Le FAO recrute un Consultant International, Specialiste en Suivi-Evaluation

Closure Date : 02/May/2018, 10:59:00 PM
Organizational Unit: Représentation de la FAO au Tchad
Type of Requisition: Consultant
Grade Level: N/A
Primary Location : : Chad
Duration: 1 mois
Post Number: N/A
CCOG Code: N/A

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La FAO est favorable à la parité homme-femme et à la diversité géographique et linguistique de son personnel et des
consultants internationaux afin de mieux servir ses membres dans toutes les régions.

 Les femmes et les ressortissants de pays membres non représentés ou sous-représentés possédant les qualifications
requises sont encouragés à présenter leur candidature. 
Les personnes handicapées sont de même encouragées à postuler. 
Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 

Cadre organisationnel

Sous la supervision générale du Représentant de la FAO au Tchad, le Consultant sera appuyé par l’Assistant technique de FIRST au Tchad dans l’accomplissement de la mission qui lui sera assignée, conformément aux règles et procédures de la FAO, aux lignes directrices et bonnes pratiques disponibles dans l’Organisation.

Position hiérarchique

L’objectif principal de l’assistance technique internationale est d’appuyer la mise en œuvre du Plan National d’Investissement du Secteur Rural (PNISR, 2016-2022) en le dotant d’un dispositif de suivi-évaluation conjoint de programmes, sous programmes et composantes, intégrant le dispositif de suivi-évaluation global du Plan National de Développement (PND, 2017-2021), permettant de mesurer les progrès et de disposer d’informations régulières et fiables à des fins décisionnelles.

Domaine de spécialisation

Développement rural,  planification, économie, statistique

Résultats essentiels

• Sur la base d’un diagnostic succinct de la situation des dispositifs de suivi-évaluation existants, le dispositif de suivi-évaluation global orienté sur les résultats (SEGOR) est conçu et mis en place. Il s’agit de définir la configuration/composantes du dispositif, la méthode d’intervention, les outils (cadre de résultats, manuel de procédure de suivi-évaluation, sources de vérification des indicateurs etc.), les rôles et responsabilités des différents acteurs, l’ancrage institutionnel du dispositif, les fenêtres d’opportunité, les conditions de succès les mesures/actions d’accompagnement prioritaires, une feuille de route pour son opérationnalisation ;
• Les outils de mise en œuvre du SEGOR sont élaborés. Il s’agit principalement cadre de résultats, manuel de procédures de suivi-évaluation, le plan de suivi-évaluation et les autres outils opérationnels (fiches types de collecte des données, canevas de rapports, calendriers, etc.) ;
• Les cadres des directions et structures sous tutelle des Ministères sectoriels et transversaux en charge du suivi-évaluation des programmes et sous programmes du PNISR se sont parfaitement appropriés du dispositif et des actions à mettre en œuvre pour accomplir leur mandat. L’accent sera mis sur la maîtrise de l’outil par les cadres chargés de renseigner les indicateurs, ainsi que ceux en charge de la production des rapports de suivi – évaluation et des notes techniques synthétiques à destination des décideurs et des partenaires.

Tâches et responsabilités

Etape 1 : Proposer un modèle/dispositif de suivi-évaluation

• Activité 1 : Etablir un etat des lieux succinct des dispositifs de suivi-évaluation existants sur la base d’une analyse succincte des forces, des faiblesses, des opportunités et des menaces ainsi que l’évaluation des besoins en appui technique aux cadres et institutions concernés. La revue va concerner à la fois les dispositifs de suivi-évaluation au niveau central (les Directions des études, de la planification et du suivi des Ministères sectoriels, la Cellule permanente, le SISAAP) et ceux sur le terrain, notamment au niveau régional que sont les comités régionaux d’action (CRA).
• Activité 2 : Proposer un dispositif : Objectifs, résultats attendus, axes de développement, composantes, rôle et responsabilités des acteurs, ancrage institutionnel, fenêtres d’opportunité, conditions de succès, mesures d’accompagnement, etc.
• Activité 3 : Proposer une feuille de route pour la mise en place et l’opérationnalisation.

