L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la durabilité

L’Éthiopie est située dans la Corne de l’Afrique et est le deuxième pays le plus peuplé du continent avec une population estimée à 115 millions d’habitants. Il borde six pays africains : Djibouti, l’Érythrée, le Kenya, la Somalie, le Soudan du Sud et le Soudan, et couvre 1 104 300 kilomètres carrés. Environ 85 pour cent de la population vit dans les zones rurales. L’Éthiopie représente un creuset de cultures anciennes avec des cultures du Moyen-Orient et d’Afrique évidentes dans la composition religieuse, ethnique et linguistique de son peuple.

Au cours des deux dernières années, les enfants et leurs familles à travers l’Éthiopie ont été confrontés à des situations d’urgence multiples et complexes, telles que le conflit dans le nord de l’Éthiopie et la sécheresse, qui ont fait que des millions de personnes avaient besoin d’une aide humanitaire d’urgence. L’UNICEF a des programmes dans les domaines de la protection de l’enfance, de l’EAH, de la santé, de la nutrition, de la politique sociale et de l’éducation et dessert plus de 15 millions d’enfants en Éthiopie. Rejoignez UNICEF Éthiopie pour contribuer à améliorer la vie des enfants et des femmes.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision du responsable de la santé, groupe de santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant, le titulaire assure le leadership technique pour coordonner le service de santé adapté aux adolescents et aux jeunes, le soutien à la violence sexiste et le service de santé mentale et psychosocial dans le cadre du projet financé par l’UE intitulé « Renforcement des capacités et Restauration des services de santé essentiels (CARE4Health) dans les zones touchées par le conflit en Éthiopie ».

RÉSUMÉ DES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS CLÉS :

1. Appui à l’élaboration et à la planification des programmes

•  Fournir un leadership stratégique et technique sur la conception et la mise en œuvre des activités AYFHS, GBV et MHPSS aux 5 bureaux extérieurs de l’UNICEF soutenus dans le cadre du projet de l’UE
•  Participer aux discussions du programme stratégique AYFHS, GBV et MHPSS sur la planification, la mise en œuvre et le suivi du projet conformément au plan stratégique de l’UNICEF, au programme de pays, ainsi qu’à la cohérence/intégration avec le cadre d’aide au développement des Nations Unies (UNDAF), les stratégies régionales , et priorités, plans et compétences nationaux.
•  Travailler en étroite collaboration avec les principales parties prenantes et le niveau régional national pour discuter des stratégies et des méthodologies, et pour déterminer les priorités et les compétences nationales afin d’assurer l’obtention de résultats concrets et durables concernant l’AYFHS, la VBG et la MHPSS.
•  Fournir un soutien technique et opérationnel AYFHS, GBV et MHPSS à toutes les étapes des processus de programmation pour assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des programmes/projets avec d’autres secteurs de l’UNICEF et l’obtention des résultats comme prévu et alloué.

2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

•  Planifier et/ou collaborer avec des partenaires internes et externes pour établir des repères de suivi, des indicateurs de performance sur les domaines de programme AYFHS, GBV et MHPSS, et d’autres indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU pour évaluer et renforcer la responsabilité, la cohérence et la fourniture de performances concrètes et durables. résultats pour le projet.
•  Participer aux exercices de suivi et d’évaluation de l’AYFHS, de la VBG et de la MHPSS, aux revues de programme et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les progrès et déterminer les actions/interventions nécessaires pour obtenir des résultats.
•  Surveiller activement les programmes/projets AYFHS, GBV et MHPSS par le biais de visites sur le terrain, d’enquêtes et/ou d’échanges d’informations avec les partenaires/parties prenantes pour évaluer les progrès, identifier les goulots d’étranglement, les problèmes potentiels et prendre des décisions en temps opportun pour résoudre les problèmes et/ou se référer aux responsables compétents pour résolution en temps opportun.
•  Préparer des rapports de programme/projet réguliers et obligatoires spécifiques sur l’AYFHS, la VBG et la MHPSS pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

•  Fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux partenaires de mise en œuvre, sur AYFHS, GBV et MHPSS pour soutenir la planification, la gestion, la mise en œuvre et la livraison des résultats du développement du programme.
•  Coordonner avec les autres membres de l’équipe, en particulier la Section Santé et l’équipe de Protection de l’Enfance pour assurer les liens et la complémentarité avec les autres projets en cours et les nouveaux projets en cours liés à l’AYFHS, la VBG et la MHPSS ; renforcer la complémentarité des actions des partenaires ; et éviter les doubles emplois et les lacunes.
•  Participer aux discussions AYFHS, GBV et MHPSS avec les partenaires nationaux, les clients et les parties prenantes pour promouvoir les questions de santé et de développement, en particulier dans les domaines du genre, de la préparation aux situations d’urgence, de la santé maternelle et néonatale et de la survie et du développement de l’enfant.
•  Rédiger des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents stratégiques sur les programmes AYFHS, GBV et MHPSS à des fins d’utilisation, d’information et de considération par la direction.

4. Création de réseaux et de partenariats

•  Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux concernés de l’AYFHS, de la VBG et du MHPSS et les parties prenantes nationales, par le biais d’un réseautage actif, d’un plaidoyer et d’une communication efficace, renforcer les capacités et échanger des connaissances et de l’expertise pour faciliter la réalisation des objectifs/résultats du projet.
•  Préparer des documents d’information sur l’AYFHS, la VBG et la MHPSS pour le plaidoyer du programme CO afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la visibilité de l’UNICEF et des donateurs.
•  Participer et / ou représenter l’UNICEF dans les discussions appropriées liées au projet et s’assurer que la position, les intérêts et les priorités de l’organisation sont pleinement pris en compte.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

•  Appliquer et introduire des approches et bonnes pratiques innovantes AYFHS, GBV et MHPSS pour renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes, et pour soutenir la mise en œuvre et la livraison de résultats concrets et durables du projet.
•  Se tenir au courant et mener des recherches sur l’AYFHS, la VBG et la MHPSS pour fournir des preuves de la mise en œuvre des meilleures pratiques de pointe en matière de santé.
•  Évaluer, institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
•  Contribuer au développement et à la mise en œuvre des politiques et procédures AYFHS, GBV et MHPSS pour assurer une efficience et une efficacité optimales des programmes et projets durables.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, socio-médical, éducation à la santé, épidémiologie ou tout autre domaine technique pertinent.

*Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur dans le domaine du journalisme, de la communication, des relations extérieures, des affaires publiques, des relations publiques ou de la communication d’entreprise.

• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : santé publique/planification et gestion de la santé sexuelle et reproductive, santé maternelle, infantile et soins de santé adaptés aux jeunes adolescents, soutien à la violence sexiste et santé mentale et services psychosociaux .
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs :  https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Démontre une conscience de soi et de l’éthique (1)
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Consultez notre référentiel de compétences sur

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.