Le Cabinet d’Etudes, de Formation, de Recrutement, de Management et d’Audit Social recherche un spécialiste en développement social, Niamey, Niger

Contexte :

Le Cabinet d’Etudes, de Formation, de Recrutement, de Management et d’Audit Social (CEFORMAS) recherche  pour le compte  du Programme de Renforcement de la Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l’Ouest (FSRP) Niamey, dans le cadre du recrutement de son personnel complémentaire : UN (1) Spécialiste en Développement Social.

 

 

TACHES ET RESPONSABILITES :

Placé sous la supervision du Coordonnateur du FSRP et en collaboration avec le/la spécialiste en sauvegarde environnementale et les autres spécialistes de l’UGP, le/la Spécialiste en Développement Sociale est chargé de mettre en œuvre les mesures de gestion des risques et impacts sociaux du projet y compris la violence basée sur le genre (VBG), l’exploitation et l’abus sexuel(EAS), le harcèlement sexuel(HS) et la violence contre les enfants (VCE) ,l’exploitation et abus sexuels, le harcèlement sexuel. Sa mission principale est d’assurer la prise en compte effective des mesures sociales planifiées dans les instruments environnementaux et sociaux dans la mise en œuvre du projet et de veiller à ce que le projet soit conforme aux normes environnementales et sociales de la Banque Mondiale et aux lois et réglementations du Niger en la matière.

 

Principales missions :

Le/La spécialiste en Développement Social travaillera en étroite collaboration avec les autres spécialistes en sauvegarde du Projet et aura pour missions principales de :

  • Réaliser le screening social des activités inscrites dans le plan de travail annuel avant leur démarrage, les catégoriser et assurer les mesures de conformité sociale y relatives ;
  • -Donner régulièrement à l’Unité de gestion du projet des avis et orientations conformes pour une prise de décision motivée en matière de sauvegarde sociale dans la mise en œuvre du PRSA
  • Assurer la coordination et le suivi de la mise en œuvre des mesures prévues dans les documents de gestion des risques sociaux du Projet-  le Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES),le  Cadre Politique de Réinstallation (CPR), le Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP), les Procédures de la Gestion de Main-œuvre (PGMO) et le Plan d’Engagement Environnemental et Social (PEES) et les autres instruments qui seront préparés lors de la mise en œuvre  par les équipes du FSRP, les partenaires impliqués dans la mise en œuvre et les bénéficiaires des activités du Projet ;
  • Assurer la coordination et le suivi de la mise en œuvre des mesures prévues dans ces documents par les équipes du FSRP, les partenaires impliqués dans la mise en œuvre et les bénéficiaires des activités du Projet ;
  • Elaborer les TDRs pour les évaluations sociales et la préparation éventuelle des Plans d’Action de Réinstallation (PAR) ; participer aux processus de recrutement des consultants pour les études sociales ; faire la revue de conformité des rapports des études sociales avant toute soumission à la Banque ; organiser et conduire les ateliers de validation des rapports des études sociales, veiller à la publication et la diffusion des PAR, veiller à ce que les mesures de mitigation préconisées dans les PAR soient mises en œuvre de façon efficace et efficiente avant l’autorisation de démarrer les travaux de génie civil, etc.) ;
  • Elaborer le plan d’atténuation des EAS/HS à inclure dans le PGES/CGES conformément au niveau du risque ;
  • Veiller à la mise en œuvre appropriée des mesures de sauvegarde relatives à la consultation et concertation publique (telles que des consultations séparées pour les femmes et les filles, qui seront animées par des femmes, dans des endroits sûrs et sécurisés), au règlement des différends pour les communautés touchées, à l’atténuation et à la gestion des autres impacts sociaux potentiels des projets ;
  • Assurer la mise en place d’un mécanisme de gestion des plaintes opérationnel dans la mise en œuvre du FSRP et assurer un rapportage adéquat de la gestion des plaintes reçues dans les rapports périodiques du projet ;
  • Appuyer la mise en place d’un Mécanisme de gestion de plaintes sensibles à l’exploitation et abus sexuels, le harcèlement sexuel comportant plusieurs points d’entrées ;
  • Appuyer la mise en place d’instruments et mesures sur les thématiques liées à la prévention et la gestion des risques sociaux du projet tels que les VBG, EAS, HS ;
  • Appuyer l’élaboration de la cartographie des services de  prise en charge des VBG dans la zone de mise en œuvre du projet ;
  • Assurer la diffusion et l’utilisation adéquate des outils de sauvegardes sociales aux niveaux de tous les acteurs du projet et particulièrement les populations bénéficiaires ;
  • Organiser des sessions de renforcement de capacité des acteurs sur les sauvegardes sociales en utilisant des méthodologies adaptées aux différentes catégories d’audience ;
  • Contribuer à l’organisation des screening et des évaluations d’impacts environnementales et sociales des activités éligibles à ces exercices dans le cadre du PRSA ;
  • Contribuer (en lien avec le spécialiste VBG) à la mise en œuvre du plan d’action EAS/HS ainsi que d’un cadre de responsabilisation et d’intervention ;
  • Elaborer les TDRs pour les évaluations sociales et la préparation éventuelle des Plans d’Action de Réinstallation (PAR) ; participer aux processus de recrutement des consultants pour les études sociales ; faire la revue de conformité des rapports des études sociales avant toute soumission à la Banque ; organiser et conduire les ateliers de validation des rapports des études sociales, veiller à la publication et la diffusion des PAR, veiller à ce que les mesures de mitigation préconisées dans les PAR soient mises en œuvre de façon efficace et efficiente avant l’autorisation de démarrer les travaux de génie civil, etc.) ;
  • Veiller à la prise en compte des clauses concernant les risques sociaux et les mesures de mitigation dans les DAO et Contrats des travaux ;
  • Veiller à l’exécution correcte des mesures d’atténuation sociales  (PGES chantier par exemple) lors de l’exécution des travaux par les prestataires ;
  • Veiller à la bonne exécution des activités en lien avec les VBG, exploitation et abus sexuels, harcèlement sexuel ;
  • Assurer la prise en compte du genre et de l’inclusion sociale dans la mise en œuvre des activités ;
  • Assurer, avec la diligence nécessaire, le suivi des réponses des plaintes recueillies par les MGP, notamment celles relatives aux violences basées sur le genre et à l’exploitation et abus sexuelle ainsi que le harcèlement sexuel ;
  • Définir les besoins en études et/ou audits nécessaires pour un bon suivi social  ;
  • Collaborer avec le spécialiste en sauvegarde environnementale pour la mise en œuvre des activités liées aux sauvegardes sociales dont la santé et la sécurité au travail ;
  • tel que le spécialiste VBG entre autres afin de ; Préparer les rapports périodiques  sur le  volet social conformément au plan de rapportage retenu par le projet ;
  • Analyser les données de la surveillance et du suivi social et proposer des mesures d’amélioration de la gestion sociale des sous-projets  ;
  • Participer à la mise en œuvre des recommandations relatives à la gestion des risques et impacts sociaux des rapports de missions d’appui à la mise en œuvre de la Banque mondiale portant sur le projet  ;
  • Contribuer à la préparation des plans de travail et budget annuels ;
  • Participar à soutenir la mise en œuvre du plan de gestion de la sécurité et suivre de près les risques de sécurité liés au comportement et aux impacts du personnel de sécurité sur, entre autres, les communautés, en particulier les femmes, les enfants et les groupes minoritaires identifiés tels que les pastoraliste/éleveurs ;
  • Assurer toute autre responsabilité ou tâche qui pourrait lui être confiée par le coordonnateur du projet en lien avec sa sphère de compétence.

