Interpeace recrute un chargé de suivi, évaluation et apprentissage, Bamako, Mali

Titre du poste : Chargé de suivi, Evaluation et Apprentissage MALI

Reporte à : Représentant-Pays Mali

Lieu d’affectation : Bamako, Mali

Contrat à durée Déterminée : 1 an renouvelable sous réserve de la disponibilité de financement et de la performance.

Interpeace :

Interpeace est une organisation internationale pour la consolidation de la paix. Son objectif est de renforcer les capacités des sociétés à gérer les conflits de manière non violente et non coercitive en aidant les acteurs nationaux dans leurs efforts pour développer la cohésion sociale et politique. Interpeace aide également la communauté internationale (et en particulier l’ONU) à jouer un rôle plus efficace dans le soutien des efforts de consolidation de la paix dans le monde entier. Pour plus d’informations sur Interpeace, veuillez consulter www.interpeace.org

Poste au sein de l’Organisation :

Le Chargé du suivi, de l’évaluation et de l’Apprentissage (SEA) pour le Mali est membre de l’Unité de gestion du programme qui gère et met en œuvre les programmes actifs et en cours d’Interpeace dans le monde entier. L’équipe de la gestion du programme est dirigée par le bureau du Siège à Genève, bien que les membres de l’équipe soient basés dans divers endroits, notamment en Afrique de l’Est, en Afrique centrale, en Afrique de l’Ouest, en Europe et dans la région MENA. Le chargé de Suivi Evaluation et Apprentissage relève du Responsable de programme pour le programme malien.

Il travaillera également en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de conception, de suivi, d’évaluation et d’apprentissage sur les aspects techniques du programme du Mali ainsi que sur le travail institutionnel du Suivi-Evaluation.

Objet et aperçu général :

L’Agent SEA sera chargé de diriger les processus de conception, de suivi et d’évaluation ainsi que l’apprentissage pour le programme de pays malien, comme convenu par Interpeace et son partenaire local au Mali. L’agent SEA devrait être la personne-ressource clé de l’équipe du programme malien en termes de conception, de suivi et d’évaluation ainsi que d’apprentissage.

Fonctions et responsabilités :

Projet 50 % H3I – 50 % programme malien

Conception, Suivi et Evaluation :

Diriger et gérer les processus de conception, de suivi et d’évaluation pour s’assurer que le Programme Mali adhère aux normes mondiales de suivi et d’évaluation tout en les adaptant aux capacités et aux réalités de l’équipe du programme ainsi qu’à la réflexion stratégique entre Interpeace et son partenaire au Mali. L’objectif est de faciliter la mesure de l’efficacité de l’exécution des programmes, de favoriser une gestion des programmes fondée sur des données factuelles et de mieux comprendre les processus de consolidation de la paix et leurs effets et d’en tirer des enseignements. Les tâches sont les suivantes :

• Mener la réflexion et l’innovation des systèmes et outils de suivi et d’évaluation ;
• Diriger l’élaboration et le déploiement de systèmes et d’outils de suivi et d’évaluation au niveau du pays ou du projet, ce qui comprend la conception et l’animation d’ateliers pour l’élaboration de systèmes et d’outils de suivi et d’évaluation pour des projets spécifiques ;
• Fournir un soutien et un encadrement au personnel et au partenaire d’Interpeace pour les questions liées au S&E ;
• Veiller à ce que les lacunes en matière de suivi, d’évaluation et de gestion de l’information qui affectent l’exécution des programmes soient identifiées et corrigées ;
• Contribuer et faciliter les réflexions sur les programmes entre le personnel et les partenaires d’Interpeace afin de générer des informations pertinentes pour l’établissement de rapports sur les programmes et les auto-évaluations sur les processus de changement induits par les programmes ;
• Contribuer aux rapports de programme présentés aux donateurs et les examiner afin d’assurer la cohérence avec les normes de suivi et d’évaluation ;
• Servir de centre de liaison pour les évaluations internes et externes des programmes, les évaluations, etc. Superviser l’exécution des évaluations externes, y compris la gestion budgétaire, le recrutement et la gestion des consultants, la conception du processus de collecte de données et l’examen des rapports finaux ;
• Assurer l’intégration des recommandations issues des évaluations externes et internes dans les travaux en cours ;
• S’assurer que le travail programmatique dans le pays est conforme et alimente les cadres institutionnels de mel d’Interpeace ;
• Contribuer à la rédaction de propositions de programme et de notes conceptuelles afin de s’assurer que les questions relatives au suivi et à l’évaluation sont prises en compte, clairement énoncées et conformes aux capacités de l’équipe et aux systèmes existants (par exemple, cadre logique et indicateurs, plan de suivi et d’évaluation, théorie du changement) ;
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres collègues de l’organisation pour soutenir la conception de leur programme avec l’expérience de l’Afrique de l’Ouest

