Appel à manifestation d’intérêt pour le recrutement des consultants-formateurs expérimentés en développement durable & rural spécialisés sur différentes thématiques, Tchad
Dans le cadre de la constitution d’un répertoire (Roster) de consultants spécialisés, l’ONG African Parks Network (APN) appelle vivement toutes les consultants nationaux qualifiés, expérimentés et intéressés à travailler dans le Grand Ecosystème Fonctionnel de Zakouma et/ou dans la Réserve Naturelle et Culturelle de l’Ennedi pour APN, à manifester leur intérêt pour être inscrits dans ledit répertoire.
Avertissement – le présent appel à manifestation d’intérêt ne constitue pas une procédure d’appel d’offre ou marché pour des marchés ou contrats en cours ou à pourvoir. Il s’agit d’un appel à manifestation d’intérêt pour d’éventuels besoins futurs (voir détails en section II). African Parks n’est tenu à aucune obligation de sélection ou devoir de réponse.
Contexte :
Le suivi des espèces par télémétrie, couplé à l’analyse des données historiques et au diagnostic socioéconomique et environnemental dans les villages de la Zone d’éco-développement du Parc national de Zakouma, a permis de cartographier les domaines vitaux de la faune sauvage et d’établir l’existence depuis quelques années d’une réelle connexion entre Zakouma et les réserves adjacentes (Réserve de Faune de Bahr Salamat (RFBS), de Siniaka Minia (RFSM), ainsi que le Domaine de Chasse de Melfi-Roukoum. Cette connectivité entre Zakouma et les aires adjacentes est effective à travers deux corridors biologiques (nord et ouest) de migration de la faune sauvage dont l’existence est menacée par des dynamiques d’occupation de l’espace (création de nouveaux villages, front agricole en constant développement) ; une connexion « fluviale » autour du Bahr Salamat, encore mal connue, existe également.
La zone d’intérêt est appelée Grand Ecosystème Fonctionnel de Zakouma (GEFZ) et sa superficie est d’environ 45.000 km2. L’espace territorial du GEFZ est caractérisé par l’utilisation conjointe de ressources et d’habitats par la grande faune sauvage et les communautés locales (sédentaires et transhumantes), ainsi que l’utilisation partagée de ces habitats pendant les saisons sèches et pluvieuses. Le GEFZ est ainsi marqué par des enjeux socioéconomiques, politiques et écologiques complexes en raison de l’existence d’un potentiel de conservation, de valorisation et de production.
Au travers de l’Unité Technique de Gestion (UTG) du GEFZ et dans le cadre d’un mandat de délégation de gestion renouvelé en 2017 avec le Gouvernement du Tchad, APN a l’entière responsabilité de la gestion opérationnelle des zones statutaires à vocation de conservation de la zone (PNZ, RFSM, RFBS) ainsi qu’une mission complémentaire d’appui aux services de l’Etat hors zone statutaire dans les zones d’extension ou de migration de la faune sauvage du PNZ. Dans le cadre de ce mandat, l’accompagnement des communautés riveraines à la gestion et valorisation concertée et durable des ressources naturelles est clé.
Par ailleurs, APN est aussi en charge de la gestion de l’Aire protégée du massif de l’Ennedi, au nord-est du pays grâce à un Accord de partenariat avec le gouvernement de la République du Tchad pour « l’appui à la création puis la gestion et le financement de la Réserve Naturelle et Culturelle de l’Ennedi (RNCE) », signé en novembre 2017 pour une durée de 15 années renouvelable. Conservation des patrimoines culturels anciens et contemporains, protection de patrimoines naturels et réhabilitation de la biodiversité par des actions de réintroduction, promotion et valorisation touristique avec les communautés pour générer une certaine durabilité financière et contribuer au développement durable sont au cœur de l’intervention à long terme d’APN dans la RNCE.
L’Ennedi constitue une zone fragile, et l’équipe de la RNCE souhaite renforcer la résilience de l’élevage pastoral nomade et semi-nomade aux aléas climatiques, tout en promouvant des pratiques durables parmi les villages environnants et dans la ville de Fada. La création puis la gestion partenariale de la RNCE est une occasion unique à saisir pour inverser la tendance générale de perte de la biodiversité emblématique de ces espaces, et démontrer ainsi que des espèces telles que l’autruche à cou rouge, l’addax, l’oryx algazelle ou encore la gazelle Dama, ont toute leur place et peuvent retrouver leurs habitats originels. Pour ce faire, un programme de réintroduction pour alimenter un élevage local au sein d’une ferme de faune sauvage (basée dans la RNCE) est en phase de développement et a déjà débuté avec la réintroduction de l’Autruche depuis le Parc de Zakouma.
