Mission

Sous la supervision du Responsable du Service de Gestion de Pool et Parcours, vous avez pour mission de :

• Déployer les moyens et proposer les actions RH nécessaires pour développer une filière, faire émerger et évoluer des cadres, en lien avec l’évolution des besoins opérationnels (quantité et qualité des profils).
• Construire et consolider le parcours des membres de la filière dont vous êtes en charge afin de répondre aux besoins en ressources humaines des missions OCP (Centre Opérationnel de Paris).

Principales responsabilités :

Gestion de la mobilité des ressources de la filière :

• Vous proposez des profils adaptés aux besoins définis par la cellule en collaboration avec le RRHC (Responsable de Ressources Humaines de Cellule) et les missions.
• Vous avez une connaissance précise des membres du pool expatrié et progressivement de la filière INF, Kiné, et Physio : vous réalisez les entretiens de parcours des expatriée·s.
• Vous êtes responsable de l’application des procédures de placement.
• Vous développez des partenariats avec les sections et entités partenaires de OCP.

Contribution à l’analyse des besoins actuels et futurs du terrain :

• Vous avez une bonne connaissance des besoins opérationnels : vous êtes en contact avec les Cellules Opérationnelles pour connaitre leurs besoins prévisionnels, vous anticipez les évolutions de profils recherchés et vous détectez les emplois en tension pour lesquels il y aura pénurie de compétences.

Contribution au développement des compétences professionnelles de la filière Inf, Kiné, Physio :

• Vous développez le pool et contribuez au développement de la filière en fonction des besoins de MSF : vous proposez des plans d’actions pour disposer en permanence d’un vivier adapté aux besoins des missions.
• Vous conseillez, guidez et accompagnez les membres du pool expatrié et de la filière dans les formations offertes par MSF en accord avec le parcours potentiel et proposé.
• Vous coordonnez l’identification, la priorisation et l’inscription des candidats aux formations et participer aux formations destinées aux membres de la filière avec le département L&D et formation.

 Suivi et analyse de votre activité :

• Vous mettez en place les outils de suivi et de reporting pour votre activité.
• Vous faites le suivi administratif lié à la gestion des parcours, que ce soit dans l’analyse des expériences antérieures ou des conditions de rémunération lors d’une mission.

Contribution au développement de la transversalité :

• Vous partagez les informations et les connaissances, vous développez la capacité à travailler avec les autres services ou départements dans le cadre de la gestion aux projets/travaux transverses/ inter-département.
• Vous partagez vos idées avec les autres départements lors des comités et de réflexion sur la filière.

Maintien d’une veille :

• Dans le cadre du partage des bonnes pratiques, vous développez le travail avec vos homologues des autres sections de MSF.