Information sur la position :

Titre de poste : Consultant-Elaboration d’un guide sur les modalités et mécanismes des transfert de fonds pour la diaspora tchadienne.

Type et durée de contrat : Consultance / 08 Semaines

Lieu d’affectation : N’Djamena, Tchad

Date de clôture : 03 Août 2020

Band d’ancienneté : NA

Famille de poste :

Sous supervision générale de : Equipe de gestion du projet et en étroite collaboration avec la Cheffe de Mission

Contexte, organisation et champ d’application :

A travers son projet « Initiative visant à savoir comment sont utilisés les rapatriements de fonds à l’appui du développement du Tchad » financé par le Fonds de l’OIM pour le développement, l’OIM Tchad souhaite appuyer le gouvernement dans le développement d’initiatives visant à maximiser l’impact positif des transferts de fonds dans un souci d’accompagnement des efforts de développement du pays.

Dans le cadre du projet, l’OIM Tchad souhaite recruter un consultant pour l’élaboration d’un guide sur les mécanismes et les modalités de transferts de fonds pour la diaspora Tchadienne. Le guide permettra aux ambassades et consulats de répondre aux questions de la diaspora sur les modalités et mécanismes de transferts de fonds vers le pays.

Le projet s’inscrit dans le cadre du vaste programme Migration pour le développement en Afrique (MIDA) développé en 2001 par l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) sur une initiative conjointe de la plupart des pays africains et du secteur privé. Ce programme fait appel au capital financier, humain ou social de la diaspora au bénéfice du développement socio-économique du pays d’origine des migrants. Au niveau national, le Ministère des Affaires Etrangères, de l’Intégration Africaine, de la Coopération Internationale et de la Diaspora et le Ministère de l’Economie et de la Planification du Développement, conscients du rôle prépondérant que la diaspora tchadienne pourrait jouer dans le développement socio-économique du pays, ont senti la nécessité d’assoir un système performant de gestion, d’information et de suivi de la population tchadienne vivant à l’étranger. Pour un pays comme le Tchad qui souffre d’une pénurie de ressources humaines compétentes et où le secteur privé est embryonnaire, l’élaboration de ce guide pratique offre une possibilité de renforcer la communication entre la diaspora tchadienne et son pays et de l’impliquer dans le développement socio-économique du pays.

Livrables :

Durée maximum de livraison :

• 15 jours : Analyse des besoins d’information des différentes parties prenantes, y compris les ambassades et représentations diplomatiques du Tchad (avec l’appui du Ministère des Affaires Etrangères et du Ministère du Plan). Analyse des rapports finaux, conclusions et recommandations de deux études sur a) l’utilisation des envois de fonds par les ménages et b) les mécanismes d’envois de fonds de la diaspora tchadienne ;
• 20 jours : Elaboration du guide (versions française) en consultation avec le Ministère des Affaires étrangères ;
• 1 jour : Présentation du Guide au Comité interdisciplinaire ;
• 5 jours : Finalisation du Guide avec l’intégration des recommandations du Comité interdisciplinaire ;
• 3 jours :  Formation sur l’utilisation du guide avec les principales parties prenantes ;
• 1 jour : Présentation du guide durant la réunion d’information sur le guide lors de la réunion annuelle des ambassadeurs.

Fonctions générales :

Sous la supervision directe de l’équipe de gestion du projet et en étroite collaboration avec la Cheffe de Mission, le consultant doit :

1. Evaluer les besoins des ambassades et représentations diplomatiques tchadiennes en informations sur les possibilités, mécanismes et les modalités de transfert de fonds ;
2. Elaborer un guide détaillé sur les possibilités et les modalités de transfert de fonds au Tchad ;
3. Réviser le guide sur la base des commentaires du comité interdisciplinaire ;
4. Développer un curriculum de formation pour utilisateurs finaux du guide notamment les ministères et représentations consulaires ;
5. Assurer la communication en temps opportun des besoins de facilitation de la formation (y compris les listes de matériel nécessaire pour la facilitation de la formation, les programmes de formation, le chronogramme, les présentations) à la mission pour s’assurer que tout l’équipement est disponible pour la formation ;
6. Assurer une évaluation avant/après la formation de l’augmentation des connaissances des participants à la formation ;
7. Fournir un rapport concis et complet de la formation dispensée, y compris le profil des bénéficiaires, les objectifs de l’apprentissage et les résultats.

Compétences :

Le titulaire doit démontrer les compétences techniques et éthiques suivantes :

Ethique :

• Prend ses responsabilités et gère les critiques constructives ;
• Travaille efficacement avec tous les clients et actionnaires ;
• Favorise l’apprentissage continu ; communique clairement ;
• Prend des initiatives et conduit des niveaux élevés de gestion de la performance ;
• Planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans le domaine de responsabilité ;
• Crée un environnement de travail respectueux sans harcèlement ni représailles et favorise la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) ;
• Intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut une participation égale des deux sexes ;
• Fait preuve de maîtrise du sujet ;
• Contribue à un environnement d’équipe collégiale ;
• Montre sa connaissance des solutions technologiques pertinentes ;
• Travaille avec des actionnaires internes et externes pour répondre aux besoins en ressources de l’OIM.

Techniques :

• Expérience avérée dans le domaine de la gestion des migrations, en particulier les envois de fonds ;
• Expérience avérée dans le développement de guides, de manuels, de procédures opérationnelles standardisées et de curriculum de formation ;
• Expérience de travail avec des acteurs gouvernementaux de haut niveau ainsi que des acteurs non-gouvernementaux ;
• Bonne compréhension de la thématique migratoire et expérience avec des acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux ;
• Expérience dans le développement de modules de formations, de guides, manuels et procédures opérationnelles standardisées ;
• Capacité à respecter les échéances et les dates et à hiérarchiser plusieurs tâches.

Qualifications :

Education : Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures en Science Sociales, Economie, Gestion, Développement, ou tout autre domaine lié à la migration obtenu dans un établissement universitaire reconnu.

Langue :

• Obligatoires : Maîtrise de la langue française ;
• Recommandées : La connaissance de 1’anglais est un avantage.

Modalités d’application :

Les Candidats intéressés sont tous invités à envoyer leur applications (Lettre de motivation tenant en une seule page ainsi qu’un CV le plus récent) à l’adresse suivante : iomchadrecruitment@iom.int

• Merci de n’envoyer que les documents demandés ;
• Seules les applications complètes seront considérées ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;
• OIM encourage fortement les candidatures féminines.