Ces efforts massifs de conservation et protection de la biodiversité ne peuvent se faire sans le concours actif et le soutien des communautés, qui doivent pouvoir bénéficier de retombées et s’engager en soutien des aires protégées afin d’assurer avec les équipes leur succès ;
La mise en place de programmes d’éducation environnementale et de sensibilisation des publics, couplés à des programmes d’accompagnement des communautés riveraines à travers la structuration des groupements et organisations collectives d’une part, et l’accompagnement de micro-projets et d’initiatives de gestion et valorisation durable des ressources naturelles d’autre part est au cœur de la stratégie d’intervention d’African Parks dans ces deux espaces.
Fondements & principe de constitution du répertoire (roster) :
Un répertoire (ou roster) est une liste de consultant(e)s candidat(e)s constitué à partir de la pré-validation de profils d’intérêts par un client, identifiés au moyen d’un appel à manifestation d’intérêt. Il a pour but de permettre au client (APN) de disposer d’une liste quasi-exhaustive des consultant(e)s intéressés à travailler dans la ou les zones d’intervention, et qui disposent des compétences attendues dans un ou plusieurs domaines.
Une fois un(e) candidat(e) pré-validé(e), ce(tte) dernier(e) est intégré dans la répertoire. Lorsqu’un besoin se fait sentir (consultance, formation, étude), le client peut dès lors solliciter les consultant(e)s pré-validé(e)s du domaine dans le cadre d’un appel d’offres restreint pour leur proposer de déposer une offre, en leur soumettant la documentation adéquate (Termes de référence, etc.).
Dans le cadre du présent appel à Manifestation d’Intérêt, le ou la candidat(e) ne nécessite pas forcément d’être disponible immédiatement ; il peut être toujours en poste pour un autre employeur ou engagé sur une consultance avec un autre client, mais il manifeste par la même son intérêt pour collaborer éventuellement avec APN dans le futur.
Thématiques pour l’appel à manifestation d’intérêts
| Thématique | Capacités/expériences attendues |
| Arboriculture | Formation des communautés, ou formation de formateurs: à la mise en place et gestion d’une pépinière, et mise en place d’un verger aux techniques spécifiques sur les arbres fruitiers majeurs (citronnier, manguier, oranger, goyavier, papayer,…) aux techniques spécifiques sur les arbres à valeur ajouté locaux (jujubier, balanitès, karité, tamarinier, palmier doum) aux techniques de récolte et stockage des fruits |
| Phoeniculture | Formation des communautés, ou formation de formateurs : A la mise en place et la gestion d’une palmeraie de dattiers ; Aux techniques d’entretien, d’arrosage et de récolte et stockage des fruits sur les palmiers dattiers ; A la prévention et le traitement des maladies récurrentes chez les palmiers dattiers. |
| Maraichage, horticulture, permaculture | Formation et accompagnement des communautés ou formation de formateurs : A la mise en place des placettes, et aux différents types et contraintes des fruits et légumes usuels : tomates, laitue, oignons, gombos, aubergines, courgettes, pastèque, melon, ananas,… A la mise en place de cultures de rente de petites échelles A la mise en place de formations sur la restauration des sols, l’enrichissement écologique des sols et principes de permaculture tropicale |
| Aviculture | Formation des communautés ou formation de formateurs à la mise en place et l’équipement d’un poulailler ; – A la mise en place et la gestion d’un budget pour des micro-projets ; – A l’élevage des poulets, y inclus l’identification et le traitement des maladies récurrentes et aspects vétérinaires de base ; À la vente de produits agricoles et à la bonne gestion des revenus en groupement. |
| Apiculture | Formation des communautés sur la gestion d’un rucher Formation aux techniques de récolte, filtrage et stockage du miel Formation à la mise en place et fonctionnement d’une mielerie Formation à la production et valorisation des sous-produits (cire, gelée…) |
| Accompagnement et formation à la gestion de ressources naturelles (en part., PFNL) | Formation à l’identification et sur la physiologie des différentes ressources naturelles non-ligneuses (riz sauvage, neem, karité, autres plantes locales de l’Ennedi (p.ex. « nergui »/ grewia populifolia, « modou »/ boscia senegalensis) ou du GEFZ ; Formation à la récolte et gestion durable de ces ressources naturelles ; Formation à la conservation, transformation et/ou consommation/utilisation de ces RN ; Formation à la commercialisation et vente des produits Formation à l’accompagnement de l’élaboration de conventions collectives de gestion ou accords sociaux associés à la gestion partagée de terroirs |
| Formation de formateurs à l’accompagnement de micro-projets | Principes fondamentaux du cycle de projet ; Accompagnement à l’identification et conception d’un micro-projet ; Accompagnement et formation à la mise en place et gestion d’un budget ; Formation àà la gestion de micro-projets (planification, mise en œuvre/coordination, suivi) et outils associés |
