Présentation de CARE France

Fondé en 1945, CARE est l’un des plus grands réseaux humanitaires mondiaux, apolitique et non confessionnel. Notre mission est de lutter contre l’extrême pauvreté. CARE met en place des projets d’urgence et de développement dans des domaines complémentaires les uns des autres : éducation, sécurité alimentaire, santé, eau potable, développement d’activités génératrices de revenus en impliquant les communautés et en collaborant avec des partenaires locaux. CARE défend les droits des femmes et soutient leur autonomisation.

Pour en savoir plus sur CARE : www.carefrance.org

Contexte du poste

CARE France est une organisation internationale. L’équipe est composée de 90 salarié.e.s, basé.e.s à Paris et sur le terrain.

Rattaché.e à la Responsable des ressources humaines, au sein d’une équipe de 4 à 5 personnes, le/la Chargé.e de développement des ressources humaines assure différentes étapes du processus de recrutement, depuis la définition du besoin jusqu’à la sélection finale, de salarié.e.s de contrat de droit français (basé.e.s en France et/ou en expatriation). Il/Elle appuie également la Responsable des ressources humaines dans la mise en œuvre des processus d’intégration, de formation, d’évaluation et de suivi du personnel en poste.

Tâches et responsabilités

1. Gestion des recrutements

• Réviser les fiches de postes rédigées par les opérationnel.le.s ;
• Proposer une stratégie de recherche de candidatures ;
• Diffuser les annonces sur l’ensemble des supports ;
• Conduire les entretiens RH en fonction des postes à pourvoir, et rédiger les comptes-rendus ;
• Assurer le reporting auprès des opérationnel.le.s sur le déroulement du processus ;
• Rédiger les promesses d’embauche et les communiquer aux candidat.e.s retenu.e.s ;
• Apporter des réponses aux candidat.e.s non-retenu.e.s.

2. Participation à l’intégration des nouvelles recrues

• Participer à l’organisation de l’accueil des nouvelles recrues au Siège et expatrié.e.s ;
• Tenir à jour les « kits intégration ».

3. Participation aux actions de développement des ressources humaines

• Coordonner les campagnes d’entretiens (évaluation individuelle, plans d’actions individuels, entretiens professionnels, suivi des salarié.e.s au forfait jour) ;
• Mettre en œuvre le plan de formation (consolidation des demandes, appui à la recherche d’actions de formation, évaluation et bilan annuel).

Profil recherché

Expériences / Formation :

• Formation supérieure bac+4/5 ;
• 2 à 3 ans d’expérience minimum en recrutement sur des métiers variés, élaboration et mise en œuvre de plans de formation, évaluation, et suivi du personnel en poste ;
• Expérience professionnelle au sein d’une association ou ONG très appréciée.

Compétences techniques :

• Capacité à animer des entretiens de recrutement, à analyser l’adéquation poste/profils et à argumenter sur un profil ;
• Connaissance de la réglementation française en matière de recrutement, de formation professionnelle et d’évaluation ;
• Sensibilité aux questions de genre en lien avec la gestion des ressources humaines souhaitée ;
• Très bonne maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;
• Très bonnes capacités rédactionnelles.

Qualités attendues :

• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Sens des priorités ;
• Capacités d’analyse et de synthèse ;
• Réactivité ;
• Autonomie ;
• Esprit d’équipe.

Conditions et modalités de candidature

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée

Statut : Employé.e

Temps de travail : 39h/semaine (23 jours de RTT par an)

Date de début souhaitée : dès que possible (merci d’indiquer vos disponibilités)

Rémunération : comprise entre 33 514,8 € et 38 588,2 € bruts annuels, selon profil

Avantages : mutuelle prise en charge à 100% par CARE France ; tickets-restaurant d’une valeur faciale de 9€, dont 5€ pris en charge par CARE France ; remboursement à hauteur de 75% des abonnements au réseau de transports publics ou forfait mobilité durable ; charte de télétravail (à l’issue de la période d’essai, forfait de 40 ou 80 jours de télétravail par an ; 120 jours à partir d’un an d’ancienneté)

Localisation : 71 rue Archereau, 75 019 Paris

Comment postuler ?

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent envoyer leur CV et une lettre de motivation en français à l’adresse : recrutement@carefrance.org

Merci d’indiquer la référence : CDRH2023

Date-limite de candidature : 07/05/2023

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CARE encourage la diversité dans ses recrutements. À compétences égales, CARE étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable.

CARE France applique une tolérance zéro face à l’exploitation, aux abus sexuels et à la maltraitance des femmes et des enfants et mobilise tou.te.s ses employé.e.s dans la mise en œuvre de sa politique globale.