Avis de recrutement d’un technicien en automatisation
RÉSUMÉ DU POSTE :
- Un technicien en automatisation est responsable de l’installation, de la réparation et de la maintenance des systèmes d’instrumentation et d’automatisation pour les opérations pétrolières et gazières ;
- Le technicien en automatisation aura des responsabilités sur appel et travaillera dans un environnement d’équipe.
RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES :
- Dépanner les systèmes de contrôle et électriques (automates, émetteurs, câblage de contrôle) ;
- Dépanner les réseaux de contrôle pour les plates-formes de puits, la batterie de réservoir, les points de livraison centraux de pétrole, l’élimination de l’eau salée et les stations de compression (ControlNet, Ethernet I/P, commutateurs réseau, fibre optique) ;
- Travailler avec des instruments impliquant des systèmes de levage artificiel ;
- Fonctionne en toute sécurité autour de l’instrumentation et des systèmes électriques ;
- Travail 5 jours par semaine du lundi au vendredi avec des périodes de garde (y compris les week-ends).
CONNAISSANCES/COMPÉTENCES/APTITUDES PRÉFÉRÉES :
- 5 ans d’expérience en tant que technicien IC&E ou diplôme d’associé en instrumentation, contrôle ou systèmes électriques ;
- Comprendre le processus des systèmes de livraison des champs pétrolifères, de la plate-forme de puits à la batterie de réservoirs en passant par la livraison centrale ;
- Points et systèmes d’évacuation de l’eau salée ;
- Maîtrise de l’automate, y compris la logique à relais ;
- Modicon et Allen Bradley ;
- Expérience avec les transmetteurs Rosemount et le protocole Hart, un atout Connaissance des vannes de régulation et des positionneurs ;
- Connaissance des boucles de régulation.
Opportunités d’emploi :
XTO Energy/ExxonMobil est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de statut de citoyen, de statut d’ancien combattant protégé, d’informations génétiques ou de handicap physique ou mental.
Politiques contre la discrimination et le harcèlement
Disposition de non-discrimination en matière de transparence salariale

















