• Titre du poste: Coordonnateur en chef/expert en matière de fragilité – RDTS
• Grade: PL2
• Poste N°: 50069784
• Référence: ADB/18/080
• Date de publication: 30/05/2018
• Date de clôture: 12/06/2018
• Pays: Côte d’Ivoire

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des Africains. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

Le complexe :

Dans le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services, la Banque compte cinq (5) Directions chargées du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services (RDIBD), dont une dans chaque région, à savoir : l’Afrique du Nord, l’Afrique australe, l’Afrique de l’Est, l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale. Chaque Direction régionale est dirigée par un directeur général (DG) et est dotée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation rapide de services aux pays clients. Les Directions régionales fournissent aux bureaux pays dans leurs régions l’orientation stratégique et sont chargées des opérations, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation effective globale des Cinq grandes priorités (High 5) de la Banque, à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’Alimenter en énergie », « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

Le département/la division qui recrute :

Le Bureau de coordination des États en transition (RDTS) est chargé de piloter et de mettre en œuvre la Stratégie du Groupe de la Banque africaine de développement (la Banque) en vue de lutter contre la fragilité et de renforcer la résilience dans ses pays membres régionaux. Au cours de la dernière décennie, l’Afrique a connu une croissance et une transformation énormes qui ont élargi les possibilités et amélioré les conditions de vie de millions de personnes. Plus des deux tiers des pays africains ont amélioré la qualité de leur gouvernance, amélioré les services de base et élargi les possibilités économiques. Pourtant, il existe des risques importants que cet élan soit freiné par d’importantes pressions – schémas continus d’exclusion et de pauvreté, chômage, forte migration, urbanisation rapide, changement climatique et mauvaise gestion des ressources naturelles – qui menacent de submerger les capacités institutionnelles existantes pour gérer les défis politiques, économiques, sociaux et environnementaux. Ces pressions rendent chaque pays africain plus vulnérable. RDTS est l’unité organisationnelle de la Banque qui a été mandatée à cet effet.

La Banque est au cœur des efforts déployés par l’Afrique pour remédier à la fragilité et ouvrir la voie à une trajectoire de développement plus résiliente et plus inclusive. Le Bureau coordonne toutes les activités de la Banque sur la fragilité et la résilience, gère la Facilité d’appui à la transition qui apporte un financement supplémentaire afin d’augmenter les allocations basées sur la performance du Fonds africain de développement, en appuyant les activités de développement dans les situations fragiles, ainsi que le financement pour le règlement des arriérés et le renforcement des capacités et l’assistance technique. Une partie du travail de RDTS est centrée sur l’application systématique de la lentille de la fragilité pour détecter, combattre et prévenir la fragilité et renforcer la résilience et axer l’engagement de la BAD dans les domaines où elle peut avoir le plus grand impact.

Le poste :

Sous la supervision du directeur du Bureau de coordination des États en transition (RDTS), le coordonnateur en chef/expert en matière de fragilité sera principalement responsable de la mise en œuvre et de l’exécution du programme de la Banque africaine de développement pour combattre la fragilité et renforcer la résilience en Afrique. Le coordonnateur en chef/expert en matière de fragilité sera également chargé d’assurer le leadership et de superviser la mise en œuvre des programmes et des cadres de la Banque. Il conseillera la haute Direction sur les mesures à prendre pour honorer les engagements de la Banque au titre de chaque cycle du Fonds africain de développement.

Le coordonnateur en chef assurera le leadership, la gestion et la supervision de l’ensemble du personnel et des activités du Bureau, déterminera les objectifs généraux, supervisera l’exécution du programme de travail et veillera à l’utilisation efficace du budget du Bureau de coordination. Ses fonctions et responsabilités consisteront entre autres à :

1. Diriger et coordonner la formulation des stratégies et des directives de la Banque sur la fragilité et préparer le programme de travail de la Banque; superviser et veiller à ce que les stratégies et les directives de la Banque fassent l’objet d’un examen et d’une mise à jour réguliers;
2. Diriger les activités relatives à l’élaboration de nouveaux outils, à la production de connaissances et participer au dialogue politique avec les pays membres régionaux;
3. Superviser l’exécution du programme de travail annuel de la Banque dans les domaines de la fragilité, des conflits et de la violence;
4. Assurer la direction de l’analyse des tendances de fragilité et de leur impact probable sur les portefeuilles de la Banque; diriger et superviser le personnel du Bureau;
5. Établir et préserver la réputation de la Banque en nouant des partenariats efficaces, en entretenant des contacts fréquents, en représentant la Banque lors de séminaires et de conférences sur des sujets pertinents et de discussions avec des homologues et inciter le personnel à en faire autant. Gérer les relations internes, assurer la diffusion efficace de l’information, approfondir et élargir la base d’investisseurs de la Banque;
6. Veiller au strict respect des directives opérationnelles pour la mise en œuvre de la stratégie de fragilité de la Banque telle qu’elle est définie dans la Stratégie décennale, ainsi que des pratiques de longue date et des procédures et manuels opérationnels pertinents, et appliquer les pratiques optimales pour mobiliser le financement de la stratégie de fragilité, tout en se tenant au courant des tendances et des nouveaux développements dans le débat sur la fragilité;
7. Formuler des conseils sur la mobilisation des ressources, y compris pendant chaque cycle de reconstitution du Fonds africain de développement et la gestion administrative de la Facilité d’appui à la transition;
8. Établir des relations de travail avec les autres départements et unités de la Banque, rendre compte des activités de la Banque visant à combattre la fragilité et à renforcer la résilience, et suivre et évaluer les progrès réalisés en vue de respecter les principaux indicateurs de performance afférents assignés au Bureau;
9. Gérer les relations avec les pays membres régionaux, les donateurs, les partenaires et les autres clients.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Être titulaire d’au moins un Master en économie, sciences politiques, relations internationales, politique publique ou toute autre discipline connexe;
2. Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle dans une institution multilatérale de développement, à un niveau opérationnel comparable;
3. Avoir une excellente connaissance des politiques, directives et procédures des institutions de développement;
4. Démontrer de solides capacités analytiques et stratégiques, la gestion de programmes dans des institutions orientées vers les politiques, le milieu universitaire ou au sein d’institutions multilatérales de développement;
5. Avoir des qualités supérieures de leadership, une excellence technique et des compétences de premier ordre en matière de relations interpersonnelles et de gestion des personnes;
6. Avoir un jugement rationnel et judicieux/haut niveau d’intégrité;
7. Être capable de mener des missions inter-complexes et institutionnelles;
8. Démontrer une capacité avérée à produire un travail de qualité supérieure sur une variété de questions dans des délais très courts et à prendre des décisions efficaces et opportunes;
9. Posséder d’excellentes aptitudes en matière de communication et de présentation, être capable de rédiger efficacement en anglais et/ou en français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue;
10. Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en anglais ou en français, et, de préférence, avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Maitriser l’utilisation des logiciels et applications standards du Groupe de la Banque (Word, Excel, PowerPoint). La connaissance de SAP est particulièrement souhaitable.

Postuler ici

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.