UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, [insert tagline]

Au cours de l’année 2018, la Mauritanie aura à  développer sa nouvelle stratégie de protection de l’enfant. Cette nouvelle stratégie devra batir sur les leçons apprises lors de sa mise en oeuvre ainsi que sur les recommandations de l’état des lieux des systèmes de protection de l’enfant conduit en 2017. Afin de contribuer au développement et à  la mise en oeuvre de cette politique nationale, l’UNICEF a décidé d’une façon conjointe avec le gouvernement de commissionner une évaluation sommative du projet en question.

How can you make a difference?

Le(a) consultant(e) international(e) (chef d’équipe) est le(a) seul(e) responsable de la conception et de la conduite de l’évaluation. Vu le contexte, et pour la bonne exécution de cette évaluation, il est nécessaire pour le chef d’équipe international de travailler avec un(e) consultant(e) national(e) ayant une grande expérience dans le secteur de la protection en Mauritanie.

Le chef d’équipe sera le seul responsable de la production du rapport final ainsi que la prise en compte de toutes les observations et commentaires nécessaires à  sa validation.

Le(a) consultant (e) chef d’équipe doit produire les documents suivants :

• Une note de cadrage qui présente la méthodologie d’évaluation et explique clairement comment l’approche apportera les réponses aux interrogations de l’évaluation et permettra de réaliser l’objectif de l’évaluation, un plan d’analyse avec une matrice d’évaluation.
• Débriefing préliminaire + une Présentation Power point : le consultant en charge de l’évaluation présentera à  la fin de la phase de collecte au comité de pilotage :  le déroulement des missions de terrains, les contraintes rencontrées et les principaux  constats
• Un premier draft du rapport. Le consultant soumettra un premier draft du rapport de l’évaluation aux instances de coordination au terme de la phase d’analyse et de traitement des données. Le consultant intègrera les commentaires reçus. Le rapport doit respecter les normes UNEG.
• Le rapport final (A  soumettre en version électronique et deux exemplaires en copie dure). Le rapport inclura un résumé analytique de 2-3 pages présentant une brève description du contexte du programme qui fait l’objet de l’évaluation, les objectifs de l’évaluation, un aperçu de la méthodologie, les principaux résultats, conclusions et recommandations.
• Le plan de mise en oeuvre des recommandations selon le canevas en annexe

To qualify as an advocate for every child you will have…

• titulaire d’un diplome post universitaire en droit, sociologie, anthropologie, statistiques ou sciences sociales connexes ;
• expert dans le domaine de protection de l’enfant (au moins 10 ans d’expérience) mesurable par le nombre d’années passées dans des initiations spécialisées dans le domaine ou par la réalisation d’études portant sur le domaine de la protection notamment sur les systèmes de protection ;
• avoir une expérience confirmée en recherche et évaluation de projets/programmes (5 recherches/évaluations au minimum) et avoir été chef d’équipe au moins une fois ;
• maitrise parfaite du français parlé et écrit à  démontrer par des travaux antérieurs ; la connaissance de l’Arabe (parlé et écrit) serait un atout ;
• capacité de synthèse et d’analyse à  démontrer par des travaux antérieurs
• connaissances des méthodologies participatives et qualitatives de recherche
• . Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The technical competencies required for this post are….

View our competency framework at http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.