TCHAD – UN/E CHEF/FE DE MISSION
INFORMATIONS CLÉS
TITRE DU POSTE | Tchad – Un/e Chef/fe de Mission |
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PAYS | Tchad |
LIEU (VILLE/RÉGION) | N’Djamena |
TYPE DE COLLABORATION | Salarié |
TYPE DE CONTRAT | CDD |
DATE DE PRISE DE POSTE | Dès que possible |
DURÉE DU POSTE | 12 mois |
RÉSUMÉ DU POSTE
CONTEXTE
Le Tchad est considéré comme une sorte d’îlot de stabilité en Afrique centrale, entouré par différentes crises dans ses pays frontaliers. Par conséquent, cette stabilité s’avère extrêmement fragile. La situation socio-économique quant à elle est morose. L’ensemble des indicateurs socio-économiques sont mauvais, voire alarmants. En parallèle, les ressources de l’Etat se trouvent limitées du fait de la chute du prix du pétrole à l’échelle internationale et de l’augmentation des dépenses militaires dans le cadre de la lutte contre Boko Haram. Les tensions sociales sont par conséquent exacerbées dans le contexte d’élections présidentielles qui se sont déroulées en avril 2016.
Le Tchad est également le pays des crises oubliées et a été particulièrement affecté depuis 2014 par des mouvements de population en provenance de RCA, du Soudan et des pays limitrophes au Lac Tchad. En outre, le pays souffre de crises alimentaires et nutritionnelles chroniques ainsi que des effets du changement climatique dans la bande sahélienne. La situation humanitaire demeure critique et les financements peinent à couvrir les besoins.
RESPONSABILITÉS
Le/la Chef de mission est responsable du bon fonctionnement et du développement de la mission.
PRINCIPALES ACTIVITÉSSécurité : Il/Elle est responsable de la sécurité sur la mission. Programmes: Il/Elle coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre des programmes sur la mission, il/elle suit les besoins et propose de nouvelles interventions et pistes de développement pour la mission. Ressources Humaines: Il/Elle s’assure du bon dimensionnement humain de la mission et encadre les équipes (définition d’objectifs, suivi). Suivi logistique, administratif et financier: Il/Elle s’assure que les pratiques logistiques et administratives en place respectent les procédures et formats PUI et sont en adéquation avec les règles Bailleurs. Suivi Médical et technique: Il/Elle s’assure que les pratiques médicales et techniques respectent les procédures et formats PUI et sont en adéquation avec la politique d’intervention PUI. Représentation: Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, bailleurs, médias et des différentes autorités. Relation avec le siège: Il/Elle assure la bonne circulation des informations entre le siège et le terrain et s’assure du respect des échéances. |
PROFIL RECHERCHÉ
EXPÉRIENCES | 3 an d’expérience humanitaire dans la coordination de projets. Expérience réussie de gestion d’équipe expatriée et de programmes multisectoriels. Internationale : A fortiori |
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APTITUDES | Excellente qualité rédactionnelle Gestion d’équipe Gestion de projets Connaissances approfondies des bailleurs (OFDA, ECHO, agences UN, EuropAid, AAP…) |
LANGUES | Français et anglais indispensables |
CONDITIONS
RÉMUNÉRATION | Salarié en Contrat à Durée Déterminée – 12 mois Salaire brut mensuel : de 2 915 à 3 245 Euros selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI |
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PRISES EN CHARGE | Frais pris en charge notamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins… Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance Hébergement en maison collective Frais de vie (« Per diem ») |
VACANCES | Régime de Break: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break Régime de Congés Payés: 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois |
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PERSONNE CHARGÉE DE L’OFFRE
RESPONSABLE | Emmanuelle Gracia, Chargée de Ressources Humaines Expatriées |
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