BAD recrute un Chef de la division de l’agriculture, de l’industrie et du développement humain

• Titre du poste: Chef de la division de l’agriculture, de l’industrie et du développement humain
• Grade: PL2
• Poste N°: 50092525
• Référence: ADB/17/263
• Date de publication: 23/11/2017
• Date de clôture: 07/12/2017
• Pays: Afrique du Sud

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

Le complexe :

La Vice-présidence « développement régional, intégration et prestation de services » est chargée de veiller à la pertinence opérationnelle de la Banque, ainsi qu’à l’efficience et l’efficacité des activités et programmes opérationnels du Groupe de la Banque. Elle s’assure que la Banque opère efficacement dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et supervise l’exécution de l’intégralité des aspects des activités des Directions régionales de la Banque.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Au sein du Complexe développement régional, intégration et prestation de services (RDVP), la Banque comprend  cinq (5) Directions du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services (RDIBD), une dans chaque région de l’Afrique, à savoir : l’Afrique du Nord, l’Afrique australe, l’Afrique orientale, l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale. Chaque Direction régionale est dirigée par un directeur général et est dotée des fonctions sectorielles et des capacités administratives pertinentes pour une prestation rapide de services aux pays clients. Les Directions régionales assurent l’orientation stratégique globale des bureaux nationaux au sein des régions et sont en charge des opérations souveraines de la Banque, du développement des activités, de la gestion des projets et de la prestation globale efficace des High 5 de la Banque, à savoir : « Industrialiser l’Afrique », « Nourrir l’Afrique », « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

Le poste :

Le chef de la Division de l’agriculture, de l’industrie et du développement humain planifie, dirige et supervise les opérations souveraines dans ces secteurs, afin d’assurer le montage et l’exécution de projets fiables et réalisables dans le cadre du processus de développement des activités. Dans le cadre de ce travail, le/la titulaire du poste collabore étroitement avec le Complexe de l’agriculture, du développement humain et social (AHVP) et le Complexe du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation (PIVP) et soutient leurs efforts dans la gestion des opérations non souveraines.

Le/la titulaire du poste est à la fois directement impliqué(e) dans les processus liés au montage et à l’exécution des projets et programmes phares concernés des High 5 et dans la gestion du personnel directement impliqué dans le cycle de développement de projets depuis l’identification d’opportunités répondant aux High 5 jusqu’à leur approbation par le Conseil d’administration de la Banque. Dans le cadre du RDVP, le chef de la Division de l’agriculture, de l’industrie et du développement humain est également chargé de l’exécution des programmes « Nourrir l’Afrique », « Emplois pour les jeunes en Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Stratégie genre » dans la région assignée, et travaille en étroite collaboration avec le Complexe de l’agriculture, du développement humain et social (AHVP) et le Complexe du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation (PIVP)

Sous la supervision générale du Directeur général et avec les conseils d’expert de la Haute direction des complexes AHVP et PIVP, le chef de la division assure les fonctions suivantes :

1.        diriger l’effectif stratégique de la Division de l’agriculture, de l’industrie et du développement humain dans la région concernée, en apportant le soutien et la promotion nécessaires à la Stratégie de la Banque ;

2.        conduire et gérer l’équipe de la Division de l’agriculture, de l’industrie et du développement humain dans la région assignée et s’assurer que l’équipe est très performante, très motivée et déterminée à assurer le succès de la Banque ;

3.        diriger, planifier, organiser, gérer et superviser les activités et le programme de travail de la Division, en déléguant de façon appropriée les activités quotidiennes ;

4.        piloter et assurer l’efficience et l’efficacité opérationnelles de la Division de l’agriculture, de l’industrie et du développement humain, en réalisant les impératifs stratégiques de la Banque et la gestion du changement ;

5.        cultiver et assurer la culture d’une « Une SEULE Banque » au sein de la Division de l’agriculture, de l’industrie et du développement humain, avec les niveaux d’éthique, de responsabilité fiduciaire et de professionnalisme les plus élevés, afin de protéger et de rehausser la réputation de la Banque ;

6.        assurer un leadership à la fois technique et managérial auprès du personnel dans la définition et la réalisation des principaux indicateurs de performance (KPI) de la Division ;

7.        veiller à la gestion efficace des ressources budgétaires de la Division ;

8.        renforcer les capacités humaines et institutionnelles des pays et renforcer la capacité de la Banque à exécuter les projets phares de la Banque et à devenir le leader éclairé en matière de produits du savoir et de services de conseil aux pays ;

9.        renforcer et autonomiser les équipes de la Division de l’agriculture, de l’industrie et du développement humain dans l’exécution de leurs responsabilités ;

10.    mettre en place des équipes techniques et opérationnelles très compétentes et motivées, pour le développement et la fourniture de services efficients et efficaces du programme de prêt ;

11.    veiller à ce que les chefs de projet de la Division contribuent à l’élaboration des Documents de stratégie par pays et de stratégies d’intégration régionale en relation avec leurs High 5 spécifiques et leurs pays d’affectation ;

12.    diriger des équipes pluridisciplinaires comprenant des chargés d’investissement, des économistes, des ingénieurs et des juristes, afin d’identifier, de préparer, de concevoir et d’évaluer les projets ;

13.    diriger et conduire la contribution de la Division au dialogue de politique avec les responsables gouvernementaux au sein de la Division de l’agriculture, de l’industrie et du développement humain.

