• Titre du poste: Directeur, Département des Sauvegardes Environnementales et Sociales (SNSC)
• Grade: EL-5
• Poste N°: 50093255
• Référence: ADB/17/064/2
• Date de publication: 31/10/2017
• Date de clôture: 10/11/2017
• Pays: Côte d’Ivoire

LA BANQUE :

Créée en 1964, la  Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance  économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie  décennale (2013-2022)  et  réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les High Five) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, en vue d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et systèmes en vue de produire des résultats à fort impact. La Vice-présidence principale assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. Elle dirige les discussions de la Haute direction, le processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Logé au sein du complexe SNVP, le Département des sauvegardes environnementales et sociales et de la conformité (SNSC) est chargé d’intégrer les considérations environnementales et du développement social dans les opérations financées par la Banque dans les secteurs public et privé, grâce à la mise en œuvre du Système de sauvegarde intégré (SSI). Les principales tâches du Département consistent à améliorer la qualité des opérations de la Banque à l’entrée et durant la phase d’exécution, en mettant un accent particulier sur l’amélioration de l’efficacité du développement par l’application de procédures et l’utilisation des outils de protection environnementale et sociale, tout au long du cycle du projet.

LE POSTE :

Le Directeur fournira des orientations, un leadership et une orientation stratégique sur les aspects suivants : i) la planification, l’organisation et la coordination des activités du Département ; ii) la vérification en temps opportun de la conformité des opérations régionales avec les normes de sauvegarde environnementales et sociales de la Banque et le traitement dans les délais requis de leur exigences environnementales et sociales ; iii) la mise en œuvre effective des sauvegardes environnementales et sociales pendant l’exécution des projets par la supervision, la fourniture de conseils et la réalisation des audits de conformité.

Sous la supervision et la direction du Vice-président principal, le Directeur du Département des sauvegardes environnementales et sociales et de la conformité devra :

1.      mettre en place et faire fonctionner le Département des sauvegardes environnementales et sociales afin de mettre à la disposition de la Banque et de ses pays membres régionaux (PMR) des connaissances et des compétences en matière de protection sociale et environnementale ;

2.      diriger et superviser le travail du Département : planifier, organiser et coordonner les activités du Département ; fixer les objectifs généraux, élaborer des programmes de travail et superviser leur exécution ; veiller à ce que les délais soient respectés et que les contributions du Département respectent les normes de qualité technique les plus élevées ;

3.      élaborer, appliquer et actualiser les politiques de sauvegardes : planifier, coordonner et piloter l’élaboration, la révision/la mise à jour des principales politiques et procédures de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque, en particulier l’application effective du Système de sauvegarde intégré (SSI) en collaboration avec d’autres unités de la Banque, assurer la liaison avec les organisations non gouvernementales concernées sur les politiques et projets concernant les mesures de protection environnementale et sociale ; superviser le développement et la dissémination de modules de renforcement des capacités du personnel, de directives et autres outils relatifs aux sauvegardes.

4.      veiller à la conformité des opérations de la Banque avec les normes environnementales et sociales: superviser la catégorisation environnementale et sociale et effectuer les analyses sur le changement climatique régulièrement exécutés par le personnel régional décentralisé et assurer la liaison avec les opérations sur toute question de catégorisation ; conseiller la Haute direction en ce qui concerne les opérations faisant l’objet d’une médiation ou d’une inspection en vertu du Mécanisme de revue indépendant (MRI) ; coordonner les réponses de la Direction sur les questions de respect des sauvegardes environnementales et sociales ;

5.      contribuer au développement du savoir et à la mise en réseau : établir et superviser le réseau interne de spécialistes des sauvegardes environnementales et du développement social en tant que plateforme de consultation, de connaissance et de renforcement des capacités ; appuyer les programmes de perfectionnement du personnel et de renforcement des capacités en matière de sauvegarde environnementale et sociale, tant au niveau de la Banque que des pays ; coordonner la collecte des connaissances et les activités de diffusion et de sensibilisation ; gérer des partenariats, mettre en réseau, lancer des initiatives d’harmonisation avec d’autres banques multilatérales de développement et des organismes de développement et représenter la Banque dans les foras et conférences internationales sur les sauvegardes environnementales et sociales ;

6.      assurer le leadership et l’interface avec le Conseil pour fournir des commentaires sur les questions d’E & S liées à l’Unité de vérification de la conformité et de médiation (CRMU) / Mécanisme d’inspection indépendant (MII) en collaboration avec les départements sectoriels respectifs ;

7.      conseiller la Haute Direction en ce qui concerne les opérations faisant l’objet d’une médiation ou d’une inspection en vertu du Mécanisme de revue indépendant ;

8.      coordonner les réponses de la Direction sur les questions de respect des sauvegardes environnementales et sociales ;

9.      fournir des conseils, un leadership et des orientations stratégiques sur : l’élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour des politiques, procédures et lignes directrices en matière de sauvegardes environnementales et sociales ;

10.  fournir des conseils stratégiques et opérationnels aux coordinateurs de projets et aux chargés d’investissement sur les questions de développement environnemental et social pour renforcer la performance des opérations de la Banque au niveau environnemental et social ;

11.  fournir un appui technique aux pays membres régionaux (PMR) pour améliorer leurs connaissances des questions environnementales et sociales et, par le biais du dialogue avec les pays, renforcer leurs propres systèmes nationaux de sauvegarde ;

12.  veiller à ce que les projets et les programmes soient conformes aux politiques de la Banque en matière de sauvegardes et de conformité aux normes environnementales et sociales tout en coordonnant les réponses de la Direction à propos des plaintes sur les projets financés par la Banque ;

