African Parks Network (APN) recrute un Directeur de la Conservation, Zakouma, Tchad

Poste : Directeur de la Conservation

Organisation : African Parks Network

Localisation : Grand Écosystème de Zakouma – Tchad

Reporte au : Directeur du GEFZ

Date de début : Dès que possible

Période Prévue : Deux (02) ans

Type de Contrat : Durée Déterminée

CONTEXTE :

African Parks est une organisation à but non lucratif qui assume l’entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des aires protégées en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. African Parks gère actuellement 22 parcs nationaux et aires protégées couvrant plus de 20 millions d’hectares dans 12 pays : Angola, Bénin, République centrafricaine, Tchad, République démocratique du Congo, Malawi, Mozambique, République du Congo, Rwanda, Zambie, Zimbabwe et Soudan du Sud.

Le parc national de Zakouma est situé dans le sud-est du Tchad dans la région de la savane entre le Sahel et la forêt tropicale du Congo. C’est l’un des rares écosystèmes soudano-sahéliens intacts qui subsistent en Afrique. Après d’énormes pertes d’animaux sauvages, y compris 90% de sa population d’éléphants, African Parks a repris la gestion du parc en 2010. Grâce aux stratégies d’application de la loi et d’engagement communautaire du parc, Zakouma est devenu connu comme un lieu sûr et une source d’emploi. Chaque année, le nombre d’animaux sauvages a commencé à augmenter et, en 2016, le braconnage a été pratiquement éliminé. Pour tirer parti de ce succès, African Parks a été invité en 2017 par le gouvernement à gérer la réserve de faune de Siniaka-Minia (SMWR) et la réserve de faune du Bahr Salamat, y compris les corridors fauniques adjacents, formant l’ensemble de l’écosystème du Grand Zakouma (GZE – 28 162 km²).

La gestion de l’écosystème du Grand Zakouma fait de plus en plus partie d’une approche régionale de la conservation, compte tenu de sa proximité avec une mosaïque d’aires protégées s’étendant au sud à travers la République centrafricaine et le sud du Soudan.

Dans ce paysage, les difficultés économiques et les moyens de subsistance alternatifs limités conduisent à l’exploitation des ressources naturelles. L’insécurité et la faiblesse de l’application de la loi encouragent les activités illégales, créant un environnement propice au braconnage. Les pratiques de pâturage non durables du bétail et l’expansion des populations de bétail au Sahel entraînent également une dégradation de l’habitat, tandis que le changement anthropique d’utilisation des terres peut constituer des obstacles à la connectivité des couloirs de migration de la faune.

APERÇU DU POSTE :

Le rôle consiste à superviser et à gérer le département de la conservation au sein de la structure organisationnelle du parc, afin d’éclairer les décisions de gestion et d’assurer la durabilité à long terme de l’écosystème du Grand Zakouma.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Fournir un leadership et une orientation stratégiques au département, en veillant à ce qu’ils s’harmonisent avec la stratégie de durabilité à long terme du parc. Évaluer et mettre à jour annuellement, en consultation avec le reste de l’unité de gestion du parc, le plan d’activités quinquennal du parc et le budget connexe. Contribuer aux processus décisionnels à l’échelle du parc et appuyer les initiatives inter fonctionnelles.
• Gérer l’équipe du département conservation (écologistes, pisteurs d’animaux et personnel d’écurie), y compris le recrutement, la formation, les évaluations de performance et le développement professionnel. Favoriser le travail d’équipe, la collaboration et un environnement de travail favorable. Mobiliser l’expertise de pointe nécessaire à la réalisation des activités par le biais de contrats de conseil et de partenariats scientifiques.
• Superviser les opérations quotidiennes du département, en veillant à l’utilisation efficace des ressources, au respect des politiques et procédures organisationnelles et à la mise en œuvre efficace des activités conformément au plan d’activités quinquennal du parc. Collaborer avec d’autres départements pour assurer une intégration efficace des efforts.
• Gardez un œil régulier sur l’avancement du programme de lutte contre le braconnage équin afin d’assurer le leadership de l’équipe technique expérimentée en place. Apprenez à identifier les signes d’une gestion d’étable négligée afin de garantir les normes internationales de bien-être animal.
• Gérer des projets de réintroduction d’espèces et de translocation réciproque avec d’autres pays dont la République centrafricaine (rhinocéros noir, éland géant, girafe du Kordofan, buffle, antilopes migratrices et kob de Buffon). Mettre en œuvre un processus en plusieurs étapes exigeant une planification, une coordination et une surveillance minutieuses : analyses risques-avantages, études de faisabilité, élaboration de plans officiels, programmes de surveillance post libératoire.
• Utiliser une approche écologique scientifique et la convergence de plusieurs outils (relevés aériens, géomatique, télédétection, enquêtes de terrain, piégeage photographique, pose de colliers pour animaux, etc.) pour soutenir une gestion éclairée et l’élaboration d’un plan cohérent d’occupation des sols pour l’écosystème du Grand Zakouma : cartographie dynamique des habitats naturels, de l’occupation des sols et des menaces, suivi des indicateurs de base et des espèces à haut risque, documenter la connectivité écologique.
• Fournir un soutien pour l’examen et la mise à jour, puis la mise en œuvre, du plan de gestion des incendies.
• Utiliser la gamme d’outils technologiques standard d’African Parks (par exemple, EarthRanger, ArcGIS Survey 123, ArcGIS Enterprise) pour centraliser, partager et archiver efficacement les données.
• Préparer des rapports, des présentations et le matériel de communication pour communiquer sur les réalisations, les défis et les progrès du département, à la direction du parc et aux partenaires.

