La Croix Rouge recherche un responsable MobCom, Zinder, Niger

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet Vaccination Covid-19 dans les régions d’Agadez, Diffa, Maradi et Zinder, la Croix-Rouge nigérienne, en partenariat avec la Croix-Rouge française, recherche un.e Responsable MobCom.

Contexte et Présentation des interventions de la CRN/CRf au Niger :

Présente depuis 1998 au Niger, la Croix-Rouge française (CRF) intervient aux côtés de la Croix-Rouge nigérienne (CRN) afin de soutenir cette dernière dans son mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics.

Acteur de proximité avec un fort ancrage communautaire, la CRF et la CRN travaillent en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés de l’Etat, conduit depuis la crise alimentaire de 2005, plusieurs projets dans les domaines de la santé – nutrition, du VIH / SIDA, de l’accès à l’eau potable et à l’assainissement ; santé Migrants. La CRF intervient ainsi actuellement dans toutes les régions du pays avec un ancrage dans les régions, d’Agadez, de Zinder et de Tillabéry.

Région de Zinder :

• Le projet Résilience :  il vise à renforcer les capacités de résiliences des populations de la région de Zinder face aux chocs annuels de la soudure. Pour cela, l’intervention travaillera d’une part à l’amélioration des capacités des différents acteurs de Gestions des Risques de Catastrophes dans la préparation et la réponse aux crises. D’autre part, l’intervention agira au niveau communautaire pour le renforcement des capacités de résilience des communautés ;
• Le projet Club des mères :  il contribue à l’amélioration des conditions de vie des ménages vulnérables dans les zones rurales de la région de Zinder. Pour cela, l’intervention accompagnera les Clubs des Mères pour une autonomisation socio-économiques des femmes des ménages vulnérables dans les départements de Tanout et Kantché ;
• Le Projet PROGRESS (Programme Genre et Santé au Sahel) : à partir de juillet 2020, avec l’appui de l’Agence Française de Développement (AFD), la Croix-Rouge Nigérienne en partenariat avec la Croix-Rouge française mettra en œuvre des actions d’amélioration de la Santé Maternelle et Infantile, Santé Sexuelle et Reproductive, Planification Familiale (SMI- SSR-PF) des populations de la ville de Tanout dans la région de Zinder via la mise en œuvre du Programme Régional Genre et Santé au Sahel ;
• Le Projet Cash Nut : il a pour objectif d’étudier les caractéristiques et les conditions de mise en œuvre des transferts monétaires visant à contribuer à réduire l’impact des facteurs économiques des ménages les plus vulnérables, et ainsi prévenir et lutter contre la malnutrition infantile ;
• Le projet Nutrition : accompagne le DS de Zinder ville pour la prise en charge des MAS au travers des activités d’appui à l’axe de soins périphérique (16 CSI du district sanitaire de Zinder-Ville) et au développement d’activités de sensibilisation et de dépistage en milieu communautaire.

 Région d’Agadez :

• Le Projet Migrant intitulé « Appui à la prise en charge médicale et psychosociale des migrants » : dans ce cadre elle met en œuvre un projet « d’assistance humanitaire et de protection des migrants en transit dans la région d’Agadez » dans lequel elle propose une prise en charge médicale et un soutien psychosocial aux migrants en transit au niveau des salles de soins de la Croix-Rouge à Agadez et Arlit et à travers des cliniques mobiles dans les foyers/ghettos et les maisons closes ;
• Le Projet de renforcement du système de santé avec implication de la société civile locale : en vue de contribuer au renforcement des organisations de la Société Civile Locales actives sur les questions de santé pour une meilleure prise en charge des personnes vulnérables (Les femmes enceintes, les femmes allaitantes, les enfants de moins de cinq ans, les adolescent(es), les populations migrantes en transit) par les autorités sanitaires et en réponse à la faible couverture sanitaire impactant l’accès aux soins de santé primaire de qualité dans le district de Tchirozérine, la CRF/CRN mettra en œuvre dès juillet 2020 un projet de « Renforcement du système de santé et de la société civile dans la délivrance de soins de qualité et accessibles aux populations vulnérables dans la région d’Agadez ».

