Humanité – Inclusion recrute un agent de projet/éducation à Niamey au Niger

Humanité & Inclusion :

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) d’Humanité & Inclusion (HI) a comme aire géographique les territoires du Togo, du Bénin, du Niger et du Burkina Faso. Il est né de la fusion, en septembre 2019, des anciens programmes Togo-Benin et Burkina-Niger.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réfugiés Urbains » au Niger, Humanité & Inclusion recrute un Agent de projet/Education qui sera basé à Niamey.

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 11 mois

Lieu d’affectation : Niamey

 

Mission des Agents Insertion sociale :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chargé de volet Education, l’Agent de Projet/Education a pour mission d’assurer la mise en œuvre des activités relatives à l’Education du projet « Réfugiés urbains», en concertation avec le Project Manager.

 

Principales activités :

  • Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités relatives à l’éducation, conformément aux consignes reçues et aux documents et méthodologie du projet ;
  • Appuyer le CDV Education à renforcer le système de suivi éducatif basé sur :
    • L’identification des enfants non et déscolarisés ;
    • Leur orientation vers le système éducatif (école primaire, école de la seconde chance, …) ;
    • Leur suivi à l’école (présence, difficultés et résultats scolaires) et dans les familles (en cas d’irrégularité ou d’abandon).
  • Appuyer le CDV Education à mettre en place des groupes de soutien scolaire pour les élèves en difficultés scolaires (niveau primaire et secondaire) ;
  • Appuyer le CDV Education à sensibiliser, en collaboration avec le projet éducation inclusive, les enseignants du niveau primaire et secondaire ; les Comités décentralisés de la gestion des établissements scolaires (CDGES) ainsi que les encadreurs du non formel sur l’accès à l’éducation des enfants réfugiés, y compris des réfugiés handicapés ;
  • Appuyer le CDV Education à identifier l’ensemble des écoles partenaires du projet l’Education Inclusive dans les zones de résidence des réfugiés ;
  • Identifier les écoles avec classes intégratrices pour l’accueil des enfants avec des déficiences mentales/intellectuelles sévères ;
  • Appuyer le CDV Education à réaliser des Journées de l’excellence en faveur des enfants réfugiés et enfants des communautés hôtes ;
  • Organiser le suivi pédagogique dans les écoles accueillant les enfants réfugiés et populations hôtes en collaboration avec les encadreurs pédagogiques ;
  • Appuyer le CDV Education à animer des cadres d’échange/Plaidoyer sur l’inclusion scolaire des enfants réfugiés ;
  • Renforcer les capacités des volontaires communautaires sur le suivi scolaire et l’identification des enfants à risque de déscolarisation et des enfants ayant besoin d’appui scolaire ;
  • Superviser les activités des volontaires communautaires en collaboration avec les autres chargés de volet (protection et insertion sociale et panels) ;
  • Assurer l’encodage des données relatives à l’éducation dans la base de données du projet ;
  • Contribuer à la mise à jour de l’ensemble des outils nécessaires au fonctionnement du Guichet Unique : fiche d’accueil, fiche d’identification, enquête de vulnérabilité, outils d’accompagnement social personnalisé, système de référencements vers les services externes et internes, etc ;
  • Contribuer à la mise à jour des procédures des Panels ;
  • Contribuer à la définition du contenu de la base de données de suivi ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les agents d’Accueil et les Chargé(e)s de volet Education, Panels, Protection.

 

Profil général :

  • Avoir un diplôme universitaire Bac + 3 en lien avec le poste (sciences humaines et sociales, Sciences de l’éducation, Sciences juridiques) ;
  • Avoir reçu des formations sur l’écoute  ;
  • Expérience d’au moins deux ans sur des projets relatifs à l’éducation ;
  • Expérience dans l’accompagnement des groupes vulnérables ;
  • Avoir de l’expérience dans l’accueil et l’accompagnement des personnes vulnérables ;
  • Avoir une connaissance des services et réseaux dans le domaine social ;
  • Avoir une Connaissance et expérience de l’approche Genre et Handicap ;
  • Avoir une formation en gestion des conflits ;
  • Avoir une expérience dans le domaine du handicap (souhaité) ;
  • Expérience dans le domaine de la formation et de la sensibilisation.

 

Compétences et qualités requises :

  • Sens de l’écoute ;
  • Fortes capacités d’adaptation ;
  • Gestion des conflits ;
  • Patience ;
  • Confidentialité ;
  • Capacité à réaliser des rapports ;
  • Rigueur et organisation ;
  • Bonne maîtrise du français parlé et écrit, et maîtrise orale de l’Haoussa, du Songhai/Djerma et/ou Tamachek ;
  • Parler la langue anglaise est un atout  ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et des bases de données.

Candidature :

Composition du dossier de candidature : une lettre de motivation signée et scannée et le curriculum vitae détaillé (max 1 MB).

Le dossier de candidature (lettre de motivation et CV avec les références des anciens employeurs) devra être envoyé exclusivement par e-mail à l’adresse : recrutement@niger.hi.org avec la mention « AGENT DE PROJET/EDUCATION » dans l’objet, au plus tard le Mercredi 15 janvier 2020 à 17H00.

Salaire brut mensuel compris entre 232 235 à 295 146 FCFA en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités.

NB : Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont vivement encouragées. Le présent recrutement comportera 3 phases : Présélection sur dossier, test écrit puis l’entretien oral.

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