Le PNUD recrute un Psychologue Clinicien, Bamako, Mali
CONTEXTE
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le personnel de terrain des Agences des Nations Unies est exposé à des risques variés d’ordre sanitaire et sécuritaire qui peuvent être sources de maladies. Comme exemples, des traumas psychologiques et des blessures mettant en danger la vie humaine. Un système de santé primaire, des services médicaux de santé du travail et d’urgence sérieux et efficaces peuvent atténuer les conséquences négatives des traumas, des blessures et des complications de santé en offrant de meilleures chances pour sauver des vies tout autant que pour permettre un prompt et meilleur rétablissement.
Ainsi, le rôle principal du (de la) conseiller (ère) en gestion du stress sera de développer et de maintenir un système de gestion du stress durable applicable à toutes les agences des Nations Unies opérant au Mali et d’améliorer la préparation du système de sécurité des Nations Unies à la gestion du stress en cas d’incident critique ou en cas d’urgence.
Sous la supervision administrative du Médecin chef de la Clinique des Nations Unies au Mali et sous la supervision technique du (de la) conseiller(ère) régional(e) de la Section de UNDSS en charge de la Gestion des Incidents Critiques (UNDSS CISMS), le (la) conseiller (ère) administrera un large éventail d’activités de gestion du stress, en participant activement à la préparation aux situations d’urgence, conformément aux procédures opérationnelles standard de l’UNDSS CISMS sur la gestion du stress et du stress lié aux incidents critiques (MSCIS).
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
1. Élaborer et mettre en œuvre un plan de prévention et de gestion du stress applicable à toutes les agences des Nations Unies au Mali.
2. Fournir des séances de gestion du stress individuelles et de groupe et des séances de conseil en cas d’incident critique au personnel et aux personnes à charge selon les besoins,
3. Identifier, traiter et suivre les cas de stress élevé et les cas de stress liés aux incidents critiques parmi le personnel des Nations Unies et les personnes à charge au Mali.
4. Planifier et faciliter la formation à la gestion préventive du stress sur une variété de problèmes liés au stress pour le personnel des Nations Unies au Mali
5. Diffuser le matériel de compréhension et de gestion du stress pour la psychoéducation continue.
6. Aider à mettre en place les cellules d’intervention en cas de stress lié aux incidents critiques (CISIC), y compris la sélection des pairs aidants et des points focaux familiaux ; animer des sessions de formation pour les pairs aidants (conjointement avec l’UNDSS CISMS) ; coordonner et assurer le suivi de toutes les activités pertinentes.
7. Assurer la liaison avec l’association locale du personnel existante pour plaider en faveur de l’organisation d’activités de bien-être pour le personnel des Nations Unies.
8. Être disposé à visiter et à voyager régulièrement dans les bureaux/sous-bureaux des Nations Unies au Mali pour mettre en œuvre des activités de formation à la gestion préventive du stress et proposer des consultations techniques en cas de besoin.
9. Collaborer avec les responsables des Nations Unies, les conseillers des agences, les médecins, les experts locaux et les institutions sur les questions psychosociales dans le but d’établir un réseau de professionnels prêts à soutenir et intervenir en cas de besoin.
10. Sous la direction du conseiller régional sur le stress du CISMS, coordonner toutes les activités de gestion du stress lié aux incidents critiques avec les parties prenantes concernées, y compris les conseillers du personnel des AFPs des Nations Unies au Mali et de la MINUSMA et dans les pays voisins, les pairs aidants, les points focaux familiaux, les professionnels de la santé mentale, etc.
11. Conseiller les Représentants des Agences, Fonds et Programmes des Nations Unies au Niger, sur les indicateurs de stress et les stratégies/ mesures pour atténuer le stress, en tenant compte de la dimension genre et de la culture.
12. Fournir des rapports mensuels au Médecin chef de la Clinique des Nations Unies au Mali sur toutes ses activités.
EXIGENCES
Education
- Un diplôme Universitaire (Master) en psychologie clinique, Clinical counseling, une spécialisation en psychiatrie après un doctorat en médecine ;
- Une licence pour exercer au niveau national en tant que psychiatre, psychologue clinicien ou stress counsellor ;
- Une formation ou une expérience supplémentaire dans un large éventail de domaines connexes, tels que l’alcoolisme et la toxicomanie, la gestion du stress, le stress lié au travail, à un incident critique et la communication interculturelle serait un atout.
Expérience, connaissances et compétences
- Un minimum de 2 ans d’expérience post master en psychologie clinique, ou après obtention du diplôme de spécialisation en psychiatrie au niveau national ;
- Une expérience internationale, une expérience transfrontalière ou aux Nations Unies serait un atout ;
- Une expérience dans la coordination de crise et la réponse d’urgence ou la coordination des maladies épidémiques (Ébola, Covid 19) serait hautement souhaitable ;
- Les années d’expérience qualifiantes sont calculées après l’obtention du Master en psychologie clinique ou du diplôme spécialisation en psychiatrie, accrédité de niveau avancé reconnu par les Nations Unies.
Connaissances Informatiques
- Expérience dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.) est requise ;
Connaissances Linguistiques :
La maitrise du français oral et écrit est requise. La maitrise de l’Anglais oral et écrit est un atout. La connaissance des langues locales est souhaitable
Démonstration des compétences attendues
Core
Obténir des résultats:
NIVEAU 1: Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis
Penser de manière innovante:
NIVEAU 1: Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations
Apprendre en permanence:
NIVEAU 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information
S’adapter avec agilité:
NIVEAU 1: S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
Agir avec détermination:
NIVEAU 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face à l’adversité, est confiant
S’engager et s’associer
NIVEAU 1: Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion
NIVEAU 1: Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, fait face à la discrimination.
Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques
| Zone thématique | Nom | Définition |
| Obligation de diligence | Sécurité, santé et bien-être au travail | Compréhension des principaux facteurs de stress sur le lieu de travail et capacité à concevoir des mesures de réponse efficaces |
| Devoir de vigilance | Soutien psychosocial au personnel | Capacité et qualification certifiée pour fournir des services de conseil psychosocial aux équipes et au personnel individuel. |
| Administration et opérations | Gestion des documents et des dossiers | Gestion globale des documents (papier ou électroniques) ; registre et politique de conservation, y compris le stockage et l’archivage. |
| Éthique | Connaissance de la politique de l’ONU – éthique | Éthique Connaissance de la politique des Nations unies – éthique Connaissance et compréhension du statut et du règlement du personnel des Nations unies et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité |
| Généralités (toutes fonctions confondues) | Relations publiques | Capacité à construire et à maintenir une image publique globalement positive de l’organisation, de son mandat et de sa marque, tout en veillant à ce que les campagnes individuelles et les autres initiatives de communication et de plaidoyer soient soutenues pour atteindre le public. |
MOTS CLÉS
Planification et organisation : Capacité avérée à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler son propre plan de travail avec un minimum de supervision. Capacité à travailler sous pression ou dans des situations de crise. Disponibilité pour voyager dans la zone de responsabilité.
Créativité : Capacité à chercher activement à améliorer les services, à proposer des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes, et à promouvoir et persuader les autres d’envisager de nouvelles idées.
Travail d’équipe : Compétences interpersonnelles avérées et capacité d’écoute et de travail dans un environnement multiculturel et multiethnique.
Communication : Compétences avérées et soutenues en matière de communication (verbale et écrite).
N.B. : Le PNUD ne prend en compte que les diplômes d’établissements d’enseignement reconnus ou accrédités par les autorités compétentes au moment de leur obtention.
CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
