Le Groupe de la Banque africaine de développement lance un avis d’appel à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un Consultant international en reconnaissance, Abidjan, Côte d’Ivoire

 

 

BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

APPEL A MANIFESTATION D’INTERET

Complexe Gestion des personnes et des talents (PTVP)

Avenue Jean-Paul II, 01 BP 1387 Abidjan 01, Côte d’Ivoire

Courriel : f.ouattara@afdb.org ; p.lankoande@afdb.org

TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT EN RECONNAISSANCE

  1. CONTEXTE ET STRUCTURE DE LA MISSION

La Banque africaine de développement (ci-après dénommée la Banque) est une institution multilatérale de financement du développement qui a son siège à Abidjan (République de Côte d’Ivoire) et possède des bureaux dans 29 autres pays africains. Elle compte parmi ses membres 54 pays africains et 27 pays non africains d’Asie, d’Europe, d’Amérique du Nord et d’Amérique du Sud. L’objectif de la Banque est de promouvoir le développement économique et le progrès social des pays africains, individuellement et collectivement.

Depuis sa création en 1966, la Banque a progressivement gagné en stature et en capacité et compte aujourd’hui un effectif total d’environ 2 000 personnes comprenant la haute Direction, le personnel professionnel (PL) et le personnel des services généraux (GS). La Banque s’est développée et décentralisée rapidement et a besoin d’un personnel motivé et engagé, doté de compétences techniques, comportementales et de leadership pour relever son défi de développement.

La Stratégie de gestion des personnes 2021-2025 de la BAD intègre des récompenses compétitives dans la Proposition de valeur aux employés, et la Direction a pris envers le personnel les engagements suivants: (i) une structure de rémunération et d’avantages conçue pour attirer et retenir les meilleurs talents ; (ii) un lien entre les performances et les récompenses pour les contributions individuelles et collectives ; (iii) des programmes de reconnaissance modernes qui célèbrent les succès individuels et collectifs1 .

Pour mettre en œuvre l’objectif stratégique susmentionné de la Banque, le Département Talent, performance et développement du personnel (PTCE) entend engager un consultant international en reconnaissance pour soutenir la mise en œuvre du programme de reconnaissance de la Banque.

  1. FONCTIONS ET ATTRIBUTIONS

Sous la supervision générale du chef de division, Performance et reconnaissance du personnel (PTCE.1), les principales tâches du consultant individuel consisteront à reconnaître et à soutenir la gestion de la performance, selon les besoins.

  • Stratégie de gestion des personnes de la BAD 2021-2025, page 13.
  1. Fournir une expertise dans la conception, le développement, la mise en œuvre et la communication au sein de la Banque de programmes de reconnaissance qui célèbrent les succès individuels et collectifs.
  2. Travailler en étroite collaboration avec diverses parties prenantes internes et externes à la conceptualisation et à la conception du Cadre de reconnaissance de la Banque, y compris la conception de programmes monétaires et non monétaires ciblés qui augmenteront l’engagement, la motivation, la performance, la confiance organisationnelle et la satisfaction, tels que des Programmes de reconnaissance par complexe et par les pairs.
  3. Proposer des étapes pour la mise en œuvre du Cadre de reconnaissance et diriger la mise en œuvre des programmes de reconnaissance.
  4. Fournir une expertise dans le développement d’initiatives de reconnaissance qui favorisent la parité de genre en termes d’accès, de croissance et d’opportunités.
  5. Fournir un soutien technique et consultatif aux collègues de la Banque sur les questions de reconnaissance.
  6. Coordonner les partenariats avec les parties prenantes dans l’ensemble de la Banque pour chercher de manière proactive à comprendre les priorités opérationnelles afin d’identifier et de mettre en œuvre une gamme de solutions de reconnaissance créatives qui soutiennent la Stratégie de gestion des personnes de la Banque.
  7. Participer à la formulation et à la recommandation de stratégies appropriées en matière de reconnaissance en préparant des documents et des notes d’orientation, et en faisant des présentations au personnel, à la haute Direction et au Conseil d’administration (selon les besoins).
  8. Coordonner les engagements relatifs à la reconnaissance et aux politiques, pratiques et tendances connexes avec les parties prenantes externes et les IFI homologues.
  9. Contribuer au développement et à l’identification d’outils et de systèmes à utiliser pour l’analyse et la communication de la reconnaissance.
  10. Passer en revue les initiatives stratégiques actuelles de gestion des talents, notamment celles concernant l’apprentissage et le développement, l’évolution de carrière, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, les politiques, et établir des liens avec la reconnaissance.
  11. Effectuer toute autre tâche confiée par le chef de division.
  1. PRINCIPAUX RESULTATS ATTENDUS

Les principaux résultats attendus du consultant dans le cadre de cette mission sont les suivants :

  • Le Cadre de reconnaissance de la Banque.
  • Soutenir la mise en œuvre de programmes de reconnaissance dans l’ensemble de la Banque.
  • Préparation de présentations et de notes d’information sur la reconnaissance pour la haute Direction et le personnel.
  • Organiser et faciliter des sessions de sensibilisation à l’échelle de la banque sur le Cadre et les programmes de reconnaissance.
  • Travailler avec les parties prenantes internes à l’organisation d’événements de reconnaissance, selon les besoins.
  • Soutien opérationnel dans le cadre du programme de reconnaissance de la Banque.

 

  1. LIGNE HIERARCHIQUE

Le consultant individuel travaillera en tant que membre de l’équipe Performance et reconnaissance et sera supervisé et évalué par le chef de la division Performance et reconnaissance du personnel (PTCE.1).