En plus des tâches mentionnées précédemment et spécifiques au projet vestibules de la  paix:

L’Agent SEA sera responsable, en collaboration avec l’agent SEA du partenaire local et le coordonnateur de projet, IDS, l’agent de partenariat pour l’humanité et Interpeace, de :

• Assurer la mise en œuvre du pilier d’apprentissage du projet, en étalonnant la méthodologie novatrice de Suivi-Evaluation et Apprentissage dans le but continu d’identifier et de documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques dans le contexte de la consolidation de la paix afin de créer une base de données probantes ;
• Documenter le processus, l’utilisation de ses outils spécifiques et les résultats attendus ou inattendus ;
• Diriger le suivi des indicateurs spécifiques au contexte créés pour le projet, et les améliorer ou les compléter au besoin ;
• Diriger l’amélioration et l’adaptation continues des lignes directrices opérationnelles et des manuels pour la mise en œuvre de l’approche appliquée au cours du projet, au besoin.

Apprentissage :

Diriger des processus pour améliorer l’apprentissage parmi le personnel et le partenaire d’Interpeace au Mali afin d’assurer l’application des meilleures pratiques à jour, de faciliter la connexion avec d’autres praticiens de la consolidation de la paix au sein et au-delà d’Interpeace, et de promouvoir l’innovation dans les processus et les outils du programme. Les tâches sont les suivantes :

• Élaborer des stratégies pour documenter et diffuser les leçons apprises, les réussites et les innovations méthodologiques au sein d’Interpeace ;
• Élaborer et mettre à jour des documents internes qui permettent de saisir les enseignements tirés et d’assurer le transfert de savoir-faire entre collègues et entre les programmes ;
• Organiser et animer régulièrement des ateliers et des exercices de réflexion au sein de l’équipe du Mali et/ou du partenaire de programme sur les pratiques de consolidation de la paix ;
• Contribuer à faire progresser l’approche d’Interpeace en partageant les leçons apprises, les meilleures pratiques et les innovations avec les collègues d’Interpeace au-delà du Programme ;
• Appuyer l’examen des produits écrits, y compris les publications et les rapports des donateurs, afin d’assurer un contrôle de la qualité pour communiquer sur les répercussions et les changements ;
• Diriger la promotion d’une atmosphère d’apprentissage et de réflexion au sein de l’équipe de programme/des partenaires, y compris l’accompagnement de l’équipe de programme dans l’élaboration des plans de travail pour l’apprentissage ainsi que la mobilisation pour des réunions en face à face entre le partenaire et le personnel de différents pays et régions ;
• Assurer la gestion efficace des connaissances au sein de l’équipe Mali, y compris l’utilisation de Sharepoint, des listes de diffusion et des processus de communication interne

Formation et renforcement des capacités :

Coordonner les efforts visant à renforcer les capacités du personnel.

Les tâches sont les suivantes :

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de processus d’initiation pour le personnel régional et soutenir les partenaires dans l’élaboration de leur propre système d’initiation ;
• Coordonner les efforts internes de développement personnel, en veillant à ce que les besoins et les capacités existantes soient évalués régulièrement au sein de l’équipe régionale (et des équipes partenaires le cas échéant) dans le but de favoriser une culture d’encadrement et de mentorat mutuels ;
• Identifier les possibilités de formation et d’apprentissage et s’engager dans le réseautage aux niveaux régional et national afin de trouver des possibilités de formation et d’apprentissage pour le personnel / les équipes ;
• Concevoir et contribuer à la prestation de la formation menée par Interpeace pour les partenaires et les donateurs.

Qualifications :

Education : Master en relations internationales, études sur la paix et les conflits, études sur la sécurité, droits de l’homme, diplomatie, coopération internationale, aide humanitaire, psychologie, communication ou domaines connexes.

Expérience :

• 3-5 ans d’expérience de Suivi Evaluation et d’apprentissage de préférence dans les organisations de consolidation de la paix ou de développement avec un accent particulier sur le développement de systèmes et de processus qui sont détenus par les équipes de projet et permettent de générer et d’analyser des informations sur les résultats sur le terrain, le programme et l’organisation. Il convient de montrer que les résultats alimentent la prise de décision et l’apprentissage organisationnel concernant les projets en cours et l’élaboration de programmes ;
• 1 à 3 ans d’expérience dans l’utilisation de méthodes novatrices de SEA telles que la récolte des résultats, le changement le plus important, les examens après action et d’autres méthodologies participatives qualitatives et quantitatives ;
• 1 à 5 ans d’expérience professionnelle dans la fourniture d’un soutien adapté aux tâches quotidiennes des partenaires locaux dans la mise en œuvre de projets (stratégie, planification, réflexion, suivi ou évaluation) dans les domaines de la consolidation de la paix, du développement, des affaires sociales ou des domaines similaires ;
• 1 à 5 ans d’expérience professionnelle dans la rédaction de rapports pour les donateurs et dans l’élaboration de propositions de projets et de notes conceptuelles.