COMPÉTENCES, QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES POUR LE POSTE

Éducation et connaissances :

• Minimum un diplôme de Maîtrise dans un domaine pertinent tel que la biologie de la conservation, les sciences de l’environnement, la gestion des ressources naturelles ;
• Solide connaissance et compréhension des principes et pratiques de conservation, idéalement en Afrique centrale.

Gestion de projet :

• Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion de projets de conservation, de préférence en Afrique ;
• Compétences organisationnelles et de gestion du temps pour hiérarchiser et respecter les délais ;
• Aptitude à gérer les budgets des projets et à se procurer les ressources nécessaires.

Gestion d’équipe :

• Leadership pour guider et motiver les membres de l’équipe et favoriser la collaboration ;
• Expérience dans la supervision du personnel, des bénévoles ou des organisations partenaires ;
• Capacité de déléguer des responsabilités et de fournir une rétroaction constructive.

Analyse des données et rapports :

• Maîtrise de la collecte, de l’analyse et de l’interprétation de données scientifiques ;
• Maîtrise des logiciels analytiques et des langages informatiques tels que GIS, R et XLSform ;
• Capacité de synthétiser l’information et excellentes compétences rédactionnelles ;
• Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et parlé).

Résilience, endurance, sensibilité interculturelle :

• Expérience de travail dans des environnements éloignés, de préférence en milieu sauvage ;
• Bon niveau de forme physique et d’endurance ;
• Expérience de travail dans un contexte interculturel ;
• Une intégrité de travail inébranlable.

Ce serait un plus :

• Arabe parlé ;
• Connaissance équine ;
• Expertise vétérinaire.

RELATIONS CLÉS :

• Directeur du parc ;
• Tous les responsables de départements du parc ;
• Responsable de la Conservation du projet APN Aouk ;
• Bureau de l’APN au Tchad ;
• Responsable Régional de la conservation de l’APN (Afrique centrale) ;
• APN Head of Biodiversity & Science Support (Siège – Afrique du Sud) ;
• Partenaires techniques et agences gouvernementales.

À QUOI RESSEMBLE LE SUCCÈS

• Les objectifs du département ont été atteints conformément au plan d’activités annuel ;
• Une stratégie du département fondée sur la science écologique produit des données utilisées pour peaufiner et mettre en œuvre un plan d’aménagement du territoire cohérent ;
• Six rhinocéros noirs supplémentaires ont été effectivement transférés dans le parc national de Zakouma d’ici la fin de 2023 ;
• Une étude de faisabilité pour la réintroduction de l’éland géant à Siniaka-Minia a été développée et soutenue par l’UICN ;
• Une stratégie de réintroduction pour toutes les espèces pertinentes en place pour Siniaka-Minia avec des délais clairs pour l’exécution ;
• Le parc dispose d’une équipe formée d’observateurs locaux pour mener des relevés aériens systématiques conformément aux normes MIKE de la CITES, comparables aux enquêtes précédentes ;
• Le programme équin est géré de manière optimale conformément aux normes internationales en matière de bien-être animal ;
• Un programme de jumelage avec une université tchadienne a été mis en place.

SOUMISSION DE LA CANIDATURE

Le dossier comprenant : (i) une lettre de motivation adressée au Directeur du Grand Écosystème de Zakouma, qui explique votre intérêt ainsi que les noms et les coordonnées (e-mail, adresse, numéro de téléphone) de trois (03) personnes de référence, (ii) un CV en français à jour, (iii) les copies de diplômes et/ou les copies des certificats et attestations de travail antérieurs en dossiers unique sont à envoyer par mail à l’adresse : rh.tchad@africanparks.org ou physiquement déposées à :

          African Parks Tchad Quartier Klémat – 2eme Arrondissement                                                          

           Rue 3258 – Porte 63, N’Djamena, Tchad

La clôture de dépôt de candidatures est fixée au 29 Juillet 2023

Les candidatures reçues après ce délai ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats sélectionnés seront avertis par mail ou par téléphone.