L’ONG DEMI E recherche un(e) chargé(e) d’appui à la maitrise d’ouvrage communale, Kantché, Niger

 

TITRE DU POSTE : Chargé (e) d’appui à la maitrise d’ouvrage communale

Supérieur hiérarchique : Chef de projet

Supervisés : ///

EQUIPE/PROGRAMME : Projet Marketing de l’assainissement

TYPE DE CONTRAT : CDD (8 mois)

LIEU : Kantché, Zinder, Niger

 

L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un avis de recrutement d’un (e) Coordinateur (trice) de projet pour le Développement du marketing de l’assainissement dans la commune de Kantché, région de Zinder (LOT2). DEMI-E est une organisation de développement créée depuis 1997 et reconnue officiellement au Niger en 1998. Son siège social est à Zinder avec des représentations au niveau de Niamey, Diffa, Tahoua, Maradi et Tillabéry. Elle s’est fixée comme mission de « contribuer au renforcement des capacités de résilience des communautés rurales et urbaines à travers la mise en œuvre des initiatives de développement autogérées ». L’ONG DEMI-E travaille avec plusieurs partenaires à travers des actions dans les domaines de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (EHA), la gestion des ressources naturelles et la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME).

Dans le cadre de son partenariat avec l’Unicef, l’ONG DEMI-E participe à la mise en œuvre du programme de Développement du marketing de l’assainissement dans la commune de Kantché dont l’objectif est la création à l’échelle communale d’un marché de l’assainissement attractif, accessible, rentable et durable permettant aux ménages de reconstruire ou renforcer leurs latrines et à la commune de récupérer et maintenir le statut FDAL.

DEMI-E est responsabilisée à la mise en œuvre des activités terrain en mobilisant un personnel qualifié dont le/la Chargé (e) d’appui à la maitrise d’ouvrage communale.

Le lancement du présent avis de recrutement rentre dans ce cadre.

 

Tâches et responsabilités principales :

Sous la supervision du Chef de projet, le / la Chargé (e) d’appui à la maitrise d’ouvrage communale a pour tâches :

  • Coordonner les activités de renforcement des capacités de l’unité communale de gestion du programme pour la mise en œuvre de l’approche WASH communal ;
  • Appuyer à la coordination des actions de fourniture des services d’assainissement et appuyer le plaidoyer au niveau de la commune de Kantché ;
  • Veiller à l’alignement des activités et approches sur les stratégies et politiques nationales ;
  • Mettre en place / redynamiser l’organisation communale et communautaire ;
  • Renforcer les capacités des acteurs communaux et communautaires à l’assainissement et au marketing ;
  • Actualiser les plans Post FDAL, contrats de performance et plan d’exécution budgétaire ;
  • Mettre en œuvre une campagne de mobilisation sociale et de changement de comportement en hygiène promouvant le marketing de l’assainissement et le retour FDAL ;
  • Gérer les services d’assainissement & Hygiène : Conduire les auto-évaluations communautaires, mettre en œuvre des plans villageois de suivi-post FDAL trimestriellement ; mettre en œuvre le cycle annuel de l’assainissement ;
  • Former les acteurs sur les outils de planification EHA (PLEA, Plan exécution budgétaire, plans AUSPE) ;
  • Élaborer et mettre en œuvre le Plan de renforcement de capacités – Evaluation trimestrielle des performances des partenaires appuyés ;
  • Former les conseillers municipaux sur le Guide sur Service Public de l’Eau ;
  • Appuyer la gestion des services d’eau potable & le suivi de la mobilisation des ressources ;
  • Assurer la formation continue et appui-conseil aux acteurs communaux sur la gestion budgétaire et financière du secteur EAH au niveau communal ;
  • Assurer la formation continue des acteurs communaux à la planification des recettes et dépenses issues de la redevance de l’eau ;
  • Assurer le renforcement des mécanismes de redevabilité – concertation – transparence : cadre de concertation, conseils municipaux.

Tâches additionnelles :

  • Appuyer la planification et la mise en œuvre des activités du projet ;
  • Appuyer la mise en œuvre du mécanisme de suivi et évaluation du projet ;
  • Appuyer le rapportage des activités menées ;
  • Toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.

 

Qualifications et expériences :

  • Au moins cinq (5) années d’expériences prouvées en matière de gestion de programmes/projets d’eau et d’assainissement ;
  • Une solide expérience sur le transfert de compétences des communes dans le domaine WASH ;
  • Solide expérience dans le renforcement des capacités des partenaires et de l’apprentissage dans un rôle similaire ;
  • Bonnes connaissances et expériences en matière de mise en œuvre de projets d’assainissement en milieu rural et de mise à l’échelle d’expériences réussies ou de bonnes pratiques ;
  • Diplôme d’ingénieur ou Master (BAC + 4) en génie sanitaire, hydraulique, génie rural, hygiène, assainissement, santé/Environnement, ou tout domaine apparenté ;
  • Compréhension approfondie du secteur WASH, des principaux intervenants du secteur et des blocages critiques ;
  • Bonne connaissance du secteur de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement au Niger, avec des expériences avérées dans la gestion de programmes/projets de développement, dans leur domaine respectif de compétence.

Candidature :

Pièces à fournir :

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG DEMI-E ;
  •  Un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) ;
  • Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi ;
  •  Trois (3) références du candidat avec mail et numéro de téléphone des personnes ;
  •  Contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone.

I.DEPOT DE CANDIDATURES : Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 23 janvier 2023 à 12h30, heure locale par Email à l’adresse suivante : recrutementdemie@gmail.com, en précisant obligatoirement en objet : Recrutement de Chargé (e) d’appui à la maitrise d’ouvrage communale. Seul(e)s les candidat(e)s retenu (e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s pour la suite du processus.

DEMI-E s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.

NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de DEMI-E.

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