Le PNUD recrute un Analyste au Programme, Niamey, Niger

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents

Job Purpose and Organizational Context

Le Niger est confronté à un certain nombre de menaces internes et externes en raison de la grande instabilité prévalant dans la région du Sahel, en particulier en provenance des pays limitrophes (Mali, Libye et Nigéria). Le pays est notamment sous la pression de la violence terroriste sur trois fronts à la fois (i) l’Est où sévit le groupe Boko Haram ; (ii) l’Ouest, où les groupes affiliés à ISIS/D’Aesch et à Al-Qaïda mènent régulièrement des incursions à partir du Mali et du Burkina Faso (iii) le Nord, où prédomine l’instabilité, depuis 2011, avec la chute de l’Etat Libyen.

La mise à jour de l’analyse des facteurs et dynamiques de conflit, en juillet 2018, a révélé une persistance de trois principaux facteurs de fragilité, à savoir: i) les changements climatiques et la dégradation de l’environnement ; ii) l’insécurité grandissante dans la sous-région; et iii) les disparités persistantes entre les différentes régions du pays et la distribution inéquitable des revenus du secteur minier. De plus, l’explosion démographique et l’exclusion des jeunes représentent des facteurs aggravants, ayant un impact direct sur les potentiels de conflit. A ces facteurs structurels de fragilité, s’ajoutent les tensions politiques récurrentes, surtout celles qui surviennent à la fin des élections.

Au terme de la première éligibilité au Fonds PBF, le Gouvernement du Niger avec l’appui du SNU, a soumis une demande de renouvellement d’éligibilité au PBF en avril 2021, afin d’accéder au Fonds de Relèvement et de Consolidation de la Paix. Cette demande a reçu l’approbation du secrétaire général des Nations en mai 2021. Le préalable au financement de la requête du Gouvernement était la priorisation des interventions pour la consolidation de la paix à la suite d’une mise à jour de l’analyse des facteurs de conflits et l’évaluation du premier plan prioritaire.

Au regard de la persistance des dynamiques et des facteurs de risque de conflits constatés dans le rapport de l’analyse des conflits (janvier 2021), et en appui aux efforts de précédentes interventions du PBF qui ont atteint des résultats probants sur la consolidation de la paix, le Niger a obtenu la rééligibilité au PBF sur la base d’une nouvelle planification quinquennale allant de 2021 à 2025.

Les priorités retenues dans le cadre de la nouvelle phase sont : (i) prévention et gestion des conflits locaux pour l’accès aux ressources naturelles , (ii) renforcement de la résilience des groupes face au risque d’exposition à l’extrémisme violent et la radicalisation (iii)  consolidation de la paix et de la sécurité communautaire dans les zones frontalières (iv)  renforcement de partenariats stratégiques pour l’analyse, la programmation et la coordination des acteurs de consolidation de la paix.

Le PBF a investi au Niger depuis ses premières interventions, environ 70 millions USD. Le portefeuille en cours est de 30 684 137 USD pour divers projets nationaux et transfrontaliers mis en œuvre tant par les agences du SNU, que les ONGs internationales et nationales.

Le mécanisme de gouvernance du fonds a prévu un comité de pilotage, qui est l’organe d’orientation stratégique appuyé par un secrétariat technique qui assure la gestion quotidienne et le suivi de la mise en œuvre des projets sur terrain. Le personnel du secrétariat est recruté et géré administrativement par le PNUD mais travaille sous la responsabilité du RCO. C’est dans le souci de renforcer l’équipe du secrétariat technique que le PNUD recrute un (e) analyste national (e) au programme pour le fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix.

