Lutter contre le mal logement et la pauvreté.

Depuis son origine, en 2002, Habitat-Cité mène des actions en France et à l’étranger.

A l’international, Habitat-Cité s’adresse aux populations vivant dans les bidonvilles ou dans des maisons de fortune, en mettant l’accent sur les personnes les plus exclues : les femmes, cheffes de familles monoparentales, les ménages les plus précaires.

En France, elle accompagne les migrant.e.s en situation de mal-logement et qui rencontrent des difficultés linguistiques : demandeurs/euses d’asile, réfugié.e.s politiques, migrant.e.s économiques récemment arrivé.e.s et également étrangers/ères résidant en France depuis des années mais limité.e.s dans leur autonomie.

Habitat-Cité agit tant sur la construction et la réhabilitation de logements que sur les aspects économiques et sociaux de l’exclusion ; insertion, emploi, scolarisation, santé physique et mentale, autonomie.

L’histoire d’Habitat-Cité est liée à l’Europe de l’Est, au Caucase, à l’Amérique centrale et à l’Amérique du sud, à Paris, avec un fort ancrage en Seine-Saint-Denis et une présence dans toute l’Ile-de-France.

L’association est composée de 14 salariés et de 40 bénévoles.

Son siège social est à Paris, dans le 13ème, avec un accueil du public à Pantin (93).

Budget annuel 1 200 000 euros.

VALEURS ET PRINCIPES D’ACTION :

• Au cours des années, Habitat-Cité a défini des valeurs et principes de travail qui ont affirmé son identité :  participation, autonomie, questions de genre, respect des individualités.
• Habitat Cité est imprégné d’un engagement militant fort, porté par son Conseil d’administration

MISSION :

• Mettre en place la politique générale définie par le Conseil d’Administration ;
• Soutenir et coordonner le projet associatif à l’écoute des plus démuni.e.s avec l’appui de l’équipe de salarié.e.s et de bénévoles.

Coordination générale :

• Assurer la coordination générale des activités de l’association et son développement ;
• Assurer la mise en œuvre des actions de l’association et leurs suivis ;
• Réaliser un travail de veille et d’analyse stratégique autour des thématiques de l’association ;
• Impulser une dynamique de travail en réseau autour du projet de l’association.

Coordination équipe :

• Garantir la cohésion et le développement de l’équipe salariée et bénévole ;
• Assurer la gestion des ressources humaines en coordination avec les responsables de pôles.

Coordination de l’activité administrative, financière et comptable :

• Animation de la vie statutaire en lien avec le Conseil d’administration ;
• Supervision comptable et budgétaire en lien avec le responsable du pôle administratif et les administrateurs.

Conduite de projet :

• Elaboration et suivi de projets ;
• Recherche des moyens et des partenaires nécessaires à la mise en place des actions ;
• Prospection et développement de nouveaux projets, de nouveaux partenariats ;
• Rendre compte des actions aux échéances déterminées par les bailleurs.

Relations partenariales et communication :

• Gestion des relations partenariales avec les acteurs multiples et d’une grande diversité ;
• Assurer la visibilité, la consistance, et le développement des actions de communication en coordination avec le responsable de pôle communication.

Le poste requiert quelques déplacements nationaux et internationaux en cours d’année.