TDRs- Consultant National bonus de performance.doc

UNICEF travaille dans quelques endroits les plus difficiles  du monde, pour atteindre les enfants les plus démunis. Pour sauver leur vies. Pour défendre leurs Droits. Pour leur permettre de satisfaire leur potentiel.

A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons pas.

Pour chaque enfant, une bonne santé :

Afin de maintenir une couverture vaccinale plus élevée et de réduire les inégalités en matière de vaccination entre les districts sanitaires, le rapport d’évaluation conjointe de 2018 a recommandé d’explorer la possibilité d’octroyer une prime (ou bonus) aux districts sanitaires performants en fonction de la couverture vaccinale et de l’équité. Gavi avait auparavant introduit ce mécanisme de paiement de bonus dans les pays éligibles et les résultats ont été très encourageants, notamment en ce qui concerne l’augmentation du nombre d’enfants complètement vaccinés.  Les enseignements tirés de cette expérience permettront d’adapter le modèle aux DS au Burundi.

Comment pouvez-vous faire la différence?

• Définir les indicateurs de performances, les objectifs cibles, le nombre de points maximum à attribuer à chaque objectif cible, pour les deux catégories d’indicateurs de performance que sont : (a) Les indicateurs pour l’augmentation de la couverture vaccinale et (b) les indicateurs pour l’amélioration de l’équité vaccinale ;
• Analyser les modes de rémunération des prestataires des services de vaccination déjà appliqués par des programmes FBP et RSS3-GAVI de manière à éviter toute duplication et déterminer le type (cash ou nature), la valeur et la méthode de paiement du bonus à verser en cas d’obtention du maximum des points des objectifs cibles liés aux deux catégories d’indicateurs de performance ;
• Elaborer le manuel des procédures pour la mise en œuvre du mécanisme de paiement de bonus aux DS fonction des objectifs cibles de performance en couverture et équité vaccinales ;
• Elaborer une feuille de route pour la mise en œuvre du mécanisme de motivation des DS et estimer le budget de mise en œuvre dudit plan d’actions.

Pour etre un champion « pour chaque enfant« , vous devrez…

• Être titulaire d’un Diplôme de niveau Master au moins dans les domaines ci-après : Economie de la Santé et/ou en Santé Publique ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion et suivi-évaluation de programmes et projets de santé ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Connaissance des techniques informatiques : Word, Excel PowerPoint et navigation sur le Web ;
• Excellente connaissance du Français parlé et écrit ;
• Connaissance de l’anglais constitue un atout.

Pour chaque enfant, vous demontrerez …

• Avoir des compétences en analyse de financement de programmes et projet de santé ;
• Avoir une expérience dans des travaux de consultance de planification, suivi-évaluation de programmes et projets de santé ;
• Avoir réalisé/exécuté un travail similaire dans au moins un pays à ressources limitées constituerait un avantage ;
• Capacité démontrée de développer et de maintenir des relations avec de multiples partenaires ;
• Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et communicationnelles ;
• Bonne capacité d’analyse et de négociation ;
• Bonne aptitude à conduire le travail orienté sur les résultats et le travail sous pression ;
• Avoir fait un travail similaire dans d’autres pays constitue un atout.