 Région de Niamey :

• Projet Covid-19 : Dans le cadre de la riposte au Covid-19 la CRN/CRf met en œuvre un projet intitulé : « Limiter la propagation de la pandémie et favoriser l’accès sécurisé aux soins de santé primaire des populations » à travers des activités de prévention, contrôle des infections, la mobilisation communautaire et l’appui à la réhabilitation des centres de santé intégrés ;
• Projet de réponses d’urgences aux sinistrées des Inondations pluviales : il contribue à la couverture des besoins humanitaires des populations affectées par les inondations au Niger en 2021 au travers le renforcement des capacités de la Croix-Rouge Nigérienne afin de répondre aux besoins essentiels des ménages vulnérables victimes des inondations.

Région de Tillabéry  : Projet « Pilot Programmatic Partnership Programme » :  il a pour objectif de renforcer les capacités de la CRN pour la réponse aux crises sanitaires et aux catastrophes. A travers cet objectif qui se veut être réalisé à court terme, les communautés ont une meilleure gestion des risques avec des mécanismes de préparation adapté pour des réponses communautaires efficaces et fonctionnels. Les acteurs locaux représentent des partenaires stratégiques dans le cadre de cet objectif.

D’autres projets ont été soumis et attendent l’approbation des bailleurs.

Objectifs du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Chef.fe de Projet National, la supervision technique du DMI CDP Vaccination et du Coordinateur Programme, le/la responsable MobCom est garant.e de la bonne mise en oeuvre des activités de communication et de mobilisation communautaire du projet. Pour ce faire, il travaille en étroite collaboration avec les points focaux CRN vaccination, les médecins de zone et les superviseurs.

Principales missions et responsabilités :

Le/la Responsable MobCom aura les responsabilités non limitatives suivantes :

R1 : Développement de la stratégie de communication et de mobilisation communautaire du projet

• Participe à la réalisation du diagnostic socio-anthropologique ;
• Organise en collaboration avec le Chargé de suivi évaluation l’enquête CAP quantitative initiale ;
• Participe à la définition des axes stratégiques de mobilisation communautaire du projet selon les attentes des communautés ;
• Participe à l’élaboration du plan d’action opérationnel sur la base des résultats des études ;
• Participe à l’identification des partenaires de la communauté permettant l’acceptation, la mobilisation et le suivi des personnes cibles en travaillant par exemple avec des associations locales, des groupes de jeunes, les religieux, les leaders formels, les leaders informels, les relais communautaires…;
• S’assure que la stratégie communautaire est adaptée aux différents profils de la population cible (handicap physique ou/et mental, stigmatisation, genre, niveau social, éducation, langue…) selon leur milieu (urbain, rural).

R2 : Déploiement et mise en œuvre des activités de communication et de mobilisation communautaire :

• Veille à la planification opérationnelle des activités de mobilisation communautaire ;
• Coordonne la mise en œuvre et le suivi des activités de mobilisation communautaire ;
• Conduit l’élaboration du plan de communication sur la base des résultats des études avec l’appui de la référente CREC et le Consultant communication ;
• Veille à l’élaboration, l’adaptation et la traduction des messages clés, des supports et outils CREC sur la vaccination Covid-19 ;
• Veille à la dissémination des supports de sensibilisation/communication (affiches, kakémonos…) dans les zones d’intervention ;
• Organise la diffusion des spots audios et audio-visuels sur les radios et télévision partenaires ;
• Veille à l’organisation des émissions-radios prévues dans le projet dans les différentes zones d’intervention ;
• Prépare et dispense des formations en CREC sur le nouveau coronavirus, qui portent sur le partage d’informations, la collecte et l’utilisation de retours d’information de la communauté et la gestion de la stigmatisation et des rumeurs ;
• Développe des dialogues communautaires, ciblant notamment les acteurs influents des communautés (Zoulemas, les chefs de canton, et autres leaders communautaires) sur la vaccination ;
• Veille à la réalisation des prestations théâtrales et de sketchs sur la vaccination Covid-19.