| Formation de formateurs à la structuration communautaires | Formation aux principes du travail associatif & groupements/coopératives ; Formation à la création et constitution d’un groupement ou d’une association ; Formation à la gestion d’un groupement/coopérative (techniques, outils, …) Formations à la création d’une coopérative et faitière ; Accompagnement à la gestion des conflits internes et l’autonomisation ; |
| Cartographie participative et accompagnement à l’élaboration de plans de terroirs/plans de développement locaux | Formation/accompagnement des communautés ou formation de formateurs : – A l’animation d’ateliers communautaires d’identification des besoins et vocations ; – Sur le cadre institutionnel tchadien sur les aires protégées, son application et le zonage dans le contexte des aires protégées ; – Aux différentes étapes et techniques de la cartographie participative avec des communautés sédentaires, semi-nomades et/ou nomades ; – A l’élaboration participative de plans de terroirs/ plans locaux – |
| Formation de formateurs à la gestion des conflits | Formation sur les généralités et l’identification de différents types de conflits et des parties concernées ; Formation aux techniques de médiation, de gestion (négociation, arbitrage, conciliation) et de confinement des conflits ; Formation spécifique sur la prévention et gestion des conflits autour des ressources naturelles ; – Formation à l’élaboration de conventions collectives de gestion ou accords sociaux associés à prévention des conflits ; |
| Education environnementale et conservation | Formation d’adultes & jeunes de la communauté : – Au fonctionnement de l’écosystème et ses spécificités (soit Grand Écosystème Fonctionnel de Zakouma, soit Massif de l’Ennedi) ; – A la faune et flore sauvage et son importance; – Aux liens/à l’équilibre précieux entre homme et nature ; – Aux effets du changement climatique sur les deux écosystèmes ; – Aux dangers et risques pour les deux écosystèmes (braconnage, surexploitation des ressources, etc.); – Au cadre institutionnel sur les aires protégées et son application spécifique dans les différents zones concernées (parc national, réserve de faune, réserve naturelle et culturelle) ; – Aux conflits homme-faun Formation de formateurs (d’animateurs et assistants) : – Aux thématiques fondamentales (listées ci-dessus) – A l’animation et aux techniques pédagogiques – Au montage d’un projet pédagogique Au montage et/ou la gestion de différents outils de sensibilisations (réunion-causerie, théâtre-forum, débat, évènement …) |
| Formation de formateurs/animateurs sur la gestion des déchets solides en milieu urbain | Formation aux dangers qui posent les déchets pour l’environnement, la santé humaine, et les animaux ; Formation sur la bonne gestion des déchets solides (tri, stockage, traitement/élimination) dans un système de collecte communale ; Formation au recyclage et à la réutilisation des matériaux résidus ménagers ; Formation à la mise en place et la gestion d’un composteur. |
Types de tâches/livrables attendus
- Etude de situation / analyse / faisabilité ;
- Formation des communautés sur la thématique ;
- Formation d’animateurs à devenir accompagnateurs / formateurs (formation de formateurs) ;
- Accompagnement à l’élaboration et appui à la rédaction de documents de stratégie / planification / schémas locaux (plans de gestion, plan de développement, etc) pour les communautés & acteurs.
Profils attendus :
Compétences :
- Excellente capacité d’analyse, synthèse et rédaction en français ;
- Capacité à travailler dans un environnement isolé, rural, avec des communautés avec un faible accès aux services, des acteurs divers et dans des contextes parfois difficiles ;
- Excellente capacités d’expression, de relations humaines et d’andragogie ;
- Rigueur dans le travail, flexibilité, aptitude au travail en équipe et esprit d’initiative développé ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Internet, etc.) et d’autres outils spécialisés pour les cas particuliers (ex/ GPS, …).
Qualifications et expériences requises :
Formation : Etre titulaire d’un diplôme universitaire de minimum niveau MASTER (Bac + 5) en Sciences sociales, Développement rural, Sciences économiques, Environnement, Planification de développement, ou dans une discipline pertinente liés à un ou plusieurs domaines ci-haut cités.
Expérience :
- Justifier d’une expérience pratique et confirmée d’au moins 10 ans dans le dans le domaine ;
- Une expérience avérée sur terrain dans le domaine choisi ;
- Une expérience avérée de travail de consultant et formateur dans le cadre de programmes de développement ou initiatives rurales de développement et protection de l’environnement ;
- Plusieurs expériences avec des agences, organisations internationales ou ONG dans le domaine similaire ;
- Une expérience antérieure dans l’une des zones d’intervention est un atout.
Langue :
- Maîtrise indispensable de la langue française (oral et écrit) ;
- La connaissance de l’arabe tchadien est indispensable ;
- Pour l’Ennedi, la maitrise du Goran ou du Zaghawa est un avantage.
