Catholic Relief Services recrute un(e) gestionnaire de projet, Niamey, Niger

Offre  N°200105

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un(e) Gestionnaire de projet « L’Initiative de Paix au Sahel »

Titre du poste : Gestionnaire de projet « L’Initiative de Paix au Sahel »

Département : Programme

Superviseur immédiat : Chargé de Programme Adjoint

Lieu de travail : Niamey, Niger

Disponibilité : Immédiate

Type de contrat : CDD (12 mois) Renouvelable

Résumé du poste :

Vous gérerez, coordonnerez et suivre les activités du projet et les relations avec les partenaires et les autres parties prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet « L’Initiative de Paix au Sahel » afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. CRS et ces partenaires de l’Église catholique répondent à une escalade de la crise dans la région du Sahel en Afrique de l’Ouest. L’Initiative de Paix au Sahel, dirigée par l’Église catholique et CRS, étendra les efforts de plaidoyer et de communication ainsi que les programmes humanitaires et de développement au Mali, au Burkina Faso, au Niger, en Côte d’Ivoire et au Ghana.

Vos compétences dans la gestion de projets et vos connaissances dans le domaine de la prévention des conflits, renforcement de la cohésion sociale et de la promotion de la culture de la paix permettront au programme pays (PP) de fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ce projet.

Responsabilités du poste :

• Assurer la planification, la coordination, la mise en œuvre et le suivi des activités de « l’Initiative de Paix du Sahel » ;
• Accompagner les partenaires de l’église Catholique et le staff de CRS dans la mise en œuvre des activités de prévention des conflits, renforcement de la cohésion sociale et de promotion de la culture de la paix ;
• En étroite collaboration avec la direction du CP et les conseillers techniques, apporter un appui technique a la planification, et la mise en œuvre de toutes les activités de prévention des conflits, renforcement de la cohésion sociale et de la promotion de la culture de la paix ;
• Assurer l’apprentissage et la redevabilité conformément à la politique MEAL de CRS ;
• Identifier proactivement les problèmes, et assurer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre ;
• Représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, groupes de travail des ONG internationales, Nations Unies, partenaires locaux et acteurs du gouvernement et de la communauté pour se tenir au courant de l’évolution des besoins sur le terrain, développer des synergies et identifier les opportunités d’accroissement ;
• Suivre, évaluer et analyser et coordonner les activités du projet pour une mise en œuvre efficace et efficiente du projet ;
• Assurer un haut niveau de collaboration et de coordination avec l’Église catholique, les partenaires diocésains, le gouvernement, les ONG partenaires et les agences des Nations Unies mettant en œuvre les programmes de consolidation de la paix ;
• Fournir l’assistance technique et la formation nécessaires au personnel et aux organisations partenaires qui travaillent dans le domaine de la consolidation de la paix ;
• Aider à la préparation de rapports d’analyse sur les tendances et diffuser les résultats et assurer la qualité et la fréquence de la soumission des rapports périodiques conformément aux exigences des bailleurs de fonds ;
• Appuyer la conduite des études de cas et recherche opérationnelle ;
• Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience :

• Licence exigée. Un Master en relations internationales ou dans le domaine de la paix et résolution des conflits ;
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets et dans le domaine de la prévention des conflits, renforcement de la cohésion sociale et de promotion et de prévention de la culture de la paix. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études ;
• Une expérience pertinente en gestion de subventions et une expérience du travail avec l’Église catholique est un atout ;
• Expérience du travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires ;
• La capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets est exigée ;
• Expérience en analyse de données et en contribution aux rapports d’évaluation ;
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ;
• Expérience en gestion de subvention est exigé ;
• Expérience du travail avec l’Eglise Catholique est un atout.

Compétences personnelles :

• Compétences en communication sur plusieurs plateformes ;
• Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements ;
• Capacité à travailler à distance pour soutenir les membres de l’équipe dans plusieurs pays ;
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes locales. Capacités en représentation ;
• Capacité à contribuer à des rapports écrits ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.

Langue étrangère exigée : Excellente maîtrise de l’anglais.

Voyages nécessaires : NON.

Principales relations de travail :

Supervision : NON.

Interne : Représentant permanent du pays, Head of Programs, SPI- Program Manager.

Externe :  Partenaires de l’église.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités :

• Relations de confiance ;
• Croissance professionnelle ;
• Partenariat ;
• Redevabilité.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Offre N°200105_ Gestionnaire de projet « L’Initiative de Paix au Sahel » en objet du mail à envoyer, au plus tard le dimanche  2 février  2020 à 18h.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS est un employeur qui prône l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines.

NB : Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.