HIAS recrute deux conseillers psychosociaux, Goz Beida et Iriba, Tchad

Titre de poste : Conseiller psychosocial

Superviseur : Manager SMSPS

Lieu de travail : Iriba, Goz beida

Durée du poste : 6 mois (Renouvelable)

Nombre de poste : 2

INTRODUCTION :

HIAS est une organisation internationale à but non lucratif qui a une vision d’un monde dans lequel les réfugiés, les personnes déplacées et les demandeurs d’asile trouvent l’accueil, la sécurité et la liberté. Les opérations HIAS au Tchad ont été mises en place en 2005 avec pour mission de servir les réfugiés les plus vulnérables.

Sur le plan organisationnel, HIAS est guidé par un cadre de travail fondé sur la protection des droits des réfugiés. Cette approche basée sur les droits, tire sa source des droits de l’homme internationalement admis ainsi que sur le droit et la pratique humanitaire des réfugiés. Cela permet à HIAS de mettre un accent particulier sur la protection des réfugiés. Ce cadre donne la priorité à l’impact des programmes qui fait en sorte que les personnes déplacées de force réalisent leur potentiel et deviennent des contributeurs à la société. Cet impact étant atteint grâce à la réalisation de droits juridiques, civils, sociaux et économiques à travers :

1. Le droit à la protection contre les préjugés, la violence et la discrimination ;
2. Le droit à la récupération après le choc du déplacement ;
3. Le droit à l’autosuffisance économique et à l’inclusion.

DESCRIPTION DU PROJET :

Les programmes de santé mentale et de soutien psychosocial axés sur la santé mentale communautaire et le soutien psychosocial de HIAS mettent l’accent sur les individus, les familles et les communautés.

L’objectif global du programme de soutien psychosocial en santé mentale communautaire de HIAS est que les personnes déplacées de force et les migrants vulnérables aient amélioré leur santé mentale et leur bien être psychosocial pour les aider à accéder à leurs droits.

Cet objectif peut être atteint par trois domaines clés :

1. Les structures familiales, communautaires et sociales favorisent le bien être psychosocial et la résilience des femmes, des hommes, des filles et des garçons ;
2. Les individus et les communautés développent des mécanismes d’adaptation sains ;
3. Les personnes ayant des problèmes de santé mentale et psychosociaux utilisent des oins ciblés appropriés, y compris le référencement vers des soins spécialisés en cas de besoin.

HIAS-TCHAD est la recherche de deux (2) conseillers psychosociaux pour soutenir ses activités de SMSPS dans les 14 camps de réfugiés situés à l’Est du Tchad.

HIAS s’attend à ce que ces conseillers psychosociaux se proposent d’une part de renforcer les compétences des assistants du terrain pour qu’ils soient en capacité́ d’apporter une aide adaptée aux besoins des personnes concernées et d’autre part de contribuer à améliorer les dispositifs de prise en charge et de communication efficace permettant ainsi aux personnes concernées de bénéficier des soins et des informations nécessaires à l’amélioration de leur bien être mental.

DESCRIPTION DES TACHES :

Sous supervision du Manager SMSPS, les conseillers auront pour mission de former, superviser et coacher les équipes du terrain y compris les assistants et mobilisateurs communautaires en matière de santé mentale communautaire et soutien psychosocial dans la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement psychologique des bénéficiaires ayant des besoins en santé mentale et soutien psychosocial dans leurs zones d’affectation. Les deux conseillers à recruter seront basés l’un(e) dans la sous-délégation d’Iriba et l’autre dans la sous-délégation de Farchana.

Leurs responsabilités seront les suivantes :

a. Prise en charge psychologique des assistants et bénéficiaires du programme :

• Evaluer les besoins psychosociaux et conditions de santé mentale des bénéficiaires ;
• Concevoir et adapter un plan d’action spécifique selon les besoins évalués ;
• Assurer un accueil et accompagnement psychologique des bénéficiaires et de leurs entourages direct (séances d’entretiens individuels, d’écoute, de conseils et d’orientations) ;
• Proposer des actions ou des pistes d’améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité des services en adéquation avec l’évolution éventuelle des besoins

b. Suivi des bénéficiaires et des activités :

• Utiliser les outils de coaching individuel en faveur des responsables des activités psychosociales ;
• Former et appuie les assistants psychosociaux dans la réalisation des activités psychosociales (activités d’écoutes individuelle, groupes de paroles/d’entraide, etc.) ;
• Réaliser les formations programmatiques du volet SMSPS (PSP, PM+…) à l’endroit du personnel HIAS, des bénéficiaires, des agents de santé et autres partenaires ;
• Consulter, documenter, suivre et évaluer les cas référés et/ou reçus par le conseiller/la conseillère en protégeant leurs données personnelles ;
• Assurer des supervisions techniques durant les activités de soutien psychosocial ;
• Veiller à la mise en œuvre des plans de recommandations issus des formations réalisées ainsi que les supervisions des activités et des post-formations ;
• Traiter toutes personnes avec dignité et respect selon les procédures internes à HIAS ainsi que celle des partenaires de références ;
• Présenter les bonnes pratiques développées par HIAS dans les forums et cadre d’échanges techniques sur la thématique.

