La Banque Africaine de Développement recrute un(e) analyste principal(e) de politiques (PCSC), Abidjan, Côte d’Ivoire

 

 

Full vacancy title : Analyste principal(e) de politiques (PCSC)

Location : Abidjan, Côte d’Ivoire

Position Grade : PL4

Position Number : 50091210/ 50105139

Closing Date : 15-nov-2021

 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et avoir un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Directement dirigée par le Président de la Banque, la Présidence (URPR) planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous l’orientation des Conseils d’administration, le Président dirige les activités de la Banque et du Fonds africain de développement ; il administre les opérations et les activités conformément aux accords portant création de la BAD et du FAD. La Présidence (URPR) supervise plusieurs Départements et Unités, notamment le Cabinet du Président (PCSC), le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV), le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), l’Unité de vérification de la conformité et de médiation (BCRM), le Secrétariat du Comité d’appel (BSAB), le Tribunal administratif (BATR), le Bureau de l’Auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du Groupe (PGRF), le Département du conseil juridique général et des services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique (PETH) et le Bureau du Secrétaire général & Secrétariat général (SEGL).

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Cabinet du Président (PCSC) assiste le Président dans la planification, la supervision et la gestion des activités du Groupe de la Banque. Il contrôle, coordonne et supervise la mise en œuvre des divers programmes de la Banque, y compris les questions administratives relatives aux Directeurs relevant du Bureau du Président ; prépare et organise les missions du Président ; représente la Banque, conformément aux instructions du Président, dans les conférences et réunions internationales et les missions de travail dans les pays membres ; prépare et organise les réunions avec la haute Direction de la Banque et facilite le suivi des décisions prises lors de ces réunions ; examine, évalue et fournit des conseils sur la communication et l’interaction entre la Présidence et les différentes organes de la Banque ; assure la mise en œuvre efficace et rapide des décisions du Conseil et de la Direction ; fournit un soutien administratif et logistique efficace afin de faciliter la réalisation des programmes du Président, et ; prépare, vérifie et envoie les résumés des rapports d’audit au Président et en assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations.

 

Le rôle :

L’Analyste principal(e) de politiques travaillera avec un ou plusieurs hauts cadres du Cabinet pour fournir un soutien technique et opérationnel à la Présidence. Suivi de la mise en œuvre de la stratégie, l’exécution du portefeuille, les opérations de prêts (réserve de projets et portefeuille), la performance financière, les initiatives à l’échelle de la Banque et les partenariats stratégiques relèvent de ses missions essentielles. Le titulaire du poste fournira un appui transversal dans la mise en œuvre des stratégies de la Banque, des High 5, des politiques, des stratégies et des grandes priorités de l’institution.

Il/elle offrira également des conseils techniques et pratiques et formulera des recommandations à l’intention du Cabinet du Président. Il/elle examinera les documents de stratégie, les politiques, les notes d’information et les documents des opérations et donnera des avis et des orientations les concernant. Il/elle travaillera également avec divers clients internes et externes pour recueillir et/ou fournir des conseils techniques pour garantir la coordination entre les complexes et l’alignement des activités de sorte à réaliser les High 5 afin d’obtenir rapidement des résultats dans les pays et les différentes régions. Le titulaire du poste participera également avec le Président aux principales initiatives régionales et internationales visant à relever les principaux défis de développement et à répondre aux priorités institutionnelles.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision générale des hauts cadres assignés au Cabinet, l’Analyste principal(e) de politiques assumera les fonctions et responsabilités suivantes :