Constitution du dossier :
Le consultant transmettra dans ses pièces dans un mail unique, en précisant « AMI Consultants spécialisés »
- Un CV détaillé, précisant obligatoirement :
- les coordonnées (postales, tel, et si possible adresse email) ;
- le lieu de naissance ;
- le lieu de résidence actuelle ;
- les formations initiales (nom de l’institution, diplôme, domaines), et formations certifiées justifiant d’une formation dans le domaine visé ;
- les expériences (nom du poste, lieu, dates, employeur, tâches) justifiant de compétences et expériences dans le domaine visé. En particulier, la liste des contrats et prestations déjà réalisés avec leur montant respectif ;
- les autres domaines de compétences – indication des compétences informatiques, de langue (français, arabe, autres) et permis de conduite obligatoire.
- Une lettre de manifestation d’intérêt, pour le ou les domaines d’intérêt. Le ou la candidat(e) devra reprendre la dénomination exacte dans sa candidature afin d’identifier le ou les domaines qui l’intéresse. Cette dénomination devra ressortir dans la lettre de motivation. Elle devra également comporter un taux d’honoraire journalier indicatif ;
- Une liste de trois références professionnelles et leurs coordonnées valides (mail, numéro de tel, fonction, structure) pouvant attester des compétences et expériences. Elles peuvent figurer dans le CV ;
- Copie certifiée du diplôme le plus important ;
- les pièces administratives pour les consultants enregistrés en entreprise ou bureau d’études pour leur structure en 2021 (autorisation d’exercice, NIF, patente, etc).
Dans le cas où l’une des informations listées ci-dessus venait à manquer ou un dossier était incomplet, APN se réserve le droit de ne pas retenir le dossier.
Evaluation préliminaire :
L’ouverture et l’évaluation des offres ont pour but de vérifier si celles-ci sont complètes et valides. L’évaluation ultérieure des dossiers sera effectuée par un comité d’évaluation des offres composé des personnels d’APN.
Les offres seront évaluées suivant les critères définis ci-dessous sachant qu’elles doivent être conformes administrativement et techniquement acceptables.
L’évaluation des offres se focalisera uniquement sur les aspects techniques des soumissionnaires.
Les propositions seront évaluées sur leur degré de réponse par rapport aux domaines d’activités choisis et sur la base des critères suivants :
- Le/la soumissionnaire a-t-il/elle le profil requis pour le domaine choisi (Diplôme) ? (30 points ) ;
- Le/la soumissionnaire dispose t’il de certifications, formations ou diplômes supplémentaires dans le domaine requis ? (10 points) ;
- Le/la soumissionnaire dispose t’il de l’expérience globale requise pour le domaine choisi, dans des consultances et formations avec des ONG et programmes internationaux ? (/40 points ) ;
- Le texte de motivation atteste t’il d’une compréhension des attentes et du ciblage du profil ? ( / 20 points ) ;
- Bonus 10 points : Le/la soumissionnaire a-t-il des expériences dans l’une des zones d’intervention ?
Si les critères sont remplis au-delà de 70, les soumissionnaires seront inscrits dans le répertoire pour une durée de deux (2) ans. Ils seront notifiés par email ou message de leur inscription dans le répertoire.
Une fois les deux années écoulées, African Parks recontactera les soumissionnaires inscrits sur le répertoire pour actualiser leur intérêt et relancera un appel.
Dans le cas où un marché devait être disponible dans l’un des domaines de l’AMI, African Parks contactera par mail les consultants inscrits dans le répertoire dans le domaine visé afin de connaitre leur disponibilité. La sélection se fera dans une procédure compétitive à partir des entreprises/structures présélectionnées.
APN se réserve le droit, à son entière discrétion, de demander des clarifications ou compléments d’information à n’importe lequel des soumissionnaires ou à l’ensemble d’entre eux. Cependant, les soumissionnaires sont avertis que toute clarification demandée par APN ne leur permettra pas pour autant de corriger leur offre ou d’y apporter des modifications de fonds.
Planning et modalités de dépôts de l’AMI :
Date de publication 01 avril 2022
Date de clôture de dépôt des dossiers 30 avril 2022
Période de saisie des offres mai 2022
Notification d’enregistrement juin 2022
Par email uniquement, à l’adresse suivante (adresse commune pour GEFZ et Ennedi) AMI.GEFZ@africanparks.org avec la mention « AMI consultants spécialisés ».
DATE LIMITE : 30 AVRIL 2022 à 17 heure locale.
Les dossiers arrivant après la date limite ne seront pas acceptés et seront rejetées. Aucun dossier ne pourra être modifié une fois passée la date de clôture de l’AMI.
