Nous sommes à la recherche d’un.e DRH (Directeur.ce des Ressources Humaines) pour le compte de notre client évoluant dans le secteur de la télécommunication.

Le/La « DRH » est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l’entreprise. Il/Elle est rattaché(e) directement à la direction générale

Ses principales tâches sont :

• La gestion de la communication interne ;
• Définir et animer la politique de gestion des ressources humaines avec la direction générale ;
• Encadrer une équipe ;
• Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction ;
• Créer des partenariats avec des organismes de formation ;
• Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences ;
• Favoriser et gérer la communication interne ;
• Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation…) ;
• Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux.

Compétences

• Bonne communication orale et écrite ;
• Bonne connaissance du droit du travail
• Être force de proposition et de conviction
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
• La capacité à travailler en équipe ;
• Sens développé de la responsabilité ;
• Homme de contact et de dialogue ;
• Organisé, dynamique et ouvert ;
• Enthousiaste et convivial ;
• Patient et persévérant ;
• Sensible à l’importance du facteur humain ;
• Sens de l’écoute et attentif aux besoins des autres ;
• Être polyvalent.
• Maîtrise de l’anglais est un plus