R3 : Suivi évaluation et redevabilité :

• Développe et met en place un mécanisme de collecte, d’analyse des rumeurs et de feedbacks, afin de renforcer l’engagement de la communauté dans la vaccination ;
• Organise avec les DS des rencontres d’information et de plaidoyer avec les groupes communautaires représentatifs sur la vaccination Covid-19 ;
• Suit et adapte l’ensemble de la campagne de mobilisation sociale par l’analyse des impacts de celle -ci par rapport aux objectifs définis ;
• Organise avec l’équipe projet et les communautés la remontée des rumeurs ou fausses informations et participe à la gestion de celles-ci ;
• Veille à l’adaptation des messages/contenus d’information sur la vaccination Covid 19 et sur la communication des résultats de la vaccination vers les communautés ;
• En collaboration avec les équipes terrain, veille à la transparence, l’objectivité et la promptitude des informations vers la communauté sur la vaccination Covid 19 ;
• Participe aux plaidoyers auprès des acteurs communautaires clés pour leur acceptation et implication effective de la vaccination Covid-19 ;
• Assure la supervision et l’évaluation des activités communautaires sur le terrain ;
• Centralise tous les retours terrain sur les contraintes et difficultés rencontrées dans le cadre de la mise en œuvre des activités de mobilisation communautaire et les remonte à sa hiérarchie ;
• En collaboration avec les points focaux CRN vaccination, développe des relations de travail avec les représentants des communautés, permettant d’établir un lien entre les communautés et les autres partenaires de mise en œuvre ;
• Participe à la mise en place et au fonctionnement d’un mécanisme de retour d’information/feedbacks communautaire.

R4 : Renforcement des capacités des équipes CRf/CRN :

• Identifie les besoins de formation en mobilisation communautaires et sociales des volontaires de la CRN, et des autres partenaires techniques ;
• Contribue à l’élaboration/actualisation du plan de renforcement des capacités en mobilisation communautaire et sociale ;
• Organise la formation du staff projet et des volontaires sur la CREC et la CEA ;
• Appuie les volontaires et les équipes terrain dans l’organisation des dialogues communautaires dans les villages ;
• Appuie les volontaires CRN à la tenue des séances de sensibilisation dans les zones où l’accès à l’information est limité ;
• Supervise le reporting des activités réalisées par les volontaires CRN ;
• Assure les formations et/ou suivis formatifs des membres de l’équipe mobilisation communautaire et sociale selon le plan de renforcement des capacités ;
• Appuie le/la Chef.fe de projet dans l’organisation de sessions de formation à l’endroit de l’équipe projet, des volontaires de la CRN, du personnel des structures sanitaires partenaires et des autres partenaires techniques.

R4 : Reporting / Capitalisation :

• Assure la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels des activités MobCom ;
• Compile les données communautaires, nécessaires au suivi du projet, transmises par le terrain ;
• Assure de la bonne qualité des données collectés par les équipes et leurs prises en compte dans le reporting opérationnel des activités de mobilisation communautaire ;
• Participe aux réunions mensuelles de l’équipe projet ;
• Participe aux enquêtes et études réalisées dans le cadre du projet ;
• Documente les bonnes pratiques et collecte les témoignages sur les interventions du projet ;
• Participe à l’organisation des ateliers de partage sur le projet ;
• Veille à l’application de bonnes pratiques sortie des ateliers sur le projet ;
• Développe et maintien des relations de proximité avec les autorités administratives communales et communautaires ;
• Participe à la capitalisation des bonnes pratiques et des méthodes et outils utilisés dans le cadre du projet.