13.  assurer la vérification diligente des projets, l’approbation et le suivi de tous les documents sur les sauvegardes environnementales et sociales dans toutes les opérations ; favoriser les partenariats dans le domaine de la durabilité environnementale, climatique et sociale pour améliorer la réussite et la performance des Top 5 ;

14.  renforcer les partenariats et l’établissement de réseaux avec d’autres organismes internationaux et bilatéraux aux niveaux international, régional et local ;

15.  planifier, organiser et coordonner les activités du Département, y compris l’examen et la validation du programme de travail ;

16.  fixer les objectifs généraux, en veillant à la cohésion entre les priorités stratégiques du département, du Complexe et de la Banque, et superviser leur exécution ;

17.  veiller au respect des délais et faire en sorte que les contributions du Département respectent les normes de qualité technique les plus élevées ;

18.  examiner le budget et sa réelle exécution ;

19.  veiller à la conformité des opérations de la Banque avec les normes environnementales et sociales ;

20.  superviser la catégorisation environnementale et sociale et effectuer les analyses sur le changement climatique régulièrement exécutées par le personnel régional décentralisé et assurer la liaison avec les opérations sur toute question de catégorisation ;

21.  veiller à la vérification préalable des projets, à l’approbation et au suivi de tous les documents relatifs aux sauvegardes environnementales et sociales dans toutes les opérations ;

22.  établir et superviser le réseau interne de spécialistes des sauvegardes environnementales et du développement social en tant que plateforme de consultation, de connaissance et de renforcement des capacités ;

23.  appuyer les programmes de perfectionnement du personnel et de renforcement des capacités en matière de sauvegarde environnementale et sociale, tant au niveau de la Banque que des pays ;

24.  coordonner la collecte des connaissances et les activités de diffusion et de sensibilisation ;

25.  gérer des partenariats, mettre en réseau des initiatives d’harmonisation avec d’autres banques multilatérales de développement et des organismes de développement et représenter la Banque dans les foras et conférences internationales sur les sauvegardes environnementales et sociales ;

26.  veiller à ce que le Département dispose des compétences et du budget appropriés à tout moment pour la réalisation efficace des objectifs définis dans le programme de travail ;

27.  examiner et valider les besoins en personnel, et établir les plans de recrutement nécessaires avec le Département de gestion des ressources humaines ;

28.  évaluer les performances, évaluer le potentiel du personnel et déterminer les besoins de formation ;

29.  mettre en place, avec l’assistance du Département de gestion des ressources humaines, des systèmes de gestion des talents, dans le but de développer un vivier de talents pour le Département, afin d’assurer la continuité des opérations ;

30.  organiser une délégation efficace des responsabilités en autonomisant le personnel à tous les niveaux ;

31.  élaborer et soumettre chaque année le budget de son unité organisationnelle au Département Programmation et Budget pour traitement ;

32.  veiller à ce que le budget approuvé soit effectivement et efficacement exécuté ;

33.  veiller à ce que le programme de travail du Département corresponde au budget ;

34.  fournir des ressources humaines et financières suffisantes pour remplir la mission du Département, en mobilisant les ressources internes et en nouant des partenariats externes ;

35.  représenter la Banque dans les plateformes de discussion pertinentes, en présentant clairement la proposition de valeur de la haute Direction et en renforçant l’image de marque de la Banque africaine de développement ;

36.  veiller à ce que des partenariats stratégiques soient noués en interne et en externe afin de renforcer la réalisation du programme de travail du Département et de la Banque ;

37.  effectuer toute autre tâche confiée par le Vice-président principal.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1.      Être titulaire d’au moins un Master 2 Master 2/DEA/DESS en sciences environnementales et/ou sociales, études de développement international ou discipline connexe ;

2.      Avoir au moins dix (10) années d’expérience pertinente (dont 5 à un poste de direction) dans une combinaison de domaines connexes tels que : les évaluations d’impact environnemental et social ; les politiques et procédures en matière de sauvegardes environnementales et sociales  (élaboration et mise en œuvre) ; les opérations des banques multilatérales de développement ; les opérations d’institutions financières publiques ou privées ; avoir une expérience avérée dans le développement et l’application réussis de mesures de sauvegarde environnementale et sociale dans les interventions de développement, dans le contexte particulier des banques multilatérales de développement ;

3.      Etre capable de gérer des questions culturelles et sensibles au sein d’une équipe multiculturelle ;

4.      Avoir des compétences manifestes de leadership et de réflexion stratégique sur l’intégration des mesures de sauvegarde environnementale, sociale et climatique dans les opérations de prêt et hors prêt ;

5.      Avoir l’expérience du secteur privé serait un atout supplémentaire.

6.      Avoir une connaissance et une expérience approfondies des sauvegardes environnementales et sociales, avec une compréhension claire de l’élaboration et de l’application des politiques et procédures de sauvegarde des banques multilatérales de développement aux opérations de projet, ou équivalent ;

7.      Avoir une bonne compréhension des questions, défis et pratiques en matière de sauvegardes environnementales et sociales concernant l’Afrique ;

8.      Etre capable d’interagir avec diverses parties prenantes à tous les niveaux, en interne et en externe ;

9.      Etre capable de développer un style de leadership efficace pour établir et atteindre une performance organisationnelle exceptionnelle ;

10.    Etre capable de gérer de multiples responsabilités dans un environnement évoluant rapidement ; avoir de solides aptitudes managériales, y compris en termes de communication interpersonnelle et d’orientation-client ;

11.    Etre apte à communiquer efficacement (excellentes compétences écrites et orales) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;

12.    Maîtriser l’utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) ;

13.   Des compétences en SAP et dans toute autre application sur mesure utilisée par la Banque, jugée critique pour l’exercice des fonctions de Directeur sont considérées comme un atout.

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.