Appel à Candidatures pour le recrutement d’un Chef du Personnel

 

En vue de la rentrée académique 2018 – 2019, une institution d’enseignement supérieur recherche un Chef du Personnel âgé de quarante (40) ans au plus à la date du 11 juin 2018.

 

1-Responsabilités/Tâches

Placé sous l’autorité directe du Secrétaire Général, le chef du Personnel est chargé d’assister ce dernier dans la gestion des ressources humaines et du suivi des dossiers du personnel et de toutes questions juridiques relevant de son domaine de compétence.

 

2. Tâches

Le chef du personnel est chargé de :

  • Exécuter les directives de gestion des ressources humaines;
  • Mettre en place les procédures internes de ressources humaines et les faire évoluer;
  • Suivre les paies et réaliser les formalités administratives de gestion du personnel;
  • Effectuer la veille réglementaire en matière de droit du travail;
  • Assurer le dialogue entre les salariés et les différents partenaires sociaux;
  • Assurer la gestion administrative des employés au sein de l’entreprise;
  • Concevoir et mettre en œuvre les moyens de gestion indispensables au bon fonctionnement et à l’harmonisation des ressources humaines;
  • Organiser les moyens et conditions de travail des employés ainsi que la gestion administrative du personnel;
  • S’occuper des différents plans et cursus de formation des employés au sein de l’entreprise;
  • Appliquer la politique sociale et de gestion des carrières de l’entreprise et être l’interface avec les services administratifs de l’entreprise;
  • Assurer la gestion de la paye en collaboration avec la comptabilité;
  • Veiller à l’application des statuts et des règlements intérieurs et à l’organisation des conditions de travail dans l’entreprise;
  • Veiller à la bonne organisation du travail, contrôler les compétences des salariés ainsi que leurs capacités d’adaptation;
  • Préparer les documents légaux pour les partenaires sociaux.

 

La maîtrise de l’anglais, de l’arabe ou de toute autre langue est un atout.

 

2- Lieu de recrutement et d’emploi:

SARH

 

3- Profil requis:    

  • Avoir un diplôme supérieur en gestion de ressources humaines, en droit du travail ou tout autre diplôme equivalent (Bac + 3 au moins);
  • Avoir une parfaite connaissance du droit du travail;
  • Jouir d’importantes qualités relationnelles et d’aptitudes managériales;
  • Aptitude à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel;
  • Avoir la maîtrise des outils informatiques de gestion du personnel et logiciels de bureautique;
  • Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse;
  • Avoir des compétences administratives;
  • Avoir une aisance relationnelle;
  • Être rigoureux et doué en organisation;

 

4- Expérience:

Avoir une expérience d’au moins trois (03) ans en gestion des ressources humaines ou dans un domaine équivalent.

 

5- Date et adresse de dépôt:

Les candidats intéressés peuvent déposer leur dossier physique au plus tard le 11 juin 2018 à la Radio LOTIKO à SARH ou au CEFOD à N’Djamena.

 

Les plis contenant les dossiers complets de candidature (demande manuscite adressée au Chef de l’Equipe Projet, lettre de motivation, CV, copies des diplômes, certificat de travail et références) seront à l’intérieur d’une envelope anonyme portant l’adresse de la Radio LOTIKO ou CEFOD avec la mention “Appel à candidature pour le recrutement du Chef de ……” (selon votre choix).

Les dossiers peuvent également être envoyés par voie électronique à l’adresse suivante : enseignementsup.td@gmail.com

 Tout dossier parvenu au-delà du délai ci-dessus indiqué sera jugé irrecevable.

Les épreuves de recrutement seront organisées à SARH et à N’DJAMENA.

Fait à SARH, le 30 mai 2018.

 

 

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