Développement des activités

14.    gérer la prestation de services du programme de prêt aux pays membres de la région conformément aux politiques et procédures de la Banque ;

15.    faire progresser l’intégration régionale par la mise en place de grands projets de développement transformateurs régionaux et contribuer à leur exécution, en vue d’atteindre les High 5 de la Banque : « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». S’assurer d’avoir un impact sur les objectifs des programmes phares « Stratégie genre », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « New Deal pour l’énergie en Afrique » ;

16.    développer les ressources importantes et les capacités techniques nécessaires pour trouver et monter des projets bancables ;

17.    développement d’une réserve de projets : développer et gérer une réserve de projets et un programme de prêt diversifiés pour les investissements en agriculture, en industrie et en développement humain à travers toute la région, pour atteindre les cibles d’impact et de rentabilité de la Banque ;

– piloter le développement d’une solide réserve de projets et programmes des secteurs public et privé et un travail d’analyse par des activités d’identification et de préparation ;

18.    identification d’opportunités – identifier et obtenir des opportunités de cofinancement et l’organisation d’activités promotionnelles conjointes ;

– identifier des opportunités d’investissement direct pour un financement possible de la Banque et bâtir une réserve de projets de partenariats public-privé ;

19.    sous la direction du directeur général, être le fer de lance du développement d’activités et de l’investissement aux niveaux national et régional et conduire la mobilisation des ressources dans les pays sous leur responsabilité et développer de manière significative les activités de la Banque ;

20.    gestion de projets – veiller, pendant la préparation et la conception de projets dans les pays en situation de fragilité, à établir une liaison efficace avec les experts internes en matière de fragilité et de résilience, afin de garantir l’intégration effective de la perspective fragilité, en prenant en compte le contexte de la fragilité (facteurs économiques, politiques, sociaux, environnementaux et régionaux), ainsi que les implications du point de vue de la gestion des risques, afin d’atténuer l’impact et, si le projet le permet, de générer des retombées bénéfiques ;

– superviser toutes les étapes de la phase montage de projet du cycle de projet jusqu’à la présentation au Conseil ;

– piloter le développement et l’exécution de projets transformationnels pour la région et le continent ;

21.    en collaboration avec les équipes régionales, gérer les relations avec certains clients et assurer une satisfaction de haut niveau de la clientèle ;

22.    promouvoir les opérations et les programmes de la Banque dans le domaine de l’agriculture, de l’industrie et du développement humain auprès des responsables gouvernementaux, des opérateurs économiques, des partenaires au développement, etc. ;

23.    promouvoir et assurer des liens programmatiques entre les activités de la Division et celles des autres divisions et départements concernés de la Banque.

Nouer des relations et user d’influence

24.    développer des partenariats – diriger la contribution de la Division à la création de réseaux et de partenariats pour la mise en œuvre des High 5 « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » et générer un impact sur « Intégrer l’Afrique » ;

– diriger et gérer le développement de partenariats entraînant la création de partenariats public-privé en vue de la transformation et du financement innovants d’opérations dans le cadre des High 5 susmentionnés dans la région (indiquer la région) ;

25.    nouer de solides relations – mettre un accent stratégique sur les entreprises privées locales et régionales, les communautés économiques régionales (CER), les organismes de bassins fluviaux (OBF), les organisations de la société civile (OSC), les organisations des Nations Unies (ONU), les partenaires bilatéraux et multilatéraux et les responsables gouvernementaux, afin de développer des opportunités d’investissement et d’intensifier le cofinancement et les syndications de prêts ;

26.    rôle de coordination – assurer la coordination des relations de la Banque avec les institutions impliquées dans les opérations de l’agriculture, de l’industrie et du développement humain (échange d’informations sur les politiques, l’expérience opérationnelle, l’identification, la préparation et l’évaluation) ;

27.    collaborer avec les complexes AHVP et PIVP pour bénéficier de ressources et/ou y contribuer, selon le cas.

Gestion des performances

28.    assurer la gestion de la performance du personnel, y compris les évaluations des résultats de leur travail et les évaluations du potentiel du personnel, ainsi que les besoins de formation et de perfectionnement ;

29.    favoriser un environnement qui stimule et récompense la performance, l’initiative et l’innovation, et encourage l’apprentissage continu, la communication franche et le travail d’équipe ;

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1.        Être titulaire au moins d’un master (ou d’un diplôme universitaire équivalent) en agriculture, en administration des affaires, en économie, en ingénierie, en sciences sociales ou dans tout autre domaine pertinent.