  1. Fournir régulièrement une analyse technique détaillée et les comptes rendus associés sur la mise en œuvre, l’exécution et la performance de la stratégie de la Banque (notamment sur les domaines pertinents relevant de leur compétence) ;
  2. Travailler avec les différents complexes pour guider et soutenir la préparation de notes d’information technique et de points de discussion (en collaboration avec d’autres membres du personnel du PCSC) concernant les engagements internes et externes du Président sur la stratégie et la performance de la Banque, et assurer un contrôle de haute qualité (notamment la précision et la pertinence du contenu) ;
  3. Donner des conseils stratégiques aux équipes de projet et de direction dans les complexes sur la stratégie et la mise en œuvre d’initiatives inter-complexes de grande visibilité à l’échelle de la Banque, dans le cadre de la réalisation des High 5 sur le terrain ;
  4. Coordonner et faciliter la collaboration entre la Banque et les partenaires externes sur les partenariats stratégiques concernant les High 5 et transmettre avec célérité les orientations du Président aux différents complexes ;
  5. Collaborer avec diverses unités de la Banque au suivi actif de la mise en œuvre des orientations stratégiques du Président ; Suivre les avancées au titre des initiatives prioritaires de transformation de la Banque et des cibles définies afin d’informer rapidement le Président des dernières évolutions et/ou prendre les dispositions nécessaires pour des réunions d’information avec les équipes/complexes ; Effectuer une analyse des difficultés d’exécution en collaboration avec les complexes concernés et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficience et l’efficacité ;
  6. Aider le Cabinet à soutenir le Président dans les efforts de sensibilisation et le renforcement des relations et des engagements avec les pays membres actionnaires non régionaux du Groupe de la Banque ;
  7. Suivre et évaluer les initiatives, les idées et les programmes développés par les pays, les partenaires externes, d’autres institutions financières (IMF) bilatérales et multilatérales et d’autres initiatives et idées d’intérêt mondial pour la Banque ; et aider à la formulation d’avis et de recommandations destinés au Président sur leur pertinence et leurs implications potentielles pour la Banque ;
  8. Aider au maintien d’un engagement efficace avec les départements et unités concernés de la Banque pour assurer une approche coordonnée dans la mise en œuvre de la stratégie de la Banque et des High 5 ;
  9. Représenter le Cabinet aux principales réunions pertinentes ; prendre les mesures qui s’imposent et assurer le suivi.

 

COMPÉTENCES (qualifications, expérience, connaissances) :

  1. Avoir au moins six (6) ans d’expérience dans l’élaboration d’opérations, de politiques ou de stratégies de la Banque ;
  2. Être titulaire d’au moins un Master II d’une université reconnue et faire preuve d’excellents résultats en sciences sociales (économie, sciences politiques, sociologie ou combinaisons interdisciplinaires de celles-ci), en administration des affaires, en finances, en statistiques, en gestion des opérations ou dans des disciplines connexes ;
  3. Démontrer des connaissances et une compréhension approfondie des politiques et procédures institutionnelles et de l’environnement réglementaire dans lequel elles sont appliquées (une expérience dans la direction d’équipe de projet est un atout) ;
  4. Bien comprendre les problèmes de développement en Afrique et avoir occupé des postes à responsabilités importantes dans de grandes institutions ;
  5. Avoir un intérêt manifeste pour les politiques et la mise en œuvre de changements, ainsi que la capacité et le désir d’acquérir et de maintenir des connaissances sur un ou plusieurs domaines politiques ;
  6. Avoir une bonne connaissance de l’architecture institutionnelle et opérationnelle des banques multilatérales de développement et des institutions financières internationales ;
  7. Avoir un bon jugement politique et le sens des initiatives, pour prendre des décisions de manière autonome ou conseiller les autres sur la ligne de conduite la plus appropriée ;
  8. Être compétent(e) en recherche et en analyse (quantitatives et qualitatives), afin de constituer ;
    une base de données probantes à partir de laquelle vous travaillerez ;
  9. Démontrer d’excellentes compétences en communication écrite et verbale, pour absorber des informations techniques et/ou complexes et les présenter à différents publics de manière claire et accessible (de façon non technique) ;
  10. Avoir une excellente connaissance de l’une des deux langues de travail de la Banque (anglais/français), et une connaissance pratique de l’autre ;
  11. Afficher de solides compétences interpersonnelles pour travailler et établir des relations avec un ensemble de clients internes et externes ayant des opinions différentes ;
  12. Savoir jouer de ses compétences diplomatiques et être capable de comprendre diverses perspectives et d’être en mesure d’influencer et de négocier pour atteindre les objectifs fixés ;
  13. Avoir le sens de l’organisation, pour suivre les priorités, respecter les délais et aider à gérer plusieurs dossiers de projets ;
  14. Savoir adopter une approche flexible et évolutive afin de répondre aux priorités changeantes et à un environnement externe en constante évolution ;
  15. Avoir des antécédents professionnels en matière de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité élevée, de livraison de résultats, d’initiative d’éthique de travail, de confidentialité et de discrétion.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

 

Candidature :

2- External Candidate : If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.

 

Apply for this position(le lien est externe)

 

To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.

Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for further assessment will be contacted. Applicants should submit a concise Curriculum Vitae (CV) and any additional documents that may be stated as required. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level.  The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. http://www.afdb.org

The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever .

“Please note that the Bank does not accept dual nationality. Therefore, you are required to declare the nationality you would like to be considered by the Bank throughout your career, if hired. Please upload supporting Government issued IDs such as passport, National Identity Card or Certificate etc.”.

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