UNOPS recrute un Spécialiste en Genre et inclusion sociale

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 Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l’endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l’organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d’échelle.

 Background Information – Senegal

Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.

Background Information – Job-specific

Le projet « Niger Compact », financé par le Millennium Challenge Corporation (MCC) a été signé récemment. Le Gouvernement du Niger (GdN) a créé le Millennium Challenge Account (MCA-Niger) et a besoin de services d’appui en gestion de programmes et en gestion de projets d’infrastructure, afin de planifier et mettre en œuvre le Niger Compact, qui comprend deux projets: (i) le projet « irrigation et d’accès aux marchés »; et (ii) le projet « Communautés résilientes au changement climatique ».

L’UNOPS déploiera des équipes de spécialistes pour travailler aux côtés de MCA-Niger à Niamey. Le personnel sera intégré à l’organisme administratif qui apporte un soutien technique, administratif à la haute direction et à l’exécutif de Compact. En plus de l’unité de soutien à la gestion du programme, les équipes centrales travailleront dans les unités d’irrigation et d’infrastructure routière de façon continue au cours du développement de la phase Compact et lors de la période d’entrée en vigueur.

L’UNOPS devra soutenir MCA-Niger dans la prise en compte des risques environnementaux et sociaux et des impacts des activités en effectuant des analyses agro-climatologiques, des évaluations environnementales et sociales des environnements sensibles, en améliorant la gestion des ressources naturelles et en intégrant la gestion environnementale et sociale ainsi que les moyens de subsistance dans tous les investissements planifiés.

Functional Responsibilities

Sous la responsabilité directe de l’expert en Environnent et Social, la fonction principale du Spécialiste Genre et Intégration Sociale sera de soutenir MCA-Niger dans l’élaboration et la mise en œuvre du Plan d’Intégration Sociale et de Genre (SGIP) du programme qui servira de document de référence pour les gestionnaires de projets et d’autres secteurs, les entités d’exécution et les contractants, et sera un mécanisme de sollicitation d’intrants et d’accord entre MCC et MCA-Niger et d’autres parties prenantes concernées

1. Définition et opérationnalisation du programme par l’élaboration et la mise à jour du Plan d’Intégration Genre et Inclusion Sociale (PIGIS)

• Effectuer une analyse des modalités de mise en œuvre existantes et prévues relatives à l’intégration sociale et de genre.
• Examiner les résultats attendus des processus comptables et des étapes clés, y compris les premières évaluations sociales et de genre avec une vérification préalable.
• Réaliser les évaluations et la collecte d’informations nécessaires pour appuyer l’élaboration du SGIP.
• Identifier les possibilités d’améliorer les avantages pour les femmes, les groupes marginalisés, et mettre en évidence les contraintes et les risques sociaux et de genre pour les secteurs qui doivent être abordés.
• Élaborer le SGIP, y compris l’élaboration d’indicateurs de genre, le budget, le système de suivi et un plan d’action.
• Élaborer un plan d’action pour l’égalité des sexes (dans le cadre du SGIP), en identifiant les questions et les activités concrètes pour soutenir l’intégration sociale et l’intégration des femmes dans toutes les activités.
• Harmonisation des interventions GSI dans toutes les activités du Compact
• Appui à l’intégration des directives sur l’égalité des sexes et l’intégration sociale dans les phases d’investissement et de planification de la mise en œuvre du cycle de projet;
• Développer des systèmes de suivi et de supervision du plan GSI;
• Examen régulier des interventions et du plan de surveillance de GSI afin d’assurer la réalisation des résultats prévus dans les délais et selon les budgets
• Identification des risques et élaboration de plans d’atténuation
• Examen annuel et mise à jour du SGIP
• La mise en service de l’évaluation des risques liés à la traite des personnes (TIP) dans le cadre de l’ESIA ou en tant qu’activité autonome et un examen technique et une supervision de l’implémentation du plan d’évaluation des risques TIP (le cas échéant)

• Effectuer des visites sur le terrain au besoin

2. Faciliter les activités de formation, développer les capacités dans les domaines de l’autonomisation des femmes et de l’inclusion sociale

• Élaborer et faciliter des ateliers sur les concepts, les politiques ou les questions sectorielles liés au genre afin de développer les connaissances et l’appropriation des questions de genre
• Concevoir et mettre en œuvre des ateliers de renforcement des capacités en rapport avec l’inclusion sociale et le genre pour le personnel du projet / fournisseurs / communautés, selon le cas échant.