 

Profil du/de la Spécialiste en Développement Social :

Le Spécialiste en Développement Social doit posséder au minimum les qualifications suivantes :

  • Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (Minimum Bac + 4) en anthropologie, sociologie, socio-économie, sciences de l’environnement, gestion des ressources naturelles, Géographie, Agriculture ou dans une discipline apparentée délivré par une école de renommée reconnue ;
  • Disposer d’au moins 7 années d’expérience en tant qu’expert en évaluation sociale des projets et la prise en compte de la gestion des risques et impacts sociaux dans leur mise en œuvre ;
  • Avoir une bonne connaissance des normes environnementales et sociales de la Banque Mondiale ;
  • Avoir une bonne connaissance des problématiques de genre ou de discrimination à l’égard de la femme ;
  • Disposer d’une bonne maitrise de la législation et de la réglementation nationale en matière de protection sociale particulièrement la protection des enfants et des groupes vulnérables  y compris les groupes patoralistes ;
  • Avoir une expérience et connaissance de la question genre et des défis liés aux risques d’exploitation et abus sexuels (EAS) et harcèlement sexuel (HS) ;
  • Des références en évaluation environnementale et sociales, en élaborations de PAR ou CPR et de règlement des conflits dans le cadre des projets de développement seraient un atout ;
  • Etre capable de travailler sous pression et avoir une bonne aptitude à travailler en équipe ;
  • Maitrise les outils de base Microsoft.

 

NATURE DU CONTRAT :

Le (la) candidat(e) retenu(e) aura un statut de consultant.

Le Consultant sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017 et Août 2018.

Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant  le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017 et Août 2018, qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, réglementation ou politique de l’Emprunteur.

COMPOSITION DE DOSSIER :

Le dossier de candidature comprend  les pièces suivantes :

  • une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur Général du Cabinet CEFORMAS ;
  • un curriculum vitae (maximum 5 pages) actualisé, détaillé, daté et signé certifié sincère, mentionnant au moins trois références pour confirmer les expériences ;
  • une (1) copie légalisée de l’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;
  • une (1) copie légalisée du certificat de nationalité ;
  • une (1) copie légalisée des diplômes de formation et des certificats, et attestations de formation ;
  • une (1) copie légalisée des différentes attestations de travail attestant de l’expérience du candidat.

DEPOT DES CANDIDATURES ET CLOTURE : Le dossier  de candidature doit être envoyé  par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutementceformas@gmail.com au plus tard le Mercredi 16  Mars 2022 à 18H00.

Les candidats sélectionnés à chaque étape du processus seront contactés aux adresses e-mail et téléphoniques mentionnées dans leurs CV.

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