Qualification – Profil requis et aptitudes Essentielles :

Qualifications et expériences requises :

• Nationalité : Être de Nationalité Nigérienne

• Niveau – Etudes académiques : Minimum BAC+3 ou équivalent en communication, en science sociale, sociologie et anthropologie, en santé publique, santé communautaire ou sciences médicales avec des compétences en mobilisation communautaire sur des projets humanitaires (urgences et/ou développement). Une formation sur les épidémies et/ou la vaccination serait un plus.

Expériences techniques :

• Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente (dont 2 dans un poste similaire) dans la mise en œuvre de projet humanitaires sur la santé en particulier les épidémies et/ou la vaccination avec des activités de gestion de la communication de risque ;
• Avoir une expérience confirmée en techniques et approches participatives dans le domaine de la mobilisation communautaire et sociale et avoir travaillé en collaboration avec la société civile, les ONG, le secteur privé, les organisations communautaires et d’autres parties prenantes ;
• Expérience dans la mise en œuvre de la CREC et de la CEA ;
• Avoir une expérience significative dans la mise en œuvre de méthodologies de diagnostics communautaires ;
• Avoir une expérience significative dans la mise en œuvre d’activités de mobilisation innovantes basées sur l’approche participative et la dynamique de groupe ;
• Expérience en conduites de formations auprès de professionnels de santé ;
• Expérience en renforcement de capacité dans le domaine de la santé et de la mobilisation communautaire ;
• Expérience avérée dans l’appui aux structures de santé et de la méthodologie de supervision formative ;
• Expérience avérée dans le renforcement de capacités des groupes et communautés ;
• Expérience dans la mise en œuvre des approches communautaires ;
• Avoir une expérience importante dans la supervision d’équipe et d’activités ;
• Connaissance de l’outil informatique : Maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint, etc.), connaissance en traitement des données et d’enquête ;
• Connaissance Linguistiques : Maîtrise du Français (obligatoire), la maitrise d’une des langues locales (haoussa, Kanouri, Tamashek ou Touareg, Peulh) serait un atout.

Aptitudes requises et désirables    :

• S’engager à respecter les Principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant – Rouge ;
• Excellente capacité d’organisation, planification, monitoring, Sens de la rigueur dans le travail ; dynamique et le sens du challenge ;
• Excellente capacité à respecter les délais ;
• Honnête, Excellente autonomie ; encourage la clarté et la transparence ;
• Esprit d’initiative et d’entreprise, attitude orientée vers le résultat.

Modalités de candidature et composition du dossier :

Composition du dossier :

• Une lettre de motivation dûment signée et adressée au Chef de Délégation de la CRf au Niger ;
• Un curriculum vitae détaillé de 3 pages maximum, actualisé et signé avec une liste de 3 personnes de référence professionnelle (superviseurs antérieurs) avec leurs coordonnées (mails prof, numéro de téléphone).

Le.La candidat.e admis.e devra compléter son dossier par :

• Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
• Photocopie certifiée des diplômes obtenus, attestation de formation et Certificat de formation ;
• Photocopie certifiée de la carte nationale d’identité ou passeport ;
• Photocopies des certificats de travail et / ou attestations de travail ou prestation de services.

Réception des candidatures : Les dossiers de candidatures doivent être envoyés uniquement par mail à l’adresse recrutementcrn@gmail.com en mentionnant en objet > au plus tard le 12 Juin 2022.

Seuls.es les candidats.es présélectionnés.es seront contactés.es pour les tests écrits et entretiens. Aucun frais de localisation ou de déplacement ne sera pris en charge ou couvert par la CRf dans le cadre de ce recrutement.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées !

La Délégation de la CRf   au Niger tient à informer tous.tes les candidats.es que l’organisation ne supporte aucune forme de commission et que le recrutement est exclusivement basé sur les compétences recherchées. Si un tel cas se présente, prière de le signaler au Responsable de l’un des bureaux le plus proche.