Compétences :

• Utilisation démontrée de diverses approches de suivi et d’évaluation, en particulier la théorie du changement, la matrice de changement du RPP, la cartographie des résultats et/ou le cadre logique ;
• Une expérience de travail démontrée en Afrique de l’Ouest considérée comme un atout important ;
• La connaissance et l’expérience démontrées en matière de renforcement de la capacité et d’apprentissage mutuel sont considérées comme un atout important ;
• Connaissance et expérience de la recherche, la défense des intérêts est considérée comme un atout ;
• Compétence professionnelle complète en Français ou locuteur natif (CECR: C2) et compétence professionnelle en anglais (CECR: C1).

Autres qualités :

• Intérêt et expérience démontrés (p. ex. note d’orientation, publication analytique, mémoire universitaire, expérience de travail, engagement bénévole) dans la dynamique de consolidation de la paix en Afrique de l’Ouest (cohésion sociale, réconciliation, renforcement de la confiance, dialogue, radicalisation, extrémisme violent, dynamique de la violence, etc.) ;
• Aptitude à s’adapter à un contexte différent en matière de sécurité, de culture, de climat ou de santé, démontrée par au moins 6 mois d’expérience en dehors du pays d’origine.

Compétences Interpeace :

• Collaboration et tissage ;
• communication ;
• Recherche de résultats ;
• Adaptabilité et apprentissage continu ;
• Respect de la diversité.

Facteurs de succès :

• S’identifier aux objectifs fondamentaux d’Interpeace ;
• Profiter de l’intégration dans une équipe dédiée, dynamique et internationale ;
• Etre motivé à collaborer étroitement avec notre partenaire national ;
• Etre impatient d’en savoir plus sur la consolidation de la paix et la prévention des conflits ;
• Etre créatif et un penseur critique ;
• Etre flexible, y compris en ce qui concerne les heures de travail et la disponibilité à court préavis.

Comment postuler :

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur candidature à recruitment-wa@interpeace.org  au plus tard le 2 juillet 2021. Pour que votre candidature soit prise en considération, la mention « Suivi, Evaluation et Apprentissage,  Mali » doit figurer dans l’objet du courriel de candidature et le dossier de candidature devra comprendre obligatoirement :

• Un curriculum vitae complet ;
• Une lettre de motivation ;
• Un accusé de réception répondant aux questions suivantes :

1. Avez-vous déjà été condamné pénalement ou soumis à une sanction pénale ou administrative par une autorité compétente ? Dans l’affirmative, veuillez préciser.
2. Avez-vous déjà été licencié ou séparé (p. ex. résiliation du contrat, licenciement, non-renouvellement) ou avez-vous fait l’objet d’une mesure disciplinaire ou d’une sanction de la part de votre employeur pour fraude, harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation sexuelle ou abus sexuel?
3. Avez-vous déjà démissionné pendant l’enquête ou au cours de procédures disciplinaires ?

Confirmation de la déclaration d’interprétation suivante :

Je confirme l’exactitude des informations fournies, étant entendu qu’Interpeace procédera à des vérifications des références pour vérifier les informations pertinentes. Je comprends que si des renseignements faux ou trompeurs sont fournis dans ma demande, ou si un fait important est supprimé, je ne peux pas être employé, ou si je suis employé, je peux être congédié.

Interpeace valorise la diversité au sein de son personnel et vise à atteindre une plus grande parité entre les sexes à tous les niveaux de son travail. Nous accueillons les candidatures de femmes et d’hommes, y compris ceux qui sont handicapés.

Assurez-vous de répondre aux questions suivantes dans votre lettre de motivation :

• Pourquoi avez-vous choisi de postuler spécifiquement à Interpeace ?
• Pourquoi vous intéressez-vous à la consolidation de la paix ?
• Pourquoi vous intéressez-vous au Mali et/ou à la région du Sahel ?
• Que voulez-vous apprendre en travaillant avec Interpeace ?
• Quelles sont vos disponibilités ?

Veuillez noter qu’en raison du volume élevé de candidatures, SEULS les candidats présélectionnés seront contactés.