L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais

Pour chaque enfant, un espoir

Contexte :

Pour soutenir les staffs du Bureau Pays face aux défis sans précédent auxquels nous sommes confrontés à cause de la maladie de coronavirus, COVID-19, et pour atténuer ses conséquences dévastatrices sur le plan personnel et professionnel, le Bureau va rapidement embaucher un professionnel dans le domaine de l’écoute de soi. Les staffs vivent dans une période de stress, et d’incertitude. Ils doivent s’adapter aux restrictions de mouvement, tout en assumant des responsabilités familiales accrues ou en souffrant d’être séparés de celles et ceux qui leurs sont chers. Nous ne pouvons ignorer l’impact de la situation actuelle sur notre santé mentale. Le management a donc décider de rapidement contacter un consultant qui a pu évaluer l’Intelligence Emotionnel du staff et son état émotionnel juste avant la pandémie. Il est important de recruter une personne ayant cette connaissance, fait preuve de bonne prestation, ayant la confiance du staff et qui connaissant déjà le contexte du pays et les staffs. Le Bureau a choisi le thème « Ecoute de soi » comme support pour aider les membres du personnel à continuer de communiquer ouvertement, à faire preuve de compréhension et d’empathie et à changer, dans une certaine mesure, leurs méthodes de travail pour tenir compte des effets de la pandémie du coronavirus (SARS-CoV-2) sur les membres d’équipes et sur leurs familles.

Objectifs de l’appui virtuel aux staffs :

L’objectif principal est de soutenir les staffs pour surmonter les difficultés rencontrées lors de cette période difficile et inattendue, tant personnellement que professionnellement. . Pour aider les staffs à faire face aux défis du télétravail, de la séparation des familles, des restriction de mouvement, et danger réel d’infection du virus mortel de COVID-19, cet appui s’avère nécessaire.

Pour chaque enfant, la différence :

Méthodologie :

• Préparation et partage des exercices virtuellement aux staffs sur l’écoute de soi consistant en un appui sur la santé mentale, motivation, soin et bien-être, méthodes de communication et d’organisation (priorisation) ; .Rituels et stratégies pour surmonter les obstacles ;
• Appuyer les staffs pour une gestion saine de leurs émotions à leur demande ; à l’écoute des staffs virtuellement

Livrables attendus et calendrier de réalisation :

La durée totale de la mission est estimée à trois (03) mois. Les principales activités et livrables attendus sont les suivants :

Supervision et conditions de travail :

Le/la consultant/e travaillera sous la supervision du Représentant de l’UNICEF.

Le/la consultant/e est tenu/e de fournir lui/elle-même son ordinateur et tout autre matériel ou accessoire nécessaire à la réalisation de sa mission (connexion internet, sauvegarde externe, logiciel).

L’UNICEF assurera le partage des exercices – Ecoute de Soi aux staffs. Le/la consultant/e devra travailler pour toute la période d’embauche à distance.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, il vous faut …

• Avoir un diplôme ; DESS Psychologie du Travail, Ressources Humaines, Maîtrise de Psychologie du travail, Sociologie des organisations ;
• Expériences professionnelles dans le domaine d’intérêt ; Certifiée Praticien Coach, coaching professionnel ;
• Avoir de compétences solides en communication et présentation de l’écoute de soi ;
• Excellente maîtrise de la langue française ;
• La connaissance de l’anglais est un atout ;
• Des expériences et/ou connaissances spécifiques Madagascar ;

Critères d’évaluation :

Le dossier d’application devra comprendre :

1. Une lettre de motivation faisant acte de soumission (en français) ;
2. Un CV détaillé ;
3. Une offre technique (compréhension des TdR, approche méthodologique, chronogramme, etc.) pour la prestation de service ;
4. Copie des diplômes et attestations les plus pertinentes ;
5. Proposition financière globale (honoraires et communication) de la prestation pour la réalisation des tâches ci-dessus, soumise dans un fichier distinct et établie selon le modèle suivant :

En acceptant Le contrat de collaboration avec UNICEF, le (la) consultant (e) s’engage à respecter et défendre par tous ses moyens les valeurs et les principes de cette organisation notamment la prévention contre l’abus et l’exploitation sexuelle (PSEA).

Le candidat qualifié et expérimenté est prié de soumettre une lettre de motivation ainsi qu’une Proposition Technique décrivant une feuille de route pour l’examen et le calendrier de mise en œuvre. Dans la lettre d’intérêt, il faut mettre en évidence l‘expérience de travail antérieure pertinente, les attributs qui le rende apte, l’approche proposée pour le consultance.
Le demandeur doit également soumettre une Proposition Financière décrivant les coûts totaux de cette consultation avec paiement lié aux principaux livrables décrits ci-dessus. La proposition financière doit indiquer des honoraires forfaitaires tout compris composés de frais de consultation.

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance et la redevabilité, et les compétences de base en matière de communication, de travail en équipe et de recherche de résultats.
Voir notre cadre de compétences sur : Competencies.pdf

Remarques :

Si vous avez besoin d’aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : lsegero@unicef.org

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions d’emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

L’UNICEF s’engage au respect de la diversité et à l’inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.