Etape 2 : Elaboration des composantes/outils du dispositif

• Activité 1 : Elaboration d’un cadre de résultat commun aux programmes du PNISR ;
• Activité 2 : Elaboration d’un manuel de procédures de suivi-évaluation et les autres outils opérationnels(fiches types de collecte des données, canevas de rapports, calendriers, etc.) ; modalités organisationnelles et rôles des intervenants, modalités d’animation, d’organisation et de coordination sectorielle, procédures ;
• Activité 3 : Elaboration d’un plan d’actions pour l’opérationnalisation et l’appropriation du dispositif.

Etape 3 : Appui au fonctionnement et à l’appropriation effective du dispositif

• Activité 1 : Formation sur l’utilisation du dispositif ;
• Activité 2 : Formation des cadres sur la collecte des données et la production des rapports de suivi ;
• Activité 3 : Mission d’appui sur l’utilisation du dispositif ;
• Activité 4 : Coaching à distance

LES CANDIDATS SERONT SÉLECTIONNÉS EN FONCTION DES CRITÈRES SUIVANTS :

Conditions minimales à remplir

• Diplôme universitaire supérieur dans un des domaines du développement rural, sécurité alimentaire, planification ou économie ou tout autre diplôme équivalent ;
• Il doit également justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans l’exercice de la fonction de suivi-évaluation. En outre, il devra avoir une bonne connaissance des problématiques de sécurité alimentaire et nutritionnelle et du développement agricole durable et une expérience avérée en matière de politiques et stratégies de développement rural des pays africains en général et sahéliens en particulier.
• Maîtrise parfaite du français et bonne connaissance de l’anglais;

FAO Compétences générales

• Être axé sur les résultats
• Esprit d’équipe
• Communiquer
• Établir des relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue

Qualifications techniques/fonctionnelles

• Une expérience dans la conduite d’au moins une mission similaire ;
• Étendue et pertinence de l’expérience d’appui-conseil à des institutions publiques ;
• Une expérience étendue et pertinente de conception et d’opérationnalisation d’outils de mise en œuvre de politique ou plan de développement ;
• Bonne connaissance de méthodes de travail participatives ;
• Une connaissance du PDDAA et de la Déclaration de Malabo de juin 2014 sur l’Agriculture seraient également un atout.

Selection Criteria

• Capacité à travailler en autonomie avec un minimum de direction et de supervision ;
• Connaissance des agences du SNU et d’autres institutions impliquées dans la mise œuvre de programmes sur le terrain ;
• Compétences de coordination et de management, habilité à superviser et à construire des synergies au sein d’équipes ;
• Excellentes capacité de communication, de rédaction et de présentation en français et en anglais ;
• Une connaissance du contexte tchadien sera un atout

 Please Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO –
Engagement envers l’Organisation, respect de tous et intégrité et transparence.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

• La FAO ne charge pas de frais à tout moment du processus de recrutement (demande, entrevue, traitement).
• Prière de noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant sur la liste de l’Association internationale des universités/UNESCO.
• Seuls les certificats de compétence linguistique délivrés par les prestataires externes agréés par l’ONU et / ou les examens officiels linguistiques de la FAO (LPE, ILE, LRT) seront acceptés comme preuve du niveau de connaissance des langues indiquées dans les applications en ligne.
• Les candidats en possession de certificats de langue acceptés doivent les télécharger en soumettant leur candidature. Pour plus d’infmorations, visitez http://www.fao.org/3/I8446EN/i8446en.pdf
• Pour d’autres questions, visitez le site web de l’emploi de la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/
• Pour plus d’informations sur les catégories, la durée du contrat et les honoraires, veuillez vous référer à la page Conditions.

COMMENT PRÉSENTER SA CANDIDATURE

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Veuillez noter que les candidatures peuvent uniquement être soumises en ligne et que les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte.

Les avis de vacance de poste seront retirés du le portail des carriers à 23 h 59 (heure d’Europe centrale) le jour de la date limite de dépôt des candidatures. Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai suffisant avant la date limite.

Pour toute question ou toute demande d’aide, s’adresser à: iRecruitment@fao.org

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