Présentation synthétique d’Equipop

Equipop, association féministe de solidarité internationale, combine mobilisation sociale et politique, ingénierie de projet, production de connaissances, soutien financier et technique pour améliorer les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde, en particulier leurs droits et leur santé sexuels et reproductifs. Contribuer à l’action collective translocale ainsi qu’apporter un soutien flexible et de long terme aux militantes et associations constituent des priorités d’action. Equipop promeut des valeurs féministes et place l’approche genre au coeur de ses interventions. La créativité sociale, l’accompagnement des partenaires et les dynamiques d’apprentissage collectives occupent une place importante dans la stratégie globale de la structure ainsi que dans les projets.

Equipop est une structure en développement qui compte une quarantaine de salarié·e·s réparti·e·s dans ses bureaux de Paris, Ouagadougou et Dakar.

Le pôle programmes et développement développe des connaissances à partir de projets pilotes qui traitent de sujets trop peu pris en compte ou qui testent des approches pertinentes (violences gynécologiques et obstétricales, approches féministes des violences sexistes et sexuelles ou de la lutte contre le VIH-Sida, abandon des mutilations sexuelles féminines, santé de la reproduction des jeunes…).

Les projets sont menés en partenariat avec d’autres organisations de la société civile diverses en termes d’expertise, dimensions, secteurs d’intervention (OSI, associations nationales, OSC, associations et mouvements féministes et de jeunes, laboratoires de recherche), en collaboration avec les autorités nationales et territoriales des pays et zones d’intervention et en impliquant les élu·e·s.

FINALITÉ DU POSTE

Sous la supervision hiérarchique des Coordinatrices mobilisées sur les programmes féministes, le/la chargé.e d’innovation et d’accompagnement sera en responsabilité de l’accompagnement et du suivi de la mise en oeuvre des activités de ces programmes dans plusieurs pays de l’Afrique de l’Ouest.

Le dispositif d’accompagnement d’Equipop s’adresse aux organisations féministes (OF) auxquelles des subventions ont été octroyées pour développer des actions sur le terrain/

L’appui aux partenaires est essentiellement composé d’actions de renforcement de capacités : accompagnement technique à la mise en oeuvre des actions, à la production d’argumentaires et de messages de plaidoyer, accompagnement à des nouvelles techniques de suivi-évaluation basées sur les approches orientées changement, etc.

Le/la chargé.e d’innovation et d’accompagnement, en lien avec l’experte évaluation et capitalisation, aura également la charge de contribuer au renforcement des partenaires dans leur maîtrise des démarches de suivi-évaluation et de capitalisation.

Elle/il aura la responsabilité de contribuer aux activités menées dans le cadre de la

capitalisation des programmes féministes.

Sur le plan Communication, elle/il aura la responsabilité de contribuer à la réalisation de publications relatives aux actions mises en oeuvre par les OF.

MISSIONS PRINCIPALES ET TÂCHES

Volet accompagnement des OF

•  Définir et mettre en oeuvre un cadre d’accompagnement technique des OF dans la mise en oeuvre de leurs projets (apport d’expertise) ;
•  Assurer le suivi de la mise en oeuvre ;
•  Assurer l’intégration du genre dans une approche intersectionnelle ;
•  Assurer la qualité du reporting narratif des OF.

Volet appui aux processus de suivi-évaluation et capitalisation

•  Appuyer les processus de suivi-évaluation et de capitalisation dans les projets mis en oeuvre par les OF en se basant sur la méthodologie des approches orientées changement ;
•  Renforcer les capacités des OF en matière de suivi-évaluation et en matière de capitalisation ;
•  Favoriser la participation des OF dans les processus de capitalisation mis par en place dans les programmes féministes ;
•  Faciliter la production de savoirs dans le cadre de ces processus de capitalisation, leur diffusion et leur partage.

De manière transversale, la personne recrutée sera également amenée à contribuer à :

•  La représentation institutionnelle d’Equipop et le développement de nouveaux partenariats (acteurs multiples) ;
•  La production et la gestion des connaissances internes ;
•  Au développement de la structure, notamment en contribuant à la mobilisation des ressources ;
•  Au développement et à la mise en oeuvre des activités de plaidoyer au niveau de la sous-région ;
•  Appuyer le déploiement des actions d’expertise d’Equipop auprès de ses partenaires dans la sous-région et/ou au niveau international.

EXPÉRIENCES / FORMATION

•  Formation de troisième cycle en sciences politiques, relations internationales, santé publique, études de genre, sciences humaines et sociales ou domaine proche ;
•  Au moins 3 ans d’expérience en mise en oeuvre de projets multi-acteurs, idéalement dans le domaine des droits des femmes ou des DSSR ;
•  Expérience solide en méthodologie liée au cycle de projet (planification, suivi-évaluation, capitalisation) ;
•  Très bonne connaissance du domaine des droits et santé sexuels et reproductifs (DSSR) et/ou du domaine de la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) ;
•  Maitrise des outils de l’approche genre ;
•  Expérience en renforcement des capacités ou ingénierie de la formation ;
•  Une expérience en capitalisation serait fortement appréciée ;
•  Une expérience en production de connaissances (facilitation, conception, plan de communication, etc.) ;
•  Bonnes connaissances de l’Afrique de l’Ouest et expériences de terrain sont un plus ;
•  Aptitude à la collaboration et au travail en équipe ;
•  Aptitude à travailler dans un contexte interculturel et des pays en développement ;
•  Bonne maitrise de l’anglais.

PROFIL RECHERCHÉ

•  Engagé·e, vous adhérez aux valeurs d’Equipop et êtes motivé·e par sa mission ;
•  Aptitude forte à travailler en autonomie ;
•  Aptitude forte à prendre des initiatives ;
•  Aptitude forte à coopérer et à s’adapter ;
•  Fortes capacités d’analyse et de rédaction ;
•  Maitrise du stress et esprit positif.

TYPE DE CONTRAT

Conditions salariales selon grille de salaire interne et selon profil et expérience

CDD de droit local, 1 an renouvelable

Localisation : Région Afrique de l’Ouest

Disponibilité à effectuer déplacements internationaux environ 25 à 30 % du temps

Prise de poste : Juillet 2023

Les personnes intéressées doivent fournir un CV, incluant trois références ainsi qu’une lettre de motivation explicitant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.

Documents à envoyer avant le 5 Mai 2023 à RH@equipop.org avec la référence « CIA Programmes féministes » dans le titre du mail. L’ensemble des dossiers devra être contenu dans un seul et unique document PDF, intitulé à vos NOM/PRENOM.

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Pour ce poste nous encourageons les candidatures d’Afrique de l’Ouest.

Equipop accueille favorablement l’expression de toutes les candidatures quels que soient le sexe, le genre, le handicap, l’appartenance ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou l’âge de la personne qui postule.