2.      Justifier au minimum de huit (8) années d’expérience professionnelle dans les secteurs  d’agriculture, d’industrie et de développement humain, dont trois (3) années à un poste de direction ou dans une fonction de leadership.

3.        Avoir l’expérience de l’élaboration de stratégies d’agriculture, d’industrie et de développement humain et une solide compréhension des questions et de la dynamique socioéconomiques et du développement dans plusieurs des secteurs inclusifs de l’agriculture, de l’industrie et du développement humain couverts par la Division, en particulier en Afrique.

4.        Avoir des antécédents démontrant une très grande expertise de l’évaluation de projets, y compris l’analyse environnementale, sociale, économique et financière et la fourniture d’une assistance technique pour améliorer la prestation de services.

5.      Une expérience dans la gestion de l’exécution des programmes, et le développement/le leadership des équipes.

6.        Une qualification ou une certification en gestion de projets serait un avantage.

7.        L’expérience du secteur privé serait un atout.

8.        Avoir des antécédents avérés du montage et de la gestion de l’exécution de projets dans au moins l’un des secteurs/sous-secteurs couverts par la Division.

9.        Avoir une expérience avérée de l’évaluation de projets dans une institution financière multilatérale, avec un accent particulier sur au moins l’un des secteurs de la Division assignée.

10.    Avoir une grande familiarité des stratégies, politiques, procédures et pratiques des institutions multilatérales de développement.

11.    Avoir une compréhension exhaustive des structures des projets, y compris la conception de projets, la planification, la stratégie de gestion des risques, la stratégie de gestion des problèmes, la stratégie de gestion de la communication, les leçons apprises et leur transfert, ainsi que d’autres facteurs de succès, stratégies, politiques, procédures et pratiques essentiels des banques multilatérales de développement

12.    Avoir une connaissance et une compréhension approfondies des éléments essentiels à une prestation efficace et à la mesure des impacts sur le développement à travers les projets et programmes en Afrique.

13.    Être capable d’identifier et de créer des liens importants entre différents secteurs pour entraîner l’impact sur le développement aux niveaux national et régional.

14.    Capacités de négociation – Avoir des capacités de négociation très développées attestées produire des résultats positifs avec les homologues de la Direction, tant au plan interne qu’au plan externe, et comprendre quand et comment faire preuve de diplomatie, influencer, maintenir une ligne dure, établir ou rompre des contacts, comprendre les lignes d’influence non écrites et se comporter en conséquence.

15.    Bien connaître la structuration et la réalisation des créances et des prises de participation dans les projets et programmes sectoriels assignés.

16.    Expertise professionnelle : Développer constamment la compréhension des produits, pratiques et systèmes/technologies opérationnels pertinents.

17.    Être capable d’innover, d’influencer et de mettre en œuvre de nouvelles approches de stratégies d’intégration nationale et régionale essentielles pour l’efficacité opérationnelle de la Division assignée et la réalisation des aspirations de développement des clients.

18.    Avoir des capacités de réflexion stratégique très développées alliées à la capacité de traduire les concepts et l’orientation stratégiques en exécution de projets et de programmes réalisables et durables.

19.    Être capable de définir et conduire avec efficacité les activités de la Division dans des circonstances incertaines et difficiles.

20.    Être capable d’utiliser les systèmes et les procédures de la Banque pour une efficacité opérationnelle et la réalisation des impératifs stratégiques de la Banque dans les secteurs assignés.

21.    Être capable de rassembler tous les aspects du montage de projets et de piloter le processus en vue d’exécuter le programme de prêt.

22.    Être capable de prendre des risques opérationnels prudents et de prendre des décisions efficaces, opportunes et bien déterminées.

23.    Avoir les capacités de mise en réseau nécessaires pour nouer des relations et des partenariats réussis avec de nombreux clients, au sein et à l’extérieur de la Banque, pour des résultats efficaces. Faire preuve de prudence et de compétence dans l’identification de ces relations et partenaires en répondant aux besoins et aux intérêts à long terme des clients au sein et à l’extérieur de l’Institution.

24.    Faire preuve d’innovation et de créativité.

25.    Faire montre d’efficacité opérationnelle.

26.    Avoir des capacités de communication.

27.    Être capable de résoudre les problèmes.

28.    Être orienté-client.

29.    Avoir l’esprit d’équipe et savoir gérer les relations.

30.    Avoir d’excellentes capacités de communication professionnelle écrite et verbale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

31.  Savoir utiliser les applications MS Office standards (Word, Excel, Access et PowerPoint). La connaissance de SAP serait un avantage.

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.