La Banque africaine de développement recherche un(e) Chargé(e) du renforcement des capacités, Abidjan, Côte d’Ivoire
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires auxquels font face individuellement ou collectivement les pays membres régionaux (PMR), et les PMR doivent être impliqués tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre des solutions figurent : i) les recherches touchant aux principaux problèmes de développement auxquels fait face l’Afrique et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et les autres biens publics mondiaux majeurs ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel, et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir nationaux, régionaux et interrégionaux.
DÉPARTEMENT/DIVISION :
L’Institut africain de développement coordonne et supervise les activités de renforcement des capacités au sein du Groupe de la Banque et les interventions de la Banque en matière de renforcement des capacités (formation, assistance technique et dialogue politique) dans les pays membres régionaux (PMR) pour une efficacité de développement accrue dans ces pays. Le Département dirige la mise en œuvre de plusieurs initiatives phares de la Banque, y compris, entre autres, l’Académie de gestion des finances publiques (PFMA), la formation des cadres sur la Gestion des politiques macroéconomiques en Afrique (MEMA), le dialogue de la Communauté de pratique mondiale (G-CoP) de la Banque, le cycle des séminaires des conférenciers éminents Kofi A. Annan (ESLS) et l’Indice de prestation des services publics en Afrique (PSDI). Le Département compte en son sein trois divisions, à savoir i) la Division de l’élaboration des programmes (ECAD.1), ii) la Division de la gestion des politiques (ECAD.2) et iii) la Division de la gestion du savoir et des services d’information (ECAD.3), chacune étant dirigée par un Chef de division qui relève du Directeur supérieur.
LE POSTE :
Le/la Chargé(e) du renforcement des capacités, ECAD.1 jouera un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du Département. Il/Elle veillera au respect de normes de qualité strictes et collaborera avec le personnel des autres départements de la Banque et les partenaires extérieurs à la promotion du renforcement des capacités en Afrique.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et l’orientation du Chef de division, Élaboration des programmes (ECAD.1), le/la titulaire du poste assumera les fonctions suivantes :
- Assurer la conception, l’organisation, la concrétisation et l’évaluation a posteriori des cliniques de renforcement des capacités institutionnelles et fiduciaires (ICFC) en vue de l’amélioration des capacités des cellules d’exécution des projets et des agences gouvernementales compétentes chargées de la mise en œuvre des projets tout au long du cycle des projets de la Banque. Cette fonction comprend également la contribution à la qualité à l’entrée des programmes et des projets de la Banque.
- Contribuer à la préparation des évaluations des besoins en renforcement des capacités des pays (CCDNA), y compris les marqueurs de renforcement des capacités spécifiques aux secteurs, pour éclairer l’intégration des indicateurs de renforcement des capacités dans les investissements que réalise la Banque dans les pays au titre de chaque secteur des High 5.
- Élaborer des programmes, des stratégies et des notes conceptuelles pour le renforcement des capacités au profit des pays membres régionaux.
- Effectuer des recherches sur les besoins de renforcement des capacités des institutions publiques, privées et non gouvernementales en Afrique sur tout sujet pertinent pour la réalisation des Cinq grandes priorités de la Banque (High 5) et améliorer la qualité du renforcement des capacités en Afrique.
- Gérer la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités telles que les ateliers, les séminaires, les conférences et les tables rondes au siège de la Banque et dans les pays membres régionaux.
- Travailler en collaboration avec les unités concernées de la Banque, en particulier les départements du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances, pour préparer, réviser et finaliser les rapports phares de la Banque et d’autres projets de recherche. Participer activement à la mobilisation des ressources pour les activités de renforcement des capacités.
- Contribuer à l’établissement des rapports trimestriels, semestriels et annuels sur le renforcement des capacités.
- Apporter son concours au Comité de coordination du développement des capacités pour assurer l’intégration et la coordination adéquates des activités de renforcement des capacités au sein de la Banque.
- Préparer des notes de synthèse, des notes d’information et des articles de presse sur les activités de la Division et pour soutenir le travail de la direction de la Banque, en fonction de la demande.
- Évaluer l’efficacité des activités de renforcement des capacités et du programme de travail de la Division.
- S’acquitter de toute autre tâche qui lui serait confiée par le Chef de division ou tout autre membre de la direction de la Banque.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :
- Être titulaire d’un Master en économie, en finance, en politique publique ou dans une discipline connexe.
- Justifier d’au moins quatre (4) années d’expérience vaste, pertinente et progressive dans le développement des capacités, l’enseignement, la recherche ou des opérations, avec des compétences avérées et la capacité d’élaborer des notes conceptuelles, de concevoir des programmes de formation et à donner des conférences dans l’un des domaines suivants : i) Macroéconomie/gestion économique ; ii) développement du secteur financier ; iii) affaires fiscales (y compris la génération de recettes et la gestion de la dette) ; et iv) affaires fiduciaires dans la gestion du cycle des projets (passation de marchés, gestion financière et décaissement).
- Avoir l’expérience dans la prise de notes, la rédaction de rapports et de mémoires, et la capacité à gérer la diffusion des connaissances.
- Avoir les compétences nécessaires pour interpréter les politiques, les directives et les procédures et y porter un jugement personnel.
- Être apte à mener une réflexion stratégique et à établir le lien entre les objectifs de la Division et du Département d’une part, et les principaux objectifs stratégiques de la Banque d’autre part, et fixer les priorités en conséquence.
- Posséder de solides compétences analytiques et quantitatives, avoir une passion pour les chiffres et maîtriser l’utilisation des logiciels pertinents pour la création d’images, de tableaux et de graphiques.
- Avoir une bonne connaissance et compréhension des besoins de renforcement des capacités en Afrique tant au niveau national qu’au niveau des cellules d’exécution des projets.
- Avoir des compétences et capacités d’analyses avérées dans la rédaction de propositions pour la mobilisation des ressources.
- Être capable de conceptualiser de nouvelles approches et des innovations en matière de renforcement des capacités et de mettre au point du matériel de formation facile à utiliser.
- Avoir un esprit d’équipe manifeste et de solides compétences en communication, en résolution de problèmes, en auto-organisation et en gestion du temps.
- Être orienté(e) vers les clients et les résultats et avoir une attitude proactive.
- Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français comme en anglais (joindre un échantillon de vos propres écrits) et une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
- Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à l’adresse suivante : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG
Postulez pour ce poste
1- Personnel régulier
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel régulier, cliquez ici pour postuler à ce poste.
2- Candidat externe
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un employé à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez ici pour postuler à ce poste.
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant de l’un des pays membres de la BAD.
Les candidats qui répondent pleinement aux exigences de la Banque et qui sont retenus pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un Curriculum Vitae (CV) concis et tout document supplémentaire qui pourrait être indiqué comme requis. Le président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les femmes sont vivement encouragées à postuler. http://www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement, de quelque nature que ce soit, aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour les publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit .
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous êtes tenu de déclarer la nationalité que vous souhaitez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, si vous êtes embauché. Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement, telles que passeport, carte d’identité nationale ou certificat, etc.