  1. LIEU DE LA MISSION

Le lieu d’affectation de ce poste de consultant est le siège de la Banque à Abidjan (Côte d’Ivoire). Toutefois, le consultant travaillera à domicile compte tenu de la situation actuelle de COVID et du retour progressif au bureau.

  1. DURÉE DES SERVICES DE CONSULTANCE

La durée totale du contrat sera de douze (12) mois à compter de la date de prise de fonction et pourra être renouvelée en fonction des besoins de la Banque, de la disponibilité du budget et de la performance. Bien qu’il ne soit pas membre du personnel, le Consultant sera tenu de respecter les heures de travail officielles et l’éthique de travail de la Banque afin d’être en mesure de répondre aux besoins des clients, à mesure qu’ils se présentent.

  1. RESPONSABILITÉS DE LA BANQUE

  • Les documents et informations pertinents de la Banque qui faciliteront l’exécution efficace des fonctions et attributions seront fournis au consultant.
  • La Banque désignera une équipe pour travailler avec le consultant et lui fournir un résumé des questions qui se présentent et toute contribution supplémentaire concernant la mission.
  • La Banque aidera le consultant à organiser des réunions avec les parties prenantes concernées, le cas échéant.
  • La Banque apportera son aide pour la traduction des documents. Ceux-ci doivent être soumis suffisamment à l’avance aux services d’interprétation.
  • La Banque fournira la logistique et les installations pour toute formation nécessaire pendant la période de consultation.

 

  1. QUALIFICATIONS DU CONSULTANT

Le consultant individuel doit être qualifié et professionnellement compétent pour s’acquitter de ses fonctions et attributions. Il est attendu du consultant qu’il possède les qualifications suivantes :

8.1.           Formation

Au moins une maîtrise , de préférence en gestion des ressources humaines, gestion des affaires, développement des organisations, administration des affaires ou dans un domaine pertinent des sciences sociales.

8.2.           Expérience

  1. Au moins 7 années d’expérience dans des missions professionnelles de RH et/ou de conseil en matière de gestion des ressources humaines, de récompenses et de reconnaissance, de gestion de la performance, de gestion des talents, de développement d’organisation et de formation et développement.
  2. Expérience avérée dans la gestion de programmes de reconnaissance et de systèmes de performance du personnel.
  3. Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de cadres et de programmes de récompenses et de reconnaissance.
  4. Solides compétences en gestion de projet.
  5. Expérience dans la formation et l’animation de divers groupes d’audience, y compris des cadres moyens et supérieurs.
  6. Expérience dans l’organisation de formations en ligne et en personne.
  7. Bonne connaissance des systèmes de récompenses et de reconnaissance dans les organisations internationales.
  8. Bonne connaissance des politiques, processus et systèmes généraux en matière de RH.
  9. Compétences analytiques solides et probantes.
  10. Capacité avérée à concevoir et à mettre en œuvre des interventions RH liées aux activités.
  11. Capacité à maximiser les ressources à valeur ajoutée disponibles afin de fournir des services client de haute qualité.
  12. Excellentes aptitudes à travailler en équipe, capacité à collaborer et à partager des connaissances avec les membres de l’équipe et les clients à tous les niveaux.
  13. Capacité avérée à travailler en équipe et dans un environnement interculturel, avec une supervision minimale.
  14. Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
  15. Solides compétences en matière d’organisation, de recherche et de présentation orale.
  16. Connaissance des meilleures pratiques en matière d’échanges d’apprentissage entre pairs.

8.3.           Connaissances informatiques

Compétence dans l’utilisation des applications standard de Microsoft Office. La connaissance de SAP est un atout supplémentaire.

8.4.           Langue

Maîtrise de l’anglais et/ou du français écrit et parlé (de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue).

  1. Établissement de la liste restreinte

Une liste restreinte sera établie à la clôture de l’appel à manifestation d’intérêt. Les consultants repris dans la liste restreinte seront jugés selon les critères suivants, sur la base de leur curriculum vitae actualisé, et il leur sera demandé de soumettre une proposition complète à une date ultérieure.

Critères d’évaluation

  1. Qualifications générales par rapport aux termes de référence – 30 %.
  2. Expérience pour la mission spécifique – 50
  3. Expérience avec les institutions internationales -10%.
  4. Compétences linguistiques – 5 %.
  5. Connaissance de la région Afrique – 5%.

  1. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Les consultants individuels intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires aux adresses électroniques ci-dessous pendant les heures de travail de la Banque : 9h00 à 17h00, heure locale d’Abidjan.

  1. DÉLAI DE SOUMISSION

Les copies électroniques zippées des manifestations d’intérêt doivent être reçues aux adresses électroniques ci-dessous au plus tard le 23 novembre 2022, à 17h00, heure d’Abidjan, et mentionner spécifiquement « MANIFESTATION D’INTÉRÊT POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT INDIVIDUEL EN RECONNAISSANCE ».

À l’attention de :

  1. Philippe LANKOANDE

Banque africaine de développement

01 BP 1387 Rue Joseph Anoma

Abidjan, Côte d’Ivoire

Tél : (+225) 272026 4471

Courriel : p.lankoande@afdb.org

Mme Fatima OUATTARA

Banque africaine de développement

01 BP 1387 Rue Joseph Anoma

Abidjan, Côte d’Ivoire

Tél : (+225) 27 2026 2880

Courriel : f.ouattara@afdb.org

  1. DÉCLARATION D’IMPARTIALITÉ

La présente annonce est publique, afin de garantir le même niveau d’information à tous les candidats potentiels ; en dehors des adresses susmentionnées, aucun candidat ne doit prendre contact avec un quelconque fonctionnaire de la Banque pour solliciter de plus amples informations ou concernant les conditions requises pour ce poste.

 

Cliquez ici pour télécharger la version PDF de l’avis.

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