Duties and Responsibilities

  1. Assister à la recherche, à la collecte d’informations et à l’analyse, en particulier dans les domaines relatifs au soutien et à la promotion de la consolidation de la paix et de la prévention des conflits
Example of Duties:
  • Recueillir et analyser les données et informations primaires, en cherchant plus précisément à comprendre les nouvelles tendances et priorités en matière de prévention des conflits et de consolidation de la paix ;
  • Contribuer à l’identification de nouvelles priorités programmatiques en lien avec l’évolution du contexte et les priorités programmatiques du PBF
  • Contribuer à l’actualisation du cadre des résultats stratégique du PBF Niger et de ses indicateurs ainsi qu’à la réalisation des enquêtes de perception y relatives.
  • Appuyer les études pour analyser les conflits et aligner les programmes sur les priorités définies.
     2.) Identifier les points d’entrées programmatiques visant au renforcement des capacités nationales de prévention des conflits et de consolidation de la paix, en mettant l’accent sur les réseaux des femmes et des jeunes
Example of Duties:
  • Réaliser des cartographies et analyses en collaboration avec les acteurs de la société civile (y compris les jeunes, les femmes, et les groupes marginalisés) pour la prévention des conflits / consolidation de la paix aux niveaux local et national
  • Appuyer la coordination dans l’identification des agences et organisations éligibles sur base d’un processus compétitif éligibles
  • Mettre en place, avec le Chargé de suivi et évaluation, un système de suivi des progrès des résultats des projets du Fonds, y compris la collecte de données et leur analyse
  • Contribuer à la prise en compte du genre dans la sélection des projets à soumettre pour financement
  • Appuyer le coordonnateur principal pour l’assurance qualité et la coordination inter agence des organisations récipiendaires.
3.) Fournir un appui technique aux agences des Nations Unies et aux organisations de la société civile pour le démarrage, la mise en œuvre et la clôture des projets financés.
Example of Duties:
  • Contribuer à l’organisation et la réussite des réunions périodiques de suivi et de coordination
  •  Fournir des recommandations quant à l’intégration des approches de sensibilité aux conflits dans les projets / programmes, y compris dans la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités et des principaux partenaires nationaux à la prévention des conflits et la consolidation de la paix
  •  Appuyer la gestion des connaissances ainsi que le partage des bonnes pratiques en matière de prévention des conflits et de consolidation de la paix, notamment veiller à ce que les pratiques exemplaires et les enseignements tirés soient partagés avec toute l’équipe
  •  Contribuer à l’élaboration, l’assurance qualité des rapports mandataires dans les délais requis avant d’être postés sur le Gateway MPTFO.
  • Veiller, en lien avec les agences récipiendaires et le chargé de suivi-évaluation au suivi diligent à l’exécution des projets ;
  •  Identifier les difficultés de mise en œuvre et les éventuels goulots d’étranglement et proposer des solutions appropriées

Participer aux missions de suivi et évaluation des projets sur terrain.

Le titulaire s’acquittera de toute autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation par la hiérarchie.

Competencies

Expected Demonstration of Competencies
Core : Full list of UNDP Core Competencies can be found here 
Achieve Results:LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively:LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn ContinuouslyLEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and PartnerLEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and InclusionLEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
Compétences transversales et techniques 

Thematic AreaNameDefinition
Business ManagementCustomer Satisfaction/Client Management
  • Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgence, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers’ needs.
  • Provide inputs to the development of customer service strategy.
  • Look for ways to add value beyond clients’ immediate requests.

Ability to anticipate client’s upcoming needs and concerns.

Business ManagementProject Management
  • Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals
Business Direction and StrategySystems Thinking
  • Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system
Business ManagementCommunication
  • Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience
  • Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels
Partnership managementRelationship management
  • Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding
2030 Agenda: Engagement & EffectivenessEffectiveness
  • Programmatic learning
Business ManagementPortfolio Management
  • Ability to select, prioritise and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimising return on investment

Required Skills and Experience

Education
  • Diplôme d’études universitaires avancé (Master ou équivalent) dans un des domaines suivants : Gestion des Projets/programme de consolidation de la paix, sciences sociales ou domaines connexes
  • Un diplôme de fin d’études de premier cycle avec 2 années d’expérience supplémentaires peut être considéré en lieu du diplôme de fin d’études universitaires avancé
 Experience, Knowledge, and Skills
List:

  • Minimum 2 ans d’expérience (combinées au diplôme de Master) ou 4 ans d’expérience (combinées au diplôme de Bachelor) dans le domaine d’analyse de conflits, développement et / ou prévention des conflits dans une organisation gouvernemental, multilatérale ou de la société civile ;
  • Compétence confirmée d’analyse, de recherche et de rédaction ;
  • Minimum 2 à 4 ans d’expérience dans la formulation, la gestion et / ou le suivi des projets / programmes nationaux / locaux de prévention des conflits et / ou de la consolidation de la paix.
  • Connaissance approfondie de l’environnement sociopolitique du Niger ;
  • Expérience démontrée en coordination et excellentes capacités de networking, en particulier avec des membres de la société civil ainsi que des acteurs gouvernementaux ;
  • Compétences techniques des stratégies en matière de gestion des savoirs et de communication ;
  • Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, ainsi que des organisations intergouvernementales
  • Très bonne connaissance en Genre et de son intégration dans le travail

Langues :

  • Une excellente maîtrise de la langue française est exigée.
  • Une connaissance pratique de l’anglais sera considérée comme un avantage.

 

Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NO sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

 

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