La Croix-Rouge française est une association loi 1901 reconnue d’utilité publique qui agit pour prévenir et apaiser toutes les souffrances humaines sans aucune discrimination depuis plus de 150 ans.

Forte de son histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.

Notre association est à la tête d’un important réseau de 60 000 bénévoles qui occupe plus de 1000 implantations. Elle emploie plus de 18 000 salariés et compte 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement.

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

La filière protection de l’enfance de la Croix-Rouge française regroupe plus de 1500 salariés au sein de 46 établissements, pôles et services, comptant au total plus de 2200 places.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Présentation du Pôle

Le Pôle d’établissements 93 est composé de 4 établissements de la Protection de l’enfance :

• Une plateforme enfants du monde qui offre une prise en charge de premier accueil et un suivi socio-éducatif de mineurs non-accompagnés sur une durée de deux mois maximum et qui les oriente en fonction de leur projet migratoire;
• Un pôle d’évaluation de la minorité et de l’isolement de mineurs non-accompagnés, qui a pour mission le recueil et l’évaluation des informations les concernant afin de les orienter vers les bonnes structures, ainsi que leur mise à l’abri le temps de l’évaluation;
• Une plateforme permettant un accueil et un accompagnement à l’insertion socio-professionnelle de mineurs non-accompagnés;
• Un relais parental qui vient en aide aux parents ou personnes ayant un ou plusieurs enfants à charge et qui font face à des difficultés et à de l’épuisement ponctuels. Les enfants sont alors confiés à notre établissement pour une ou plusieurs journées et/ou nuits.

Au total, le pôle dispose de 282 places d’hébergement de mineurs non-accompagnés et 25 places pour accueillir des enfants au sein du relais parental (en file active). Il compte 118 professionnels.

Sous l’autorité du Directeur Territorial et conformément aux orientations du projet associatif, du projet stratégique national et de la stratégie de la filière, vos missions seront les suivantes :

Vous conduisez la politique du pôle :

• Assurer la bonne marche du pôle dans les différentes dimensions (sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, etc.) ;
• Elaborer et piloter les projets du pôle ;
• Veiller à la qualité du projet personnalisé de l’usager ;
• Faire vivre une démarche qualité garantissant une qualité d’accompagnement optimal ;
• Participer à la dynamique associative.

Vous animez la politique RH en cohérence avec les orientations définies :

• Piloter l’équipe avec l’appui des directeurs adjoints d’établissement;
• Porter les exigences d’évolution des services et d’innovation dans les pratiques tout en veillant au bien-être des collaborateurs et au développement de leurs compétences ;
• Superviser la gestion administrative du personnel ;
• Contribuer à la gestion des relations sociales ;
• Assurer la continuité de service ;

Vous garantissez la santé financière du pôle :

• Construire le budget et suivre son exécution avec l’appui du siège et en cohérence avec la politique de l’association ;

Vous supervisez la gestion opérationnelle du pôle :

• Mettre en œuvre les moyens de contrôle et d’évaluation pour éviter tous dysfonctionnements ;
• Être responsable de la sécurité des locaux, du personnel et des personnes accueillies ;
• Etre garant de l’entretien général et régulier des locaux ;

De formation supérieure en management niveau I (CAFDES ou équivalent), vous détenez une expérience similaire significative.

Manager confirmé(e), femme ou homme de réseau, votre maîtrise des problématiques budgétaires, financières et RH ainsi que votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes) seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.

Doté(e) de fortes capacités relationnelles, d’un tempérament fédérateur et ayant un sens avéré du dialogue social.

Porteur de valeurs humaines, à l’écoute, vous intégrerez la valorisation des populations bénéficiaires au centre de votre action.