Vous souhaitez évoluer sur un métier qui a du sens et intégrer une association militante ? Rejoignez-nous ! Lorsque l’on travaille chez Médecins du Monde, on sait pourquoi l’on se lève le matin : de belles causes à défendre, un environnement professionnel convivial, un équilibre vie pro/vie perso et aussi de belles perspectives d’évolution ! La grande variété de nos projets ouvre de nombreuses opportunités de mobilité interne avec un accès à des formations individuelles et collectives, pour accompagner le parcours professionnel de chacun.

Vous nous connaissez sans nous connaître : Médecins du Monde c’est une association médicale militante de solidarité internationale présente dans près de 30 pays et 15 régions en France. Nous nous engageons depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables et à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins. Vous n’êtes pas médecin ? Pas de panique, 75% des collaborateurs occupent des postes non médicaux.

Nous comptons presque 500 salariés de droit français mais aussi 1400 salariés sur le terrain à l’international et plus de 1500 bénévoles en France. L’engagement citoyen et le bénévolat sont au cœur de notre modèle associatif. Chez Médecins du Monde, bénévoles et salariés ont un engagement commun : la solidarité. Nous vous proposons d’incarner cette valeur en travaillant à nos côtés !

La Direction des Ressources Humaines de Médecins du Monde est composée de 5 pôles :

•  Administration RH ;
•  Formation ;
•  Opérationnel RH ;
•  Recrutement ;
•  Vie associative.

Le pôle Administration RH de la DRH de Médecins du Monde a pour mission d’assurer le suivi contractuel de chaque personne salariée de droit français de son entrée à sa sortie : contrat, paie, affiliation aux organismes de retraite, prévoyance et mutuelle.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la supervision de la responsable administration des ressources humaines, vous apportez un appui dans la gestion, le pilotage et l’analyse des données sociales, ainsi que dans la mesure et l’anticipation des coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l’association.

Votre mission principale est de collecter et synthétiser les données sociales et plus particulièrement :

• Créer, recueillir, analyser et suivre les indicateurs de la masse salariale et des effectifs ;
• Produire et contrôler la cohérence et la fiabilité des données : synthétiser et communiquer sur le budget, la consommation de la masse salariale et les indicateurs sociaux aux différents services de l’association ;
• Assurer le reporting mensuel des données ;
• Collecter, regrouper et traiter les données sociales quantitatives et qualitatives pour produire les indicateurs sociaux dans le respect des obligations légales ;
• Construire le budget et le révisé de la masse salariale, communiquer au DRH les éléments de présentation au Conseil d’Administration et suivre les consommations RH ;
• Identifier, définir et adapter les indicateurs RH ;
• Analyser les écarts significatifs entre les budgets prévisionnels et réalisés, les interpréter, les contextualiser et identifier les causes de ces écarts ;
• Recenser les risques, alerter et communiquer ;
• Réaliser les études spécifiques sur les informations de données sociales et mesurer l’impact financier de projets RH ;
• Dans le cadre des audits externes, rechercher et expliquer les éléments de paie et les données contractuelles et les transmettre au service concerné ;
• Gérer l’imputation analytique en lien avec la Direction Financière : vérifier les imputations des charges liées à la paie et transmettre les fichiers de paie pour intégration comptable ;
• Assurer la réponse aux demandes ponctuelles d’information émanant des différentes directions et demandes externes (audit bailleurs, commissaires aux comptes, études RH spécifiques, enquêtes de rémunération).

CONDITIONS D’EMPLOI :

Statut :  Salarié

Contrat: Contrat à durée indéterminée / Temps complet

• Poste à pourvoir dès que possible ;
• Salaire brut mensuel de 3 119 euros ;
• Statut du poste : agent de maîtrise ;
• Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif ;
• Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié) ;
• 22.5 RTT / an ;
• 5 semaines de congés payés / an ;
• Tickets restaurant d’une valeur de 9,00 euros (participation à hauteur de 60% de MdM) ;
• Remboursement titre de transport en commun à 50% ;
• Accord de télétravail sous réserve d’éligibilité de votre poste : 110 jours de télétravail par an (soit en moyenne 2,5 jours de télétravail par semaine) avec l’obligation de travailler en présentiel au minimum 1 jour par semaine ;
• Communication orale en vis-à-vis ou par téléphone ;
• Travail sur écran / en open-space ;
• Posture assise ;
• Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs ;
• Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes en France : https://bit.ly/3x5MezL ;
• Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d’argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d’être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d’informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif : http://bit.ly/3CSThBs.

PROFIL RECHERCHE :

• Bac +5 minimum en finance, comptabilité, contrôle de gestion sociale ;
• Première expérience significative en paie ou contrôle de gestion sociale ;
• Bonne maîtrise du cadre légal ;
• Réactivité, capacités d’organisation, adaptabilité, autonomie, discrétion, confidentialité et rigueur ;
• Parfaite maîtrise du logiciel Business Object, du logiciel de paie CEGID et d’Excel ;
• Maîtrise du paramétrage des outils de paie et de requêtage ;
• Langues : français courant à l’écrit comme à l’oral indispensable ;
• Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.