Mission

La mission du/de la DRH consiste principalement à définir la vision, organiser et formaliser les cadres politiques et stratégiques qui orientent l’ensemble des activités RH, d’animer leur mise en œuvre et de rendre compte de leur avancement.

Membre du comité de direction, il/elle est associé·e aux décisions stratégiques de l’organisation et contribue à l’ensemble de ses chantiers transversaux.

Il/elle joue un rôle moteur dans le développement d’une culture de travail apprenante, stimulante et favorable au bien-être et à la protection active des salariés et dans l’instauration d’un dialogue social inclusif.

Le/la DRH s’appuie sur une étroite collaboration avec les DRH du groupe OCP et la plateforme des DRH du mouvement MSF dont il/elle coassure la gouvernance ; ainsi que sur ses adjoint.es et les 110 salariés qui constituent son département ; et sur les terrains et les entités qui incluent des fonctions RH avec lesquels il/elle articule ses services.

Principales responsabilités :

• Définit les politiques et organise le travail pour assurer que les personnes nécessaires à la réalisation de la mission sociale de MSF, dans les différents pays de présence et d’intervention, soient mobilisées, déployées et accompagnées efficacement.
• Organise l’ensemble des fonctions support des ressources humaines afin qu’elles répondent le mieux possible aux besoins des usagers, à travers une architecture RH fonctionnelle adaptée.
• Stimule les pratiques et processus qui favorisent l’égalité dans le traitement du personnel.
• Veille à la constitution des équipes salariées mixtes et diverses (avec une attention particulière sur l’équilibre des genres et la capacité de mobiliser des personnes venant de toutes les régions du monde)
• Veille à ce que les modalités d’intégration, d’apprentissage, de gestion des parcours, de rémunération et de gestion administrative concourent à la fidélisation et au développement professionnel des salariés
• Contribue au développement et à la gestion de politiques et de dispositifs favorisant la protection du personnel, la prévention des abus et des pratiques discriminatoires
• Facilite le dialogue social, et contribue à la création d’espaces de consultation et concertation à tous les niveaux de l’organisation.
• Supervise le développement de systèmes d’information facilitant la gestion des ressources humaines ; coordonne l’analyse des activités RH en vue de leur pilotage.
• Décline les stratégies RH en feuilles de routes, comprenant projets de transformation, et actions d’amélioration continue en assurant notamment la pertinence des objectifs fixés, l’adéquation entre les besoins identifiés et les moyens engagés, ainsi que la réalité, la lisibilité et l’impact des résultats obtenus.
• Veille à ce que les actions du département RH soient développées en concertation avec l’ensemble des départements concernés, communiquées et appropriées par le personnel et par tous les partenaires stratégiques du département.
• Constitue et fédère une équipe autour d’une mission commune, en apportant l’attention, l’encadrement et les conseils qui incitent à la motivation et au développement des capacités collectives et individuelles.