c. Rapportage, communication et coordination :

• Assurer le suivi des indicateurs et la collecte des données des activités de soutien psychosocial ;
• Analyser les données, les indicateurs et informations relatives à la santé mentale et au soutien psychosocial, la qualité de la prise en charge psychologique et sociale et l’accompagnement des bénéficiaires ;
• Rédiger les rapports mensuels d’activité du volet psychosocial et santé mentale contenant des cas référés ;
• Participer à l’évaluation et à la mise à jour des fiches de poste des équipes psychosociales ;
• Effectuer l’évaluation des besoins psychosociaux tant pour les équipes que pour les réfugiés ;
• Collecter les données des interventions et mettre à jour la base de données de suivi des bénéficiaires ;
• Réaliser la collecte et la réalisation de témoignages et données qualitatives auprès des bénéficiaires et partenaires ;
• Organiser des réunions techniques avec l’équipe du terrain pour évaluer l’état de mise en œuvre en fonction des priorités fixées pour la période ;
• Faire la cartographie des acteurs de la santé mentale et le soutien psychosocial selon le paquet de service fournis et groupes cibles.

PROFIL ATTENDU :

Indispensable Souhaité :

Diplôme(s) : Diplôme universitaire de niveau licence ou équivalent en sciences sociales et de préférence la psychologie clinique, psychologie de la santé, psychopathologie ou autres disciplines connexes à la santé mentale et au soutien psychosocial. Diplôme en action humanitaire

Expériences (types d’expériences nécessaires et durée) :

• Minimum 3 ans d’expérience dans les actions de formation/sensibilisation dans le domaine du soutien psychosocial et santé mentale ;
• Minimum 3 ans d’expérience de mise en place de dispositif de prise en charge psychosociale individuelle et groupale pour les personnes en difficultés psychosociales ;
• Minimum de trois ans d’expérience dans la mise en œuvre d’activités de coaching/supervision de santé mentale et/ou en psychosocial ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de prise en charge des populations vulnérables (Réfugiés) ;
• Expérience avérée de travail en partenariat avec plusieurs organisations ;
• Expérience en travail avec des équipes multiculturelles et/ou pluridisciplinaires ;
• Expérience en santé mentale communautaire ;
• Expérience de collaboration avec des organisations ou de mise en œuvre d’actions à destination des personnes vulnérables ;
• Expérience en zone rurales et difficiles d’accès ;
• Expérience en matière de management d’équipe de professionnels.

Compétences :

( Connaissances, capacités requises pour le poste) * Connaissances avérées des domaines de la santé mentale et du soutien psychosocial

• Expérience de travail auprès d’une population défavorisée suite aux conflits armés ;
• Connaissances approfondies du français (obligatoire) et de l’anglais (facultatif) ;
• Bonne connaissance de l’informatique (logiciels Word, Excel et PowerPoint). * Connaissance de l’arabe souhaitable ;
• Qualités personnelles * Respect des obligations de discrétion et de confidentialité́ ;
• Très bonnes qualités relationnelles et capacité́ à gérer des situations humaines délicates et compliquées ;
• Capacité́ à travailler sous pression ;
• Motivation pour travailler en équipe dans un contexte multiculturel et international ;
• Aisance rédactionnelle et orale.

Comment faire acte de candidature :

Le dossier de candidature doit être composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de HIAS Tchad, d’un Curriculum Vitae détaillé accompagnée des coordonnées de 3 références professionnelles (Nom, fonction, email, téléphone) dont deux doivent être des superviseurs récents, une copie de la carte d’identité nationales et les copies de diplômes et des certificats de travail. Les dossiers de candidature complets devront être déposés au plus tard le Vendredi 13 Septembre 2021 à 12h aux adresses suivantes :

N.B : Le dossier déposé ne sera pas récupérable, raison pour laquelle nous n’acceptons pas le dépôt des copies originales de ces documents

Date limite de dépôt des candidatures : Les dossiers de candidature seront déposés à la Direction de HIAS situé au quartier Klémat, rue des 40, derrière les deux châteaux, à N’Djamena ou à l’adresse Electronique chad.hr@hias.org au plus tard le lundi, 13 Septembre 2021 à 12h00.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Veuillez confirmer le dépôt de vos dossiers en signant dans le registre mis à votre disposition au bureau de HIAS.

Seuls les candidats qui présenteront un intérêt pour HIAS seront contactés.

HIAS ne pouvant pas recruter du personnel ayant d’autres engagements avec l’Etat, nous prions les fonctionnaires de l’Etat de ne pas déposer leur candidature pour cette annonce. Toute tricherie ou fraude dans ce processus n’engage que la seule responsabilité des concernés.

Roch Souabedet Ghislain

Chef de Mission