d’employés, mener des enquêtes à leur sujet et collaborer étroitement avec les conseillers juridiques pour les résoudre ;
  • Assister les superviseurs dans la gestion des conflits liés à leurs équipes, faire des recommandations et suivre ;
  • Superviser le processus d’évaluation du personnel :
  • Rédiger et diffuser les différents mémos, notes de rappel adressées au Personnel, après l’approbation de la Direction Générale ;
  • Superviser les évaluations de performance annuelles ;
  • Elaborer des fiches de fonction / de poste ;
  • Elaborer le plan de relève du personnel ;
  • Elaborer, en collaboration avec les Responsables des Départements, le planning des congés du personnel ;
  • Superviser le travail de l’équipe RH ;
  • S’assurer du respect des procédures disciplinaires et de leur documentation ;
  • Veiller au respect du code du travail et du règlement d’entreprise, du respect des horaires de travail ;
  • Répondre au besoin aux questions des auditeurs internes et externes ;
  • Assurer et faire le suivi de l’ensemble des processus de gestion des temps (absentéisme, présence des salariés) ;
  • S’assurer que la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel soient disponibles : les contrats de travail, les avenants, les soldes de tout compte, les affiliations à la Caisse Nationale de Sécurité sociale (CNSS) ;
  • Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié en physique et en numérique ;
  • Coacher, et appuyer l’équipe RH et tout autre membre du personnel;
  • Fournir un avis technique motivé sur les outils de gestion de ressources humaines et œuvrer à leurs améliorations ;
  • Assumer d’autres tâches sur demande de la Direction Générale.

Profil recherché :

Compétences requises

  • Diplôme de Licence en Ressources humaines, psychologie du travail, droit ou disciplines connexes ;
  • Avoir 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Avoir une expérience dans le secteur pharmaceutique serait un atout
  • Avoir une bonne connaissance du code du travail ;
  • Savoir parler et écrire correctement le français. L’anglais est un atout ;
  • Savoir utiliser les logiciels Word et Excel ;
  • Avoir la capacité d’élaborer des procédures en matière des ressources humaines ;
  • Etre autonome ;
  • Forte personnalité et très bonne moralité ;
  • Savoir gérer les priorités ;
  • Avoir le  sens de l’organisation et du détail ;
  • Avoir le sens de l’écoute ;
  • Être force de proposition et de conviction ;
  • Savoir respecter les délais ;
  • Etre discret ;
  • Etre capable de travailler en équipe;
  • Anticipation et discernement.

NB

Les personnes intéressées peuvent déposer leurs candidatures sur le site: https://recrutement.sesomo.cd au plus tard le 17 Aout 2023.

Elles doivent cliquer sur « APPLY NOW » à côté de l’offre intitulée «Responsable des Ressources Humaines» et suivre la procédure indiquée.

Ou par mail à recrutement@sesomo.cd.

Le dossier de candidature doit contenir :

  • La lettre de motivation
  • Le CV actualisé

Seuls (es) les candidats (es) sélectionnés (es) seront contactés (es).

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