• Fournir des conseils aux gestionnaires de projets et aux représentants des clients sur les aspects liés à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale

3. Soutenir les activités de suivi et d’évaluation

• Fournir une assistance technique au MCA-Niger et à l’équipe du projet en contribuant aux études d’évaluation d’impact et à l’élaboration de systèmes de suivi et d’évaluation des impacts
• Conseiller le MCA-Niger et l’Équipe de projet sur l’élaboration de nouveaux mécanismes de suivi et d’établissement de rapports sur les contributions aux objectifs;
• S’assurer que tous les documents pertinents sont liés et intégrés dans le Système de gestion de documents (DMS).

4. Produit final

• Opérationnalisation du programme par l’élaboration et la mise à jour du Plan d’Intégration Genre et Inclusion Sociale (PIGIS) défini et mise en place
• Activités de formation pour développer les capacités dans les domaines de l’autonomisation des femmes et de l’inclusion sociale sont organisées et mises en œuvre.
• Les activités de suivi et d’évaluation sont mises en œuvre en appui de MCA Niger.

Competencies FR

• Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.
• Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
• Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
• Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
• Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
• Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
• Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
• Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Functional competencies

Compétences principales :

• Incarner et promouvoir l’intégrité, les valeurs des Nations Unies et les normes éthiques.
• Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l’UNOPS.
• Faire preuve d´ouverture et de respect à l’égard de tous, indépendamment de leur appartenance culturelle, ethnique ou religieuse, de leur sexe, de leur nationalité ou de leur âge.
• Traiter toutes les personnes de manière équitable.

Compétences liées au poste:

• Forte aptitude à appliquer différents concepts de développement liés au genre dans le contexte spécifique;
• Excellente maîtrise du cycle du projet et outils pour intégrer le genre dans toutes les étapes du cycle du projet;
• Très bonne connaissance des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme et des instruments et objectifs des femmes en matière de droits de l’homme (CEDAW, Programme d’action de Pékin sur l’égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes, SDG, Résolution 1325 …)
• Capacité de travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, troubles civils, risques naturels et crise humanitaire).
• Fortes aptitudes en relations interpersonnelles et aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel.
• Capacité de gérer, d’organiser, de planifier et de mettre en œuvre des tâches, de jongler avec des demandes concurrentes et de travailler sous pression avec des délais serrés.
• De solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un éventail de questions de gestion et de coordination.

Education/Experience/Language requirements

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans l’une des branches suivantes : de genre , développement, relations internationales , sciences sociales , sciences politiques ou dans tout domaine pertinent.

Une combinaison d’une licence et de 2 années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peut être acceptée au lieu des exigences de scolarité décrites ci-dessus.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience pertinente dans le domaine du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, avec une solide expérience en matière de genre et d’inclusion sociale et de développement.

Au moins 4 ans d’expérience pratique dans l’intégration du genre dans les projets .

Une connaissance approfondie des concepts et des outils liés à l’intégration de la dimension de genre, à l’engagement communautaire et à l’inclusion sociale est nécessaire.

Expérience démontrée dans la mise en œuvre d’activités de formation et de renforcement des capacités hautement souhaitable.

Expérience de travail avec les représentants du gouvernement, les communautés et autres intervenants

Expérience passée dans des projets de développement d’infrastructures rurales et familier des défis spécifiques à l’irrigation et la construction de routes serait un avantage ;

Familier avec les normes de rendement de la SFI et les lignes directrices sur le genre de la CCM est un atout

L’expérience acquise dans la coordination des activités de suivi et d’évaluation et la familiarisation avec les méthodes de recherche sociale et scientifique est un atout.

Connaissances linguistiques

Une parfaite maitrise du français et de l’anglais est requise.

Contract type, level and duration

Contract type: Local ICA
Contract level:  

LICA 10

 
Contract